4月20日，据芜湖市公共就业和人才服务中心综合科消息，2020年第一季度就业与失业状况的动态分析报告已正式发布。
报告中揭示，2020年1月至2月中旬期间，本应是求职高峰的节后时段，却因疫情冲击，线上招聘活动取代了密集的线下招聘会；从2月中旬到3月底，随着企业逐步恢复生产，芜湖地区积极协调了众多“共享员工”，尽管如此，短期内“用工难”的问题依然突出。展望未来，“直播招聘”等新颖方式将不断被尝试，就业创业市场正逐渐呈现回暖态势。
1900家企业招聘员工2.5万人
一季度，疫情对就业形势的变动产生了显著的影响。自1月24日起，全市的人才市场由“线下”模式转变为“线上”模式，直至2月26日，芜湖市作为全省首个开放的市级行政区域，重启了线下招聘活动，并着力推广了具有特色的“网上招聘”服务，以助力企业复工复产。
在此期间，芜湖市借助“芜湖人才网”和“安徽省公共招聘网”这两个平台，接连发布了近3000家企业的工作岗位信息。同时，协调了三大网络运营商，推出了363万条“招聘短信温馨提示”，以此引导市民进行线上求职。信息公布后，芜湖人才网的日访问量也从原本的2.5万次飙升至7万次。同时，针对900多家企业，我们发布了定制化的招聘广告，每则广告的点击量介于300至1500次之间。
全力支持企业恢复生产，投入资金超过二十万元，从多个角度指导返乡务工人员在本地区或附近地区实现就业。创设了企业复工复产用工日报表制度，每日实时发布各区域的具体情况。在第一季度，全市共为1900家企业成功招聘了2.5万名员工。设立了“共享员工”计划，针对疫情期间旅游和餐饮行业多余的员工就业难题，搭建桥梁进行对接，总计协调了近千名“共享员工”。
此外，在1月份的上旬，全市共举办了29场线下专场招聘会，为超过4.38万人提供了公共就业创业服务，助力8493人在县域内实现就近就业，还有6222人实现了省内跨县域的就业转移。从3月16日开始，市级市场的招聘展位数量恢复至30%，而到了4月1日，这一比例提升至50%。在第一季度，该市共举办了35场“2+N”形式的招聘活动，吸引了400家企业参与，共计提供了8000个职位，并有400人表达了就业意愿。
需求双增 求职双减
报告综合分析显示，在今年前三个月，全市对于人力资源的需求量无论是与上个月相比还是与去年同期相比，都呈现出上升态势；而求职者的数量却呈现了下降的趋势。专家指出，从二月中旬到三月底，随着全市企业逐步恢复生产和经营，对劳动力的需求迅速上升，导致出现了暂时的“用工紧张”状况。
一季度数据显示，全市人力资源市场共提供118855个招聘岗位，求职者人次达到65972，与上一季度相比，岗位需求增长了66.27%，而求职人数则下降了2.17%；与去年同期相比，岗位需求上升了8.85%，求职人数降幅为32.28%。分析原因，春节成为了本季度市场供需变化的转折点。春节期间，市场供需双方均显得较为清淡，求职意愿的减弱和年终福利的吸引力使得众多求职者倾向于在节后寻找新的工作机会；而春节过后，由于新冠疫情的冲击，市场活动被迫暂停，招聘与求职活动全面转向线上进行，求职者们普遍处于居家等待的状态。
从产业需求的角度分析，第二产业的需求总量依然占据主导地位，其中制造业企业的需求占据了绝大多数，具体占比高达72.29%。与此同时，第三产业的需求量占比为27.28%，较上一年度下降了5.07个百分点。具体到行业需求，制造业、批发零售业以及住宿餐饮业位列前三，分别占据了65.54%、10.31%和5.55%的市场份额。同比需求人数分别为10594人、-918人和9人。
镀层工、汽修工没人干
记者查阅了详细的岗位需求清单，注意到劳动力短缺现象主要出现在镀层作业、汽车维修以及机械维修等基层岗位，其招聘需求与供给的比例分别为2.63、2.44和2.27。具体来看，镀层工岗位空缺达到869人，汽车生产线操作工的空缺有734人，工程机械维修工的空缺为576人，而其他如机修钳工、车工和焊工的空缺数量也均在450人以上。相反，众多求职者对房地产经纪人、营销员、采购员、仓储管理员以及会计等专业岗位情有独钟，然而，这些岗位的实际需求量却相对较低。
一线员工人数众多且频繁离职的问题持续存在。究其原因，一方面，随着高等教育入学标准的放宽，众多家庭倾向于让孩子接受高等教育，而非培养一技之长。另一方面，许多家长和求职者倾向于追求所谓的“体面”工作，不愿意从事生产一线的工作。同时，企业对于具备特定技能的人才需求量大，但短期内难以通过人工智能等手段满足这一需求，导致供需之间的结构性矛盾难以得到有效解决。
在第二季度，芜湖市计划全市范围内举办超过300场的市场招聘活动，同时持续开展线上招聘市场，充分利用网络招聘的便利性。根据疫情的发展状况，适时组织针对性的专场招聘会。依托网络平台积极开展校园招聘，促进校企合作，优化校园直播招聘平台，旨在实现市内高校毕业生留芜比例的持续增长。
