今日，也就是5月13日，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，此指引简称为《指引》。
协会表示，其目的在于指导证券公司去构建稳健的薪酬制度，进而健全薪酬激励约束机制，基于《证券法》以及《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等一系列的法律法规、监管规定，协会公布了《指引》，该《指引》自发布之日起开始施行。
银柿财经的记者知晓了这样的情况，那份《指引》总共是25条，它是由总则部分，以及原则与目标部分，还有制定与实施部分，再加上基本规范部分，以及自律管理部分，以及附则等部分共同构成的。
该《指引》主要包括三大方面。
一、证券公司建立薪酬制度时应遵循的原则同需达到的目标。证券公司构建稳健薪酬制度首要遵循贯彻稳健经营理念这一原则，接着要确保符合合规底线要求，尔后还得促进形成正向激励这种情况，最终达成提升公司长期价值这一目标。
二、证券公司薪酬制度应遵循的规范得以明确，在制定薪酬制度时，要综合考虑业务和岗位的风险属性与特征，制定薪酬标准时，同样要综合考虑这些方面，构建考核体系时，也需综合考虑这些，而且还要考虑相应承担的社会责任以及专业责任，进而完善薪酬激励约束机制。
三、要求证券公司，保障稳健薪酬制度得以落实，证券公司要明确薪酬制度的决策机制，明确薪酬制度的执行机制，明确薪酬制度的监督机制，建立健全薪酬递延支付机制，建立健全问责等相关机制，加强声誉风险管理工作，加强员工价值引导工作，增强薪酬管理的有效性，增强薪酬管理的约束力。
《指引》里还表明，证券公司于制定薪酬制度之际，理应保障全面风险管理跟合规管理的有效贯彻，不片面追逐市场排名、规模类指标以及短期业绩，制定防范因过度激励引发风险隐患或者合规风险的具体规定，不可为员工给予对冲措施来降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度当中应当清晰表明，不借助包干、人员挂靠等形式开展业务，不凭借直接按照比例分成等独立考核方式实施过度激励，不把从业人员的薪酬收入跟其承做或者承揽的项目收入直接关联起来。
协会着重指出，引领证券公司构建稳健的薪酬制度，乃是夯实证券行业高质量发展根基之关键举措，亦是推动行业稳健经营以及可持续发展的重要保障。在起草该《指引》时长，协会借由展开调研、举办座谈会、广泛征集行业意见这般形式，参考成熟的行业实践经验，吸纳采用各方合理意见、提议，进而达成行业共识。
协会表示，下一步，协会会做好对《指引》有关要求的解读工作，引导证券公司依照《指引》所提出的原则目标以及基本规范，进一步去完善公司相关制度，健全薪酬激励约束机制，凭借行业的高质量发展持续为服务实体经济和国家战略作出应有的贡献。
据悉，早在今年年初之时，证券业协会便对外向券商下达了关于薪酬管理制度调研的通知，要求券商需要于1月7日之前呈上相关反馈意见；通知里面明确示意，完整健全且合理的薪酬激励机制乃是公司能够保证稳定健康朝着向前发展的必然保障，与此同时，它还是促使行业实现高质量发展以及防范并且化解金融风险的关键重要基础。
在金融领域之中，那些位于头部位置的券商职员的薪资待遇，向来总是能够引起资本市场之上的热烈讨论。比如说某些处于头部行列的券商，中信证券在上一年上半年的时候，其人均所获得的薪酬高达68.08万元，平均下来每个月的薪酬达到了11.35万元；中金公司在了去年上半年期间，人均薪酬是59.06万元，每月平均薪酬为9.84万元。有统计数据依据“期末应付职工薪酬”，还有“期初应付职工薪酬”，以及“支付给职工以及为职工支付的现金”等数据来计算，在2020年，中金公司有员工9372名，其总薪酬为108亿元，平均年薪是115万元，平均月薪9.63万元。
今年1月6日，有个在证券公司工作的美女博主，晒出了自己年收入的截图，结果在网络上爆火了。这个博主晒出了自己截至2021年11月的纳税记录。她11月那时候的税后收入是6.07万元。根据她发布的工资单截图来看，截至去年11月，她的收入超过了224万元，申报的税额达到了62万元。
