中国网5月18日发布消息，记者张艳玲报道，公务员们最为关心的薪酬调整问题终于有了明确答复。何时以及涨幅多少，这些疑问现在有了结果。预计在今年的6月底，全国各地区的公务员工资调整必须完成。5月12日，国务院总理李克强对此事进行了正式表态。根据全国统一标准，人均月收入将增加大约300元。中央党校哲学部教授王杰,博士生导师,接受中国网记者专访,他提出,公务员加薪,需要完善制度,做好顶层规划,促使政府职能转变,让政府成为服务型政府,要减少公务员数量,同时提高公务员能力。
揭秘
公务员工资到底有多少
公务员的报酬主要依据职级高低、工作年限长短以及担任的岗位确定。一位在公务员队伍中服务了十七年的县级副主任科员小杨透露，他每月实际领取的薪酬为3500元，再叠加1.5万元的年度奖金，全年收入大概在6万到7万元之间。
小张极力赞同公务员加薪政策向基层公务员倾斜,他本人是年薪30万的私营企业技术负责人。小张认为公务员待遇需要提高,因为公务员工资确实偏低。他的叔叔在基层担任公务员职务,服务了二十多年,月薪仅两千多元。他叔叔的工作强度很大,经常需要无偿加班,付出和回报极不相称。
这次涨薪三百元，内蒙古赤峰市在机关单位服务多年的王黎明感到十分高兴。虽然增加的数额不大，但总比没有增长要好。王黎明的单位是全额事业单位，其薪资根据职称来决定。由于他已获得中级职称，每月工资在三千元左右，再加上年底的绩效奖金有一万多元，每年的总收入不足五万元。将当地的薪资水平进行比较，王黎明对自己的收入还算可以接受。“这次再涨点，年薪差不多5万元了。”
基层公务员的收入差别挺明显。王黎明盼望这次加薪能够缩小这种差别。他的领导是个处级官员，属于行政编制，每月能拿到五千多块钱。人社部发言人透露，像他领导这样的级别涨薪幅度应该不会太大，即便如此王黎明还是忧虑基层落实时会让公务员加薪走样。王黎明表示，工资要是每年都能见涨就很好了，哪怕一年只涨两百块也行，这样能让人感觉有盼头，对未来有期待。
原因
公务员工资确实低 已经9年未涨
当前机关事业单位的薪酬体系，源自于2006年那次薪资改革时的规定。公务员采用国家统一设定的职务与职级并行的薪酬办法，而事业单位的员工则执行岗位与绩效挂钩的薪资方案。在2006年至今的这段时间里，公务员的基础薪资已经连续九年未曾增加。另外，与发达国家相比较，我国公务员的收入水平确实不高。虽然国家情况各有差异，但适时调整公务员的薪资是大势所趋。
中央在此次改革中另有考量，旨在统一并削减地方性津贴的发放标准。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕教授阐明，公务员的收入构成包含基本薪酬，此外还有由地方财政承担的专项补助，此部分资金在全国各地存在显著差异。此次调整的核心是将原本以地方性补贴形式发放的款项，逐步纳入正式的工资体系之中。
人社部发言人李忠的表态确认了刘昕的观点。李忠指出，此次薪资调整将控制规范各类补助的增长，各地各单位不得擅自增加补助的额度或修改补助的规则。未来将设立基本工资的定期增发制度等手段，慢慢让基本工资成为薪酬构成中的主要部分。
好处
公务员涨薪有利于稳定公务员队伍
浙江省社会科学院调研中心主任杨建华就公务员加薪的益处指出，国家经济每年维持稳定进步，居民开销持续增加，适度提升公务员工资能够激发公务员的工作热情，提升公务员队伍的稳固程度，此外，公务员工资体系的变革并非仅限于提高待遇，也包括优化内部构成、缩小地域差距。
部分学者指出，政府工作人员的待遇伴随社会进步和经济发展，适当调高是国际上通行的制度安排，美国联邦政府职员薪资每年调整，与企业薪酬同步，企业薪酬提高时，政府职员薪酬随之增加，企业薪酬降低时，政府职员薪酬也会相应减少，学者们提议，我国也应构建公务员薪资的常态化增长体系。
前提
转变政府职能 精简队伍 提升公务员素质
公务员薪酬调整，中央党校哲学部教授王杰在与中国网记者对话时提出看法，主张增加薪资，同时设立固定的工资提升方案，例如每三年进行一次调整。不过，他强调，实现这一目标，关键在于必须改变政府的工作方式，完善制度规划与整体布局，使政府转变为切实为公众提供服务的机构。此外，还需缩减公务员数量，提高他们的道德水准、人文素养和理论能力，以便让他们成为民众信赖的“公共服务人员”。这样，公务员涨薪才能顺其自然、顺理成章，民众才不会吐槽。
公务员加薪能够提升其工作热情，对其意义、地位也是一种肯定，使他们能够过上体面的日子。王杰表示。
王杰十分赞成公务人员设置薪资提升办法。高薪虽然无法确保廉洁，却会减少人们腐败的机会，也能转变对金钱的看法。月薪三千与月薪三万，对于财富的认知是有显著区别的。他这样对中国网记者表示。
盘点
公务员工资历经6次调整
经过调查得知，国家公务员的薪酬一共经历了六个阶段的变化，从最初依据职级来决定薪资，逐步转变为以职位为标准，最终形成了职级薪酬体系，明确了薪资由基础薪资、各类补助、额外补贴以及绩效奖励四个部分组成。
1985年：工资制度从依据职位等级确定薪酬的方式，转变为以岗位薪资为核心的多元组合体系。
1997年，在国务院的批准下，机关行政人员的底薪规范，从原先的每人每月90元，调整为了110元。
1999年：基本薪资从每月110元调整为180元，等级薪酬方面，第十级至第一级每月的额度从55元增至470元，相应提升为85元到720元。
2001年，个人每月的基本报酬从180元提升至230元，同一时期，第15级至第1级的岗位薪酬，原本每月分别为85元和720元，均有所增加，调整后分别为115元和1166元。
2003年，职位薪酬区间从100元调整至850元，后提升为130元到1150元。
2006年采用职级薪酬体系，职位薪酬和等级薪酬计入基础薪酬，薪酬由基础薪酬、额外福利、补助金以及奖励构成。
