近些年来, 好多找工作的人都有显著体会, 求职的门槛越发高了, 然而所开出的薪资却逐年愈发保守。投递了大量简历, 岗位看似不少, 可真正待遇靠谱的却没几个。好多人仅把原因归结于大环境竞争激烈, 却忽视了劳务派遣无序扩张产生的连锁影响, 受损害的不只是打工者, 整个就业市场也被连累拖累了。
首先要明确一点, 合法且合规的劳务派遣自身不存在问题, 一些短期项目以及那些临时岗位, 借助派遣模式来达成人员补充, 这能够协助企业灵活地调配人力, 并且还为一部分求职者给予了过渡性质的就业机会, 而真正有问题出现的, 乃是诸多企业过度地滥用了劳务派遣, 将其当作了压缩人力成本的工具。
许多用人单位, 明明存在长期固定岗位, 本应直接招聘正式员工, 却全都转给劳务公司。企业无需承担正式用工的成套福利, 五险一金能够按最低标准缴纳, 年终奖以及各类补贴, 能省就尽量省。使用人成本直接下降, 还将风险全部转移出去。
对求职者而言, 直观的后果是, 岗位看似多, 然而真正直招的坑位却在变少, 打开招聘软件有许多岗位挂出, 点开后却发现全是派遣, 大家看着岗位数量充足, 优质正式岗位可供选择的机会被挤压, 这是好多人觉得工作难以找到的原因之一。
只要出现同工不同酬, 这便成了普遍现象 , 干活完全一样, 派遣员工薪资待遇、晋升机会却和正式员工有差距 , 时间一长, 市场上会出现隐性薪资标尺 , 同样工作, 企业会习惯性压低薪酬 , 就算之后求直招岗位, 整体薪资预期也被拉低 , 打工人要拿到合理收入变得更不容易, 会更困难。
乱象带来的负面影响，不单单落在普通打工人身上。
就企业自身而言, 大量运用派遣员工, 人员流动程度会变得极为显著。员工缺乏归属感, 工作一阵子便选择离职, 企业持续开展招人、培训工作, 内部极难形成熟练且稳定的队伍。看似短期内节省了工资社保, 然而从长远角度看, 生产效率、产品质量都会遭受牵连影响。
在行业层面, 劣币驱逐良币这样的一种效应, 正缓缓地呈现出来。那些老老实实进行直招, 并且足额去缴纳社保的企业, 其人力成本会偏高；而大量采用派遣方式用人的企业, 成本则更低。要是缺少监管方面的约束, 守规矩的企业反而在竞争里会吃亏, 随后就会慢慢跟着去效仿, 进而还会进一步拉低整个行业的用工待遇底线。
在社会这方面, 存在大量派遣人员, 其社保缴纳呈现不规范的状况, 长期依照最低基数来参保, 这种情况会对未来养老医疗保障产生影响。众多人不存在晋升通道, 无法看到职业前景, 就业时的安全感持续不断下降。
恰恰是瞅见这一系列一环接一环的问题, 人社部方才开启全国劳务派遣专项整治行动。着重打击超出比例运用派遣、表面外包实则是派遣实质、做同样工作却报酬不同、社保按照低基数缴纳这般的违规行径。划定用工的界限线, 鞭策企业返回依据实际情况合理用工的正轨，而非一直凭借派遣这种方式来削减成本。
对于普通找工作的人，这里也分享几个实用的避坑要点。
面试之际, 务必要问得清清楚楚, 所涉岗位究竟是企业直接进行招聘之举, 还是属于劳务派遣范畴。切不可一直耽搁到要签署合同之时, 而后才惊觉签约的对象居然是第三方劳务公司, 这可实在不妙啊！
搞清楚劳动合同之中的甲方究竟是哪一方, 将薪资情况、社保基数以及岗位性质, 清晰明确地以白纸黑字的形式写进合同里, 仅仅只是口头作出的承诺是不具备效力的。
碰到同工不同酬情况, 遇到社保未按实际工资缴纳情形, 发现岗位并非临时辅助替代性岗位之时, 留存工资流水, 保留考勤记录, 保存聊天记录, 拨打12333向人社部门反馈以进行维权。
就业市场, 是一环与一环紧密相扣的, 打工人薪资遭压缩, 企业人员频繁出现流失情况, 行业底线被拉低, 最终没有任何一方能够独善其身, 整治劳务派遣乱象, 保护的不仅是普通劳动者, 更是在维护一个健康的就业大环境。
找工作之际, 你可曾碰到过那种明明标明是直招, 然而实际却是劳务派遣这般情况的事例? 欢迎秉持理性态度留言展开交流。
