好多打工的人，被公司给忽悠得很惨 ，每个月工资条一出来的时候 ，绩效被扣掉一大半，找的理由多种多样 ，什么任务没完成啦 ，考勤情况不好啦 ，领导心里不满意啦 ，甚至仅仅因为一句心情不愉悦 你靠辛苦所得的绩效就会全然被扣光。
今天就把话给挑明了，绩效工资可不是公司想扣便能够扣的，它属于法定工资的一部分，任何毫无理由、超出范围的胡乱扣取，通通都是违法的。
当前存在就业压力大的情况，好多人心里敢恼怒却未诉说，认为忍耐一下便会过去，实际上你这是在对违法行径进行纵容，今日要将法律依据、平常套路以及维权方法全部讲解透彻，使得每一位打工者都能够挺直腰板，守住自身的血汗钱。
一、先摆法律：绩效工资，就是法定工资
不要继续听公司HR所讲的内容。绩效属于福利范畴。是公司用于激励员工的手段。想扣就扣毫无道理。全部都是骗人的鬼话。
法律早就写得清清楚楚。绩效工资属于工资的组成部分。
《中华人民共和国劳动法》作出了明确规定，《工资支付暂行规定》也作出了明确规定，工资涵盖基本工资，包含奖金，还有津贴，以及补贴，另外还有绩效工资等。
只要劳动者进行了正常劳动的提供，用人单位就务必要支付工资，且是足额支付，其中涵盖着绩效工资。
这里的关键是正常劳动。
只要你依照日程准时到岗工作，达成岗位所规定的职责范畴，不存在违背公司所制定的规章制度的情形，未曾给公司带来任何层面的损失，那么公司便不存在任何说得通的缘由去克扣你的绩效。
会不会在某一时刻，有人提出这样的疑问，即公司所宣称的绩效具备浮动性质，若无法达成相应任务，绩效便会缺失，这种情况是否符合法律规定呢？
不合法。
绩效可以浮动。但不能变成“无底薪陷阱”。
劳动合同里必须明确绩效工资的计算标准、发放条件、考核办法。
倘若考核办法并非清晰透明，且不具备公平公正的特性，又或者公司在未经协商的状况下，随心所欲地对考核规则予以变更，那么这些行为均属于违法范畴。
简略来讲，那绩效是工资吖，可不属公司所谓私下掌控的钱，并非是他们觉着能随意扣减就可扣减的零花钱呢。
二、常见套路：公司扣绩效的7种违法方式
不少公司十分明白“套路”，借着种种好像合理的缘由扣除绩效，然而一旦逐个探究清楚，你便会察觉，全部都是违法的。
1. 以“业绩不达标”为由全额扣光
这是最常见的套路。销售、运营、业务岗最容易中招。
公司制定了一个高到极其夸张，根本绝非人力所能达成的业绩目标，随后宣称你未达到标准，绩效被全部扣除。
但问题是。业绩目标必须合理。
若目标过高，超出市场正常水准，或公司未提供充足资源作支撑，致使员工无法完成，如此一来，扣绩效即为违法的。
更不能把绩效全扣光。甚至倒贴钱。
2. 以“考勤、小失误”为由扣大额绩效
有的公司将考勤迟到，以及忘打卡这种小失误，和绩效联系在一起，一旦出现便一次扣除几百甚至上千。
可是呐，对于法律所规定的情况来看，唯有当那员工是在于其自身原因的情形下，导致给所对应的用人单位造成了经济方面的损失时，如此之下，用人单位才能够去提出要求给予赔偿，并且呢，每个月所扣除的那一部分金额情形，是不能够超过工资的百分之二十的，同时，扣除之后所剩下的工资状况，是不能低于当地所规定的最低工资标准的。
不能因为一点小失误。就把绩效全扣。这是变相压榨。
3. 单方面更改考核规则，事后补扣
好多公司，年初所定的考核标准，到了年底，忽地就改了，又或者，在发绩效之前，临时增添条件。
比如说，原本绩效是依据完成量予以计算的，然而到了年底的时候，却突然增添了“客户满意度”“团队协作”等一系列指标，进而致使你的绩效未能达到标准要求。
这种单方面变更劳动合同约定的考核办法。完全违法。
在年初（或者合同期内）的时候，考核规则得明确地告知员工，这是必须的，双方要协商一致，绝不能够在事后出现变卦这种情况。
4. 用“绩效”抵扣社保、罚款、费用
有的公司说。社保个人部分要从绩效里扣。
错。
社保个人部分应该从基本工资里扣。不是从绩效里扣。
还有的公司违规罚款。也从绩效里扣。更是违法。
现今早就去除了企业拥有的罚款权力，故而企业能够对员工实施经济处罚的行为是不被允许的，其仅可行使要求得到损失赔偿的权利。
5. 以“试用期、临时工”为由不发绩效
很多试用期员工。以为自己没有绩效。
错。
试用期员工和正式员工享有同等的劳动报酬权。
若劳动合同之中约定了绩效，或者公司具备绩效制度，那么试用期员工便应当按照相应比例获取绩效。
不能因为是试用期。就剥夺绩效工资。
6. 绩效考核不公开、不透明，随意打分
有的公司绩效考核全凭领导喜好。
“我认为你展现出来的状况不佳”，“领导对你持有不满意的态度”，进而就给你评定出较低的分数，致使绩效被减少发配。
这种无记名、不公开、无依据的考核。违法。
考核必须有量化标准。有数据支撑。要公开透明。让员工知晓。
员工对考核结果有异议的。有权申请复核。
7. 离职时，以“未完成考核”为由扣发绩效
这是最恶心的套路。
员工离职了。公司说你在职期间的绩效没达标。拒绝发放。
但按照法律所规定的情形，关于劳动者离职之前已经完成的各项工作任务，与之相对应的绩效工资必然必须要足额进行支付。
不能因为员工离职。就恶意克扣。
三、为什么公司爱乱扣绩效？三大底层原因
1. 压缩成本，逃避法律责任
现在市场环境不好。很多企业利润下滑。
企业既不想进行降薪，又不想实施裁员，于是就借助“扣绩效”这样的方式，来变相地降低员工的收入。
既把成本给降低了，又无需去承担那主动降薪、裁员所带来的法律责任，同时呀，还能够使得员工处于那种有苦却没办法说出来的状况。
2. 规避加班工资、经济补偿金
很多公司把工资拆分成“基本工资+绩效工资”。
基本工资很低。绩效占比高。
这样一来。计算加班工资、经济补偿金时。就按基本工资算。
比如。你实际工资1万。基本工资3000。绩效7000。
加班工资就按3000算。比按1万算少了三分之二。
这是典型的违法操作。
3. 管理不规范，缺乏制度意识
很多中小企业老板。法律意识淡薄。
觉得公司是自己的。想怎么管就怎么管。想怎么扣就怎么扣。
没有建立规范的绩效制度。全凭个人意志。
最终导致乱扣绩效。侵犯员工权益。
四、对打工人的危害：绩效被扣，损失惨重
绩效工资。是很多打工人收入的重要组成部分。
有的岗位绩效占比能达到50%甚至70%。
绩效被扣。直接意味着收入腰斩。
1. 生活质量直线下降
每月房贷、车贷、生活费、子女教育费。都是固定支出。
绩效被扣。收入减少。生活压力瞬间增大。
不敢买东西。不敢社交。不敢生病。日子过得紧巴巴。
2. 失去工作动力，产生职业倦怠
你辛苦工作。为了完成目标。结果绩效全被公司扣光。
谁还会有动力？
时间一长的话，就可能会出现职业倦怠的情况，进而对工作丧失信心，除此之外甚至还会萌发出离职的想法。
但又因为就业难。不敢离职。只能忍气吞声。
3. 破坏公平，引发内部矛盾
有的员工被乱扣。有的员工却能拿到全额绩效。
会引发员工之间的矛盾。
此刻人们不再把注意力集中于工作，而是将心思放在了“怎么做才不会被扣除绩效”，以及“怎样去跟领导建立良好关系”这些方面了。
导致团队氛围变差。工作效率降低。
4. 失去对公司的信任，人才流失
当员工发现公司违法乱扣绩效。
会彻底失去对公司的信任。
优秀的人才会选择离开。
留下的都是混日子的。最终导致公司发展停滞。
五、如何维权？五大方法，一告一个准
知道了公司违法。就要勇敢维权。别忍气吞声。
以下五种方法。从温和到强硬。按顺序使用。
1. 与公司协商，保留证据
首先。找公司HR或直属领导沟通。
拿出法律依据。指出公司扣绩效的违法之处。
要求公司足额发放绩效。
沟通时一定要保留证据。录音、聊天记录、工资条。全部保存好。
2. 向工会、劳动监察部门投诉
如果协商不成。可以向公司所在地的工会反映。
工会是劳动者的娘家。会帮助劳动者维权。
也可以向当地劳动监察大队投诉。
提交证据。说明情况。
劳动监察部门会依据相关的法律法规，以极为严格且周全之势，针对公司展开深入细致的调查，责令公司支付那被拖欠的绩效工资。
3. 申请劳动仲裁
这是最有效的维权方式。
要向，劳动合同履行的那个地方，或者，用人单位所在的那个地方，的劳动争议仲裁委员会，去申请仲裁。
仲裁申请书、证据材料、身份证复印件。全部准备好。
劳动仲裁是免费的。
仲裁所作出的裁决具备法律效力，若公司不执行，那么能够向法院申请执行强制的措施。
4. 向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服。
可以在收到仲裁裁决书之日起15日内。向人民法院提起诉讼。
法院会依法审理。维护劳动者的合法权益。
5. 拒绝违法扣薪，正常工作
在维权期间。劳动者应该正常完成工作任务。
不能因为维权就消极怠工、旷工。
否则。公司可能反过来以“违反规章制度”为由处罚你。
要合法维权。不能违法维权。
六、普通人怎么保护自己？三点建议
1. 入职前，看清合同，问清绩效
要去寻找工作的时候，务必要问得明明白白，绩效工资的计算标准是怎样的，它的发放条件是什么，考核办法又是什么样样的。
并要求写入劳动合同。
不要只听口头承诺。
口头承诺没有法律效力。
合同里没写的。以后公司就可以不认账。
2. 每月核对工资条，留存证据
每月发工资后。一定要核对工资条。
看绩效是否足额发放。
如果被扣。及时找公司沟通。
工资条要好好保存，劳动合同妥善留存，考勤记录认真保留，考核结果用心保存，聊天记录仔细收好，录音等证据一并保存好。
证据是维权的关键。
3. 抱团维权，集体发声
如果是公司普遍存在乱扣绩效的情况。
可以联合其他员工。一起维权。
集体投诉、集体仲裁。效果更好。
也可以通过社交媒体。曝光公司的违法行为。
形成舆论压力。迫使公司改正。
七、深层意义：保障劳动者权益，维护社会公平
今天聊的不是小事。
这关系到每一位打工人的切身利益。
关系到社会的公平正义。
绩效工资是劳动报酬的一部分。
是劳动者付出努力的回报。
乱扣绩效。就是侵犯劳动者的合法权益。
国家之所以明确绩效工资属于法定工资。
就是为了保护劳动者的利益。
维护劳动关系的和谐稳定。
每一位打工人都应该明白。
你的劳动报酬。受法律保护。任何单位和个人都无权非法克扣。
互动话题：你的绩效被乱扣过吗？
别再被公司忽悠了。
绩效工资是法定工资。不是公司想扣就能扣的。
我想问问大家。
你所在的公司有乱扣绩效的情况吗？
你是怎么应对的？
如果遇到乱扣绩效。你会选择维权吗？
