薪酬管理岗XXX年工作总结
XX年, 培训中心处于新起点, 这一年培训中心努力壮大自身, 稳扎稳打寻求发展。对我自己来讲, 这是在薪酬管理工作岗位刚起步的一年, 这一年中, 在上级领导指导下, 在周围同事帮助下, 我积极工作, 努力学习, 认真完成各级领导交办的工作任务, 力求做到尽善尽美。下面, 我要对自己一年来的工作情况作简要总结, 具体如下:
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从开始从事薪酬管理工作以后，我严格依照岗位保密制度的准则, 去完成薪酬管理各项相关工作。认真做好每个月的薪酬发放相关工作, 做好薪酬统计性工作, 完成考核统计方面工作, 并且在能够准确、及时发放薪酬薪资的基础条件之上, 每个月从OA当中上传当月的工资单, 以此让每一位职工能够及时知晓自身的工资以及变动状况。在使得每一位职工了解的这个过程当中, 对于我个人工作而言也是一种监督, 进而督促自己在这个岗位之上做得更为认真、更为仔细。
将中心所制定的薪酬分配方案予以认真遵循, 把各项薪酬发放的具体工作切实做好。其一, 依据各项考核办法的要求, 对薪酬进行发放的同时, 让加分奖励得以兑现, 且要以最快的速度使薪酬抵达职工手中。其二, 把薪酬清算的台帐管理工作做好, 时常与同事开展合作联系, 完成薪酬总额的清算核对工作；构建了薪酬收支台帐, 并且按照类别做好统计, 随时方便地把依据予以提供。另外, 构建了职工个人薪酬发放明细台帐, 全年之中每个人每发放一分钱都能够有账可查寻, 要是遇到职工有需求, 能够随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
到XXX年底截止时, 外聘职工有195人, 这其中不涵盖外包外聘的职工, 职工管理状况复杂多样, 工资结构呈现出多样化的态势, 不同岗位有着不一样的考核办法。对于劳务派遣职工而言, 每月在薪酬发放工作期间极为仔细、细致地去测算, 致力于达到精准的程度, 而后积极且主动地与省人才取得联系, 再发送给省人才。等省人才把社保需缴金额以及管理费用测算完毕后开展核算以及分门别类的工作, 同财务处和中洋公司紧密联系, 以此保障职工薪酬能够准时发放。与此同时, 也依据其绩效考核的状况来测算绩效工资部分并且精确地发放。针对签订劳务协议的外聘职工, 严格依照管理办法规定, 切实做好薪酬以及绩效考核发放的详细工作, 凭借最为精准的数据、最为迅速的速度, 把薪酬计算出来送至财务处, 保障了薪酬发放的及时且顺畅。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
按上级给出的要求, XXX年的时候, 统计清查这儿的工作, 那是既繁杂又繁重。就在今年这段时间段, 我做完了09年离退休职工津贴补贴那些清查方面的工作, 还有XX人员在职津贴补贴逐一清点之后上报的工作, 另外还有XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查之后又去搞的上报工作, 以及XXX年交通部直属单位劳动工资统计年报的工作。这些统计类的工作, 其政策性特别强, 对于所涉及的数据要求很是精准确切, 内容方面也是琐碎繁杂得很, 我通过加班加点的方式, 去查找各种各样的资料, 以此来确定各项数据, 先明确好分类, 再进行细致的汇总, 始终做到精益求精, 最终如此这般就较好地完成了领导所安排下来的这一项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
按照要求, 在XXX年时, 完成职工薪级工资的核算上报工作, 并且每月都要依据标准精确发放。针对薪酬结构展开统一且细致的调整以及管理, 以此使得薪酬组成更为合理且透明化, 进而让职工能够更清晰地了解发放状况。严格依据文件, 科学且合理地做好公积金、个税的测算并予以实施, 有效地保障了职工福利能准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平日里, 在完成日常工作之余, 针对职工工资档案, 还要开展大批量的筛查、核对以及整理工作。此项工作政策性极强, 则要求绝不能出现任何失误。我于做好其他工作之际, 翻阅诸多以往的工资档案资料以及人员数据库, 精准确定时间、级别等各方面数据, 从而做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
依据要求, 针对每一位签订合同的员工, 都缴纳了养老、生育、工伤、医疗以及失业保险, 按照其收入水平, 给社保局提供数据, 并且对其个人缴纳部分进行精确测算。
七、评估费等核算发放工作
身为一个培训中心, 它进行着船员考试, 开展职工培训, 实施党校教育, 推进船员培训, 还有搜救训练, 这些工作齐头并进, 呈现多功能、可持续发展态势, 工作任务颇繁重, 分类还繁多, 像每月的船员评估费、教师课酬等都有着很大金额的数据。身为一名薪酬管理员, 核算这些数据属于我日常工作里的一项。我严谨依照管理办法, 精巧仔细地核算评估费、课酬、监考费等好多项数据, 并且及时发放至员工手里。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展, 对一些专业临时人员有大量需求, 自年初起, 就配合后勤部门, 管理临时用工情况相关的薪酬发放, 深入且细致地去了解其用工情况, 并且对每月的酬金发放展开统计, 然后进行备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作呈现多样特性, 于平常日子里, 我会助力同事去达成本部门其余各项工作任务。举例来说, 依据年初所定培训计划, 协助人教处同事开展对本部门以及其他各部门岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习, 且借助考试方式检验学习成效, 出色地落实了2011年度各项培训计划。举个情形是, 在2011年的时候 , 于军训会操期间 , 跟别的同事一块儿 , 在以半军事化形式开展的会操拍摄里 , 把前期准备工作做好 , 将后期工作也做好 , 而且 , 在其他职工离去之后 , 并且所有工作都完结了 , 还要把收尾工作做好诸如此类的。
对于薪酬管理这种需严谨态度与踏实作风的细致工作, 因其关乎职工切身利益。在为职工服务时, 我秉持给予微笑、送上问候, 及时处理需办事项, 对无法办理的做好解释沟通。在 XX 年, 我严格遵守各项规章制度, 于领导与同事协助下顺利将各类工作完成。然而, 工作之中仍要持续使业务更精湛进行弥补不足, 诸多地方尚有待提升加强。在xxxxx年, 对自己提出了新要求, 有改进举措, 要努力学习文件那精神, 去掌握业务方面的知识, 把业务技能予以提高, 争取在完成基础工作之上, 能够给领导提供更多且更好的合理化建议, 要虚心接受领导及同事的指导, 去完善自我, 更出色地为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
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