【看苏州专稿 文/赵晨熹】
公司职员年收入达到九万八千一百四十元，医药生物领域薪资调整幅度持续提高
1月20日午后，《2021年苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》公布，该报告对生物医药、制造业等关键领域企业的薪资水平、岗位体系、福利安排、收入提升等状况进行了深入考察和解读。报告指出，2021年，苏州市公司职员年度现金收入中间值为98140元，较前一年度的90091元增加了8049元。
根据掌握的信息，这份报告出自苏州工业园区人力资源开发有限公司之手，其目的在于深入分析当前环境下公司的人力开销，并优化企业员工的薪资待遇。该公司是苏州工业园区管理委员会批准设立的机构，此次研究调查了苏州地区544家不同性质的企业，涉及13个不同的行业领域，以及61个具体的部门分类，收集了超过三十万个职位的薪资信息。
企业调薪比例谨慎克制，“一号产业”调薪比例继续领跑
公司年度薪酬调整，是指雇主自行决定修改工人的报酬水平。二零二一年，苏州地区的公司受到疫情干扰，薪酬调整变得非常小心。二零二一年，真正的薪酬调整大小中等值为百分之六，和前一年相同，也是最近七年薪酬调整幅度最小的记录。医药制造领域薪酬调整幅度为百分之九点三，比去年增加了百分之二点三，薪酬调整的百分比逐年增加，仍然在所有行业中排在最前面。
灵活用工模式崛起，企业用工结构转型明显
后疫情时期，“弹性就业”方式日渐普遍，生产制造行业在高峰时段，人力资源构成及部署方式出现新动向，短期工和学徒数量明显增加，分别占总员工数的百分之八点一三和百分之七点二五。
产教融合战略不断深化，高技能员工薪酬走高
在职业培训水平提高、学校与企业合作发展的整体规划中，掌握高难度技艺的人材越来越受到重视，技术型劳动者很受欢迎。经过调查得知，职位级别为五的资深技术人员的年收入是九万六千七百四十五元，职位级别为六的入门级文员年收入是九万二千零六十五元，具备高级技能的劳动者收入已经超过了初级文员。
博士等高学历应届毕业生起薪变化显著
苏州地区硕士起步工资是7000元，双一流院校的硕士是7550元；博士起步工资是10000元，生物医药行业的博士能达到13736元。博士学历的起薪比2020年增长最多，增加了25个百分点。
一线正式岗位流动率降低，稳定性有所提升
过去三年，核心岗位的固定职员更换频率逐步降低，二零二一年时该比例达到四十三点一三，较二零二零年减少了十二个百分点，职员留存情况得到改善；公司借助增加工作补贴、餐饮补贴、住房补贴以及夏季补助等举措，增强了员工的归属感和持续服务的意愿。
苏州工业园区人力资源开发有限公司从2009年开始实施首次薪酬福利调查，至今已覆盖超过3800家企业，收集了超过150万个职位的薪资信息，涉及基准岗位4405个。
苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕表示，此次发布首先总结了苏州过去一年人力资源的整体状况，其次，对于构建区域薪酬市场基准，强化政府对薪资的宏观调控，使企业能够掌握本区域及同行业薪酬信息，进而促进人力资源行业未来的发展，具有显著的价值。
