点击关注我
关注我哟
按一定周期推送晋城方面的新闻，晋煤领域的新闻，以及招聘通知这般最新的优质内容，烦请您将我们设置成为星标朋友。
规范福利制度 发挥激励作用
晋煤集团出台员工薪酬福利管理办法
为了能进一步让集团福利制度变得规范起来，从而充分地将薪酬福利对于员工所具备的激励作用给发挥出来，依据国家的法律法规并且结合企业自身实际情况，集团在日前制定并且出台了《晋煤集团员工薪酬福利管理办法》，以此来助推企业达成人力资源管理战略目标。
员工薪酬福利属于企业人力资源薪酬管理体系里重要的构成部分，是对薪酬项目予以补充以及完善的内容，集团薪酬福利由法定福利与企业补充福利这两部分组合而成。法定福利是国家所规定企业应当确保或者能够为员工给予的福利项目，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、法定节假日、带薪年休假等等。企业为能吸引人才或者稳定员工，且根据企业自身实际情形，自行给员工采取的福利举措就是企业补充福利，它包含企业年金，大额或者补充医疗保险，冬季取暖补贴，交通补贴，军转干部生活困难补助，职幼教退休教师生活补贴等来构成。
集团社保中心是“五险”的业务主管部门，晋城市住房公积金晋煤分中心是住房公积金的业务主管部门，集团人力资源管理中心是法定节假日和带薪年休假的业务主管部门，三者负责相关制度的制定以及业务管理等工作。
企业年金以及大额、补充医疗保险，冬季取暖补贴，其所涉发放标准与费用结算，还有交通补贴，军转干部生活困难补助和职幼教退休教师生活补贴，这些方面的业务主管部门，乃是集团社保中心、物业公司、财务中心、集团办公室、人力资源管理中心，它们负责相关制度的制定以及业务管理等工作。
关于各项福利的实施范围，其业务办理和工作流程等，都得依照相关管理部门的规定去执行。各项福利的管理部门，要依据国家、省、市的相关规定，结合实际状况做好政策制度的制定、修改、完善以及补充工作。集团各二级单位应当结合自身实际情况，依法依规制定契合本单位情形的员工薪酬福利制度。负责各项福利的业务主管部门，应构建并完善监督考核机制，还要针对薪酬福利的发放情况展开监督。
