10月13日，新华社于北京发出电文，其标题为 技能人才薪酬增长速度较快 那么要怎样去持续助推“技高水平者获取更多报酬”这一情况呢 ？
新华社记者姜琳、黄垚
记者在近日的时候，从人力资源社会保障部那里得到消息，我国技能人才工资分配制度持续不断健全起来，薪酬水平获取到较快成长。分别是在2021年，还有2022年，以及2023年，取得高级技能及以上鉴定证书的技能人才，年平均薪酬累计增长了6.2%，取得中级技能鉴定证书的技能人才，年平均薪酬累计增长了9.6%，取得初级技能鉴定证书的技能人才，年平均薪酬累计增长了7.7%，并且这些增长速度都快于各级管理人员和工程技术人员。
据人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人讲述，依照党中央以及国务院的要求，人力资源社会保障部带头印发许多一系列文件，从而推动各个地方的企业去开展技能等级自主评价，进而支持技能人才提高技能以及提升薪资。各个地方依据各自自身产业规划以及人才结构特点，制定与之配套的政策措施。
媒体工作者得以知晓，自2024年7月起开始施行的那部《广东省技能人才发展条例》，向技能人才的培养、使用、评价以及激励等工作，提供了具备强大效力的法制方面的保障。浙江省在2023年，面向社会公布了153个职业细类的技能人才、51类数字职业的从业人员工资价位信息，以此为企业能够合理地确定技能人才薪酬待遇，给予了相应参考。江苏苏州工业园区公布了生物医药、纳米技术应用、人工智能等三大战略性新兴行业细分领域的工资价位以及工资指导线 。
“以技能作为导向的激励，致力于去达成多劳的人能够获得更多报酬、技能高超的人能够获得更多收益、贡献十分突出的人能够获得更为丰厚回报，全方位地激发出人才成长具备的内生动力以及创新应该有的活力，对于劳动者、企业以及社会而言均存在有积极类型的成效暨影响。”中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任王霞表述道 。
企业薪酬调查得出的数据表明，当下存在部分高技能人才，其薪酬已然处于较高水准。在2023年的时候，全国范围内高技能人才薪酬的90分位值大概达到了17万元，这一数值超过了75%的中层管理人员薪酬。除了薪酬收入之外，部分高技能人才能够依据其技能要素以及实际贡献，参与到企业的股权激励以及股份分红当中。
有着支撑中国制造、中国创造重要作用的是技能人才，当前我国技能人才总量已经超过2亿人，在就业人员总量里所占达26%以上，高技能人才数量超过6000万人，那么怎样持续推动“技高者多得”呢？
中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室的研究员王宏称，从我国实际情形来看，以技能作为导向的薪酬分配制度并没完全构建起来，技能要素凭借市场去评价贡献，按照贡献来决定报酬这种机制还得进一步加以完善，技能人才总量欠缺、结构不够优良、技能岗位不匹配、薪酬总体水准有待提升等问题还没有从根本上得以化解。
2024 年年初的时候，人力资源社会保障部以及其他六个部门联合发布了《高技能领军人才培育计划》，该计划提出，努力争取用大概 3 年的时间，新培育领军人才超过 1.5 万人次，带动新增高技能人才大概 500 万人次。对于那些在技术革新或者技术攻关里面作出突出贡献的领军人才，企业能够从成果转化所获得的收益中，以奖金、股权等多种不同的形式给予奖励。
为了突出激励保障这一要点，进而增强技能就业所具备的吸引力，在2024年9月公布的一份文件，也就是由中共中央以及国务院共同发布的关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见之中，明确地提出了一项要求，这项要求是动态发布技能人才工资报酬价位方面的信息，以此来引导企业逐渐地提升技能人才的薪酬待遇。
上述负责人，是人力资源社会保障部劳动关系司的，其表示，下一步，会依照党的二十届三中全会的部署，去进一步深化技能人才薪酬分配，以及长效激励体制机制的改革，充分发挥市场在资源配置里的决定性作用，更好地发挥政府的作用，结合新领域新赛道的生产组织特点，增强技能人才薪酬激励政策和制度供给。
