我在工作岗位上奋斗多年，目睹了许多人由于争执而陷入困境，身心俱疲。
事情的来龙去脉非常明了：只要每月薪水按时发放，职位和薪资状况保持稳定，就不必去管其他人的闲事。应当专注于自己的工作，把与己无关的人视而不见，如此一来，你就已经成功了一半。
我们部门先前有一位姓周的老员工，新任主管上任后一直对他心存芥蒂，在会议中经常指出他的不足之处，并且在他晋升时没有考虑过他，有人建议他向领导表达不满，但他却摇了摇头表示："薪酬并未减少，工作也能顺利完成，没有必要为此感到烦恼。"
一年之后，原领导调任他处，继任者了解到周某做事向来稳妥可靠，便即刻任命他为部门负责人。相比之下，那些与原领导关系密切的下属，要么自行离开公司，要么因缺乏业务能力而被解雇。
结论：工资稳定比啥都实在，别为不值得的人和事气坏自己。
同事间的交往，我初入职场时也遭遇过不快。那时和一位同事交情甚笃，所有对领导的抱怨都向她倾诉无遗。
未曾料到仅过两日，上司便召见我进行交谈，谈话内容恰是我先前抱怨的事项。自此之后我才醒悟：同僚仅是共同做事的伙伴，无须倾心相交视作知己。
如今尚能共聚用餐谈天说地，转日或许会为竞标之事反目成仇；纵然在案中配合无间，事毕后情谊亦会渐行渐远。前年我加入的团队，彼时众人承诺要彼此挂念，此刻不过节日时互致问候。
有些人情绪容易受到上级评价左右。我们团队里有个年轻同事，上级一句表扬就能让她欣喜若狂好几天，工作起来干劲十足；相反，若受到一句责备，她晚上就会辗转反侧、忧心忡忡。
我告诉她，不要过分看重领导的言论，赞扬你或许意在让你承担更多任务，指责你可能是标准的管理流程，老板心里非常清楚，谁工作认真，谁在敷衍，你把自身职责履行好，远比揣摩领导意图更有效。
简单来说，工作场所中不存在完美无缺的个体，没有必要非得超越所有人，也没有必要让所有人满意。
务必牢记以下要点：薪水按时发放无需多言，与同僚相处应保持适当距离，上级的指示只需听取即可。
把工作当成赚钱养家的营生，日子过得安稳，比啥都强。
