近期, 财务公司展开了针对2025年薪酬管理制度施行状况的核查, 以及绩效考核状况的审查, 还有高级管理人员薪酬管理情况的专门审计。这次审计属于公司落实金融监管规定、强化内部监督的关键行动, 其目的在于进一步规整薪酬管理, 优化激励约束机制, 从而为公司高质量发展给予稳固监督保障。
在此次审计过程中, 重点集中于制度建设、绩效考核执行情况、薪酬发放符合规定与否以及高级管理人员薪酬管理这四个关键核心领域, 审计组依据集团公司考核要求, 还有公司所制定的《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》等相关制度, 针对有关部门以及人员的绩效考核资料展开了抽查复核情况。
有着这样的情况, 2025年, 公司的绩效考核工作, 严格遵循着“客观公正、注重实绩”的原则, 部门以及员工的考核评价, 和目标责任的完成情况紧密地挂钩, 考核的程序规范, 依据充分。在薪酬管理这个方面, 公司严格执行集团公司下达的工资总额管控要求, 工资发放的内控流程完备, 社保缴费、公积金基数调整以及年金计提, 都符合政策规定和公司制度。高级管理人员的薪酬, 严格按照集团公司核定的标准以及经理层考核办法来执行, 绩效薪酬与经营业绩、考核结果有效联动, 没有发现违规超发的情况。
下一步
公司会持续加强审计监督的职能, 进一步去完善绩效审计常态化的机制, 推动绩效考核体系持续优化, 激发员工干事创业的热情，为一流财务公司的建设贡献审计方面的力量。
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