上海这家千亿级国企的高层管理人员大规模调整引起了广泛关注，这一年薪高达百万的高管变动现象，实际上映射出了国有企业薪酬制度改革的复杂竞争。
7月22日，上海电气发布了一则公告，揭示出三位65岁之后的高管纷纷离职，而接替他们的五位75后继任者的平均年龄不到50岁。这一代际更迭发生在人均创收仅1.9万元、员工年薪约为32万的企业之中，管理层新旧更迭与业绩压力之间的矛盾逐渐显现出来。
胡旭鹏，新任高管团队的一员，他由检察官的身份成功转变为金融领域的领导者；丘加友，凭借其新加坡国立大学的工科背景，担任了关键的战略职位；这样的跨领域搭配，在传统的制造业国有企业中可谓是难得一见。
值得注意的是，在董鉴华担任高管期间，公司曾遭遇财务造假的争议。随后接任的卫旭东，作为财务总监，不仅需要应对应收账款占比超过营收40%的难题，还要解决海外项目减值带来的遗留问题。
此次换血看似由年龄因素触发，实则背后透露出公司业务转型的紧迫需求——去年，尽管海外订单占比已超过35%，却不幸遭遇了国际诉讼的挑战；同时，新能源领域投入了超过百亿资金，却仅贡献了6%的利润，这些棘手的问题正在对年轻管理层解决难题的能力进行严峻考验。
庞大的千亿市值背后，119倍的市盈率与仅7.5亿的归属净利润形成了鲜明反差，使得此次人事变动宛如一场受限的舞蹈。
隔壁的三一重工高层平均薪酬仅有六十万元，相较之下，上海电气这次百万年薪的招聘举动显得格外显眼。
新组建的团队成员均拥有理工与金融的双重背景，这与高端制造业的转型方向相契合。然而，对于平均年薪仅为32万的普通员工来说，当他们目睹空降的高管们年薪动辄百万时，内心是否会产生一些疑虑和不满呢？
国企改革的这场大棋局，仅仅更换将领可能还不足以解决问题，核心在于是否能够有效提升整个团队的战斗力。
