《2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告》正式呈现在众人眼前，此报告是由身为香港科大EMBA校友的王允娟，也是德勤中国高管薪酬研究中心首席顾问，带领其所属团队精心编制而成的！
身为BMC项目（民企卓越管理公司）合作伙伴中的一员，香港科大商学院跟德勤中国于多个方面已然得以展开深度合作，齐心合力推动中国企业管理体系升高。
信息技术为基础的那个产业，是以互联网科技、新媒体以及通信作为代表的 TMT（Technology，Media，Telecom）。5G 时代来临啦，数字化与人工智能技术在迭代，TMT 行业会迎来新的发展机遇，还有更广阔的发展空间。国家重点战略布局在推动着，中国 TMT 企业在全球范围里的影响力持续上升着呢。近年，中国TMT企业前往境外进行IPO活动的热度一直未曾减退，通过借助美国以及香港等地方资本市场现有的力量，还有相关的监管规则，在中国赴境外上市的TMT企业当中，在人才长期激励这个方面，有了更加灵活且多样的选择。
近日，德勤高管薪酬某研究中心实实在在地正式对外发布了《2019年境内外TMT这类标杆企业高管薪酬与激励情况的调研相关报告》。因为要综合考量企业规模，以及细分行业及其影响力，关联所处发展阶段，还有薪酬及激励特色等诸多因素，所以报告挑选了16家在美国本土上市的知名TMT企业，像Apple、Microsoft、AT&T、Disney等企业，又选了16家中国赴境外上市的TMT企业，例如阿里巴巴、京东、腾讯、小米集团、美团点评等企业，其中赴美上市企业有13家，赴港上市企业有3家，来展开标杆研究。依据2017年至2019年内调研企业披露的招股说明书和年报等公开信息资料，针对企业的高管薪酬、绩效考核以及长期激励等方面的领先实践进行整体分析，并且分别选取了境内外各三家典型企业来进行深入研究与解读，以此为TMT企业达成对人才的长期激励、吸引和保留提供参考。
报告关键发现
境外TMT标杆企业高管薪酬与激励趋势关键发现
其高管薪酬的整体水平呈现出有所上升之势，付薪这一效率持续在作优化：就多数那调研企业而言，在2019年的时候，高管薪酬总额处于稳中有增的状况，调研企业高管薪酬总额的均值相较2018年增长达2%；调研企业在2017至2019年期的高管薪酬付薪效率复合增长率为9%，每给高管支付1美元薪酬所获取的营业收入均值达到1044.6美元。
在高管薪酬方面，股权支付比例相较而言是比较高的，针对调研企业来说，它们更加倾向于选用限制性股票单位当作股权激励的工具，多数参与调研的企业，在近三年里，高管薪酬的股权支付所占的比例一直保持在较高的水准，平均的股权支付比例达到了76%，大概有八成进行调研的企业，采用了两种或者两种以上的组合型股权激励工具，除了Netflix之外，所有接受调研的企业，都把限制性股票单位选作高管股权激励工具中的一种。
高管薪酬的内部公平性以及外部公平性出现了一定程度的改善，然而，高管跟普通员工相互之时的薪酬差距依旧是比较大的：大多数的企业里面，最高高管的薪酬处于被控制在其他高管薪酬均值的3倍范围以内的状态，在参与调研的企业之间，高管薪酬的差距正逐步缩小，从企业整体的薪酬情况予以观察，除了Alphabet、Twitter以及Tesla这类企业实施CEO“1元薪酬”制度或者最低薪酬制度之外，超过7成的参与调研企业，其CEO薪酬超出了员工薪酬中位值的100倍。
典型岗位像CEO的付薪比稍有降幅，CEO在六成调研企业里依旧是薪酬最高的高管岗位，不过付薪比从2017年的29%降到了2019年的21%，由于TMT企业在技术革新与用户体验方面投入增多，近些年各家企业对运营（COO）和技术（CTO）相关高管岗位保持在相对稳定的较高付薪比34%（注：付薪比是指各典型岗位高管薪酬均值占所有岗位高管薪酬均值之和的比例）。
当下情境中，高管业绩考核的主要方向已然明确为关注股东利益以及公司长期业绩发展，其中有这样的关联：高管薪酬与高管业绩考核指标处于一种深度链接的状态：股东回报率（TSR）成为最常用考核指标中的一个；部分相关企业还依据自身业务特色、战略规划等设置了个性化的高管薪酬考核指标，就像Microsoft在收购LinkedIn过后，把LinkedIn访问量设作为高管业绩考核指标中的一个。
持续攀升的股权激励成本，出现在多数被调研的企业中，其中半数企业在2019年时，该成本已然突破20亿美元：作为行业内领先的实践情况，有11家被调研企业，在2019年时其股权激励成本（包含员工购股计划）在净利润里所占的比重超出了10%，并且还有10家被调研企业，它们的股权激励成本是以每年超过10%的速率在增长。比如说，Amazon的股权激励成本，其三年的复合增长率达到了35%，在2019年，该成本在净利润里所占的比重达到了54%。
中国赴境外上市TMT企业高管薪酬与激励趋势关键发现
持续增加的是多数调研企业近三年的股权激励成本，约七成调研企业在2018年时，其股权激励成本突破了1亿元人民币 ，阿里巴巴与小米集团在2018年，它们的股权激励成本再度创下新高，且均高达上百亿元人民币 ，众多TMT企业不断加大股权激励成本投入，进而借此保持较高的薪酬竞争力以及人才激励优势。
在股权激励成本构成里，研发跟产品、行政与管理领域的费用所占比例是最大的，调研企业的股权激励资源显著更偏向于管理类、研发技术类等企业核心员工，这个群体所占比例大概是60%至80%，部分企业的股权激励分配展现了其业务特点，像京东在物流领域的重点布局致使其每年针对物流方向人员的股权激励投入一直维持一定占比。
被调研的企业，全都在上市之前，起码实施过一回股权激励计划，在上市之后，要不就接着运用上市之前的计划，要不就又推出新的计划对于实施时间而言，差不多有一半的股权激励计划，包含16家企业总共披露的56个股权激励计划是在上市前实施的，并且部分企业，在上市之前就已经为上市之后即将实施的激励计划做好了规划。
从激励工具角度而言，多数参与调研的企业，更倾向于选用期权当作激励手段，且限制性股票单位的使用比例呈现出一种上升的态势，在众多激励工具之中，绝大多数参与调研的企业采用的是复合型激励工具，而在这些复合型激励工具里，股票期权的使用比率是处于最高值的，达到百分之七十三，与此同时，限制性股票单位的使用比率呈现出上升的趋势呀。
股权激励计划有着较大的激励力度，其超出了A股市场的激励水平，近半数股权激励计划里激励总额度占首次公开发行后总股本的比例高于5%，像36氪和拼多多这样的行业领先实践，其股权激励额度能够高达20%，部分计划还设定了额度自动调整机制以实现持续滚动激励。德勤所出的《2018至2019年度中国A股上市公司高管薪酬及长期激励调研报告》显示，相关行业企业的激励额度占总股本的比例大多集中于4%以下，中国前往境外上市的TMT企业，其股权激励力度显著强于A股上市企业。
较多企业在上市前期，其期权行权价格偏低，致使激励对象行权所获收益颇为可观，其中六成开展调研的企业，于上市之前授予的期权，维持着较低的行权价格，即低于上市发行价的3折，在主流的实践情形下，已被授出的股权权益，一般会在四年内达成归属。
报告选取了六个典型企业进行高管薪酬与激励的深入研究与解读
居于美国本土上市的堪称知名的 TMT 企业范畴之内像微软，也就是那 Microsoft，它依据各个高管岗位所具备的价值进而施行差异化的方式去设定每一位高管的薪酬方案，这里面目标薪酬的百分之五十五和绩效相互关联，同时兼顾财务以及运营另外还有战略目标；甲骨文，也就是那 Oracle，为促使其云产品业务转型能够成功，针对核心高级管理人员推行了一项限期长达五年之时激励方案，核心高管那全部的关于股权支付的薪酬和极富挑战性的业绩目标紧密相连；迪士尼，也就是那 Disney，高管薪酬处于百分之八十到百分之九十这个区间里一概和绩效产生关联，年度奖金跟短期绩效挂钩，股权激励所收获的利益体现长期绩效的表现情况，为了奖励收购 21 世纪福克斯，董事会额外为该公司 CEO 设置了高额的股权奖励。
具有赴境外上市情况的中国TMT企业，像美团点评这一企业，于上市之前以及上市之后，分别打算采用“期权 + 受限制股份单位”以及“期权 + 奖励股份”这种组合型激励工具，并且依据不同的授予批次以及激励对象，去施行差异化的激励；京东在发展的初期阶段，仅仅是在集团层面开展股权激励，伴随业务的发展以及新战略目标的提出，股权激励模式也在持续不断地获得完善以及补充，一步步形成了当前的具备多层面、呈现多样化、具有针对性、与公司战略发展相匹配的股权激励模式；拼多多身为电商领域的后起新兴力量，为了满足因企业快速发展致使的人才激励需求，在维持慷慨的激励力度之外，拼多多还设定了较为严格的约束机制用以留住人才。
展望
综上，可以发现境内外TMT标杆企业在薪酬以及长期激励实践方面，于不同程度上展现出企业发展进程里面临的挑战和人才激励需求，借助匹配既科学合理又极具特色化的薪酬与长期激励机制，促使员工一同努力朝着企业发展目标前行。随着TMT行业技术迭代以及行业格局变动，各企业会持续探索并推出更具灵活性、个性化且与公司发展目标存在深度链接的激励机制。
以下为报告原文内容
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