假期我们盘点盘点银行的薪酬和人员流失问题。
业内外人士向来关注银行薪酬这一话题，银行裁员消息亦是频繁出现。今天这家基金君，要用已发布2009年15家银行年报上市公司数据；与你们探讨这几年银行业薪酬状况，以及人员是否流失的情况了 。 。
有数据表明，去年有5家银行发放人均薪酬达40万，当中中信银行以人均48.48万元，当前位于第一位，招商银行、平安银行分别凭借44.63万元以及44.14万元，位居第二三位。四大行的人均薪酬以及涨幅处于末位，并且传统四大行人均薪酬为24万。
以银行员工人数视之，去年存在8家银行增添员工，7家银行削减员工，总计15家银行，员工数量于整体上减少了将近3.1万人；当中四大行的人员流失情形最为显著，在这两年期间，员工总共减少了4.8万人。
5家银行人均薪酬超40万元中信银行48.48万元排第一
15家银行里，中信银行人均薪酬是最高的，达到了48.48万元，招商银行、平安银行在其之后，人均薪酬分别是44.63万元以及44.14万元，宁波银行和民生银行的人均薪酬同样超过了40万元。
工农中建四大行之中，人均薪酬情况是，有的在22.9万元，有的在26.21万元之间，处于各大行的末位位置 。
注：除中信银行为合并口径外，其余银行均为母公司口径
要是从人均薪酬的涨幅这个角度去看，张家港行的涨幅是最大的，在2017年末的时候，跟年初相比涨幅超过了20%，平安银行、中信银行以及宁波银行的涨幅同样也超过了15%。
若是把时间朝着更长维度去拉长，从跨度上看这三年期间，存在着整体涨幅较为相当可观的情况，具体其中整体涨幅较大的银行是中信银行，还有平安银行，以及宁波银行与招商银行，它们均是在2016年或者2017年的时候，取得了超过10%的薪酬涨幅，这一涨幅情况是存在的：
注：除中信银行为合并口径外，其余银行均为母公司口径
民生银行，它确实是名单之中，那个有着人均薪酬超 40 万情况的银行，不过呢，最近这两年，它薪资提升的幅度并不显著，而且在 2017 年的时候，薪酬还有过下降的状况 。
14家银行总薪酬支出增加最高达到50亿元
2017年，有15家银行，其员工薪酬支出总计达到了5224.91亿元，而这一数值同比增长了172.76亿元；其中，有6家银行，它们的总薪酬支出增长超过了10亿元，至于建设银行，其总薪酬支出相对于16年底而言，增长了51.92亿元。
就涨幅而言，地方商业银行的幅度情形是靠前的，其中张家港行呈现出涨幅态势向前，江阴银行处于涨幅情况靠前，宁波银行的涨幅超过了百分之二十；民生银行身为仅有的那一家在总薪酬支出方面出现缩水现象的银行 。
注：除中信银行为合并口径外，其余银行均为母公司口径
将时间适当拉长一点，能看得出来哦，工农中建这四家银行嗯，总薪酬得涨幅处在末尾的位置呢。
注：除中信银行为合并口径外，其余银行均为母公司口径
大行减员规模大 四大行2年流失4.8万人
转而查看十五家上市银行员工人数的变动情形如何，其总体呈现出的变化状况为，有八家银行增添了员工数量，同时存在七家银行削减了员工数量，而这全部的十五家银行，员工数量在整体上减少了将近三万一千人。
注：除中信银行为合并口径外，其余银行均为母公司口径
在7家出现减员情况的银行里头，四大行当中的工商银行，农业银行以及建设银行，这三款银行的裁员数字均超过了9000人，这三家银行加起来进行裁员的数量共计达到了2.8万人，平安银行以职工人数减少了4383人的情况，成为了减员幅度最大的银行。
将时间进行拉长来观察，在这三年期间，仍旧属于工商银行、农业银行、建设银行以及平安银行的人员流失数量是最为庞大的。
要注意，江阴银行、常熟银行、张家港银行、无锡银行这4家银行，在2015的那个时候，它们还没有成功上市，基于这样的情况，所以是没有与之相关的资料的句号。
四大行人员流失数量极为显著，起始于2014年，有3.9万人员得以流入，随后到2015年，降至0.9万，到了2016年，人员流失数量为2万人，而在2017年，更为严重的是流失数量加剧至2.8万人，在这两年时间里，总共流失了4.8万人。
该数据远超光大银行员工总数，2017年光大银行员工人数是4.4万，也远超平安银行员工总数，平安银行2017年员工是3.2万，浦发银行2017年半年报数据表明，其员工人数仅仅5.1万人而已。
我们用折线图更直观看看其余四大行的人数变化：
据数据表明，那些流失的员工，多数是大堂经理、柜员、保安等岗位的人，其可替代性相对较强，并且银行之中本科学历以下的员工数量，正处于大幅减少的状态。当然咯，并不能排除存在流失员工跳槽这一因素。
银行业正在抛弃谁？ 又在追捧谁？
1、“下岗”危机人群
现今存在这样一种情况，一线柜台这一岗位，其中传统柜面乃是被压减程度最为厉害的岗位，有多家银行已然宣布“无高柜网点”开业，传统柜台被大量机器设备所替代，就是如此这般 。
在会计等后台岗位方面，由于技术持续发展，流程化、批量化的工作有可能逐渐被智能机器所取代，像资质审核、会计等核账业务能够进行批量处理，与之相关的岗位也或许会慢慢减少。
2、高薪人才密集岗位
管理人员负责风险把控：金融内在实质为风险，获取利润缘自风险，出现亏损归因于风险。央行以及银保监针对风险的管控，也愈发受到关注重视。依据招行年报所展示内容表明，在2017年的时候，与风控紧密相关人数增添了差不多300人。
随互联网金融蓬勃发展 ，传统金融机构遇挑战 ，银行业朝数字化转型 ，不但业务要创新求变 ，技术领先优势更关键 ，于是IT人才作用渐显 ，于金融圈信息技术岗位中 ，产品经理 ，架构师 ，管理人员 ，资深开发人员 ，用户体验设计师等属关键IT人才 。此外，近些年来，伴随金融行业加快互联网转型之进程，电子商务经理这一角色，备受青睐。并且，电子交易项目经理，以及业务分析师，还有IT转型高级业务架构师，同样备受青睐。
有这样一群理财师，隶属于私人银行领域，他们不简单，不但得拥有扎实的专业知识，而且必须具备较高的综合素质，得能有效地跟客户展开沟通，从而获取客户信任，进而为其做出合适的理财方案。为啥呢？因为私人银行的主要服务对象是高净值客户，银行对私行这块的人才多层面素质上的要求可高啦，就单从学历方面来说，要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济这些专业的研究生以上学历，与此同时还普遍要求持证上岗呢，这里面涵盖有多CFA、CPA、CFP、注册税务师、律师等资格证书。
金融业不再是最赚钱行业清华北大开始离开金融业
从上面提到的那些人员流失方面的数据能够看得出，银行一直以来被视为的金饭碗已经完全被打破了，并且相关数据还表明，应届毕业的学生对于金融行业的热情程度也处于持续降低的状态。
依据智联招聘所发布的《2017应届毕业生就业力调研报告》可知，金融业已然不再是最为赢利之人行业，“IT/通信/电子/互联网”行业将其取代，应届生实际签约的月薪为4867元，“金融业”平均签约月薪乃是4692元。
在这样一种背景情形之下，大学生针对传统那种“高大上”的金融业所怀有的热情处于持续降温状态，2018年，应届毕业生期望签约金融业的比例为9.3%，与2017年相比较下降了3.4%，与此同时，应届毕业生对于IT业的期望签约率达到19.4%，和2017年相比上升了3% 。
从中国两所著名学府，即清华大学与北京大学，这四年间所呈现的《毕业生就业报告质量》来看，北京大学以及清华大学的毕业生，对于金融业的热衷程度，也正处于持续下降的态势之中。
2017年，清华大学毕业生就业人数最多的是信息传输、软件和信息科技技术服务业，其比例达到22.3%。该比例超过了金融业19.6%的就业数。而在此之前，金融业的就业人数一直超过IT业。
注意，北京大学，除了在2014年的时候，是针对本科毕业生就业行业分布的情况，其他期间，均是涵盖了本科、硕士以及博士毕业生的相关情况，。
在金融业就业的北京大学毕业生人数持续下降，于2015年约占百分比为26.5%，到2017年减少至约23.05%；然而，北大对于信息技术产业的热度处于持续变化状态之中，与之相反，在公共管理、社会保障以及社会组织领域就业的人数越来越多，比例从2015年的14.73%上涨至2017年的22.68%，且直接追赶上了在金融业就业的人数。
最后解释一下银行薪酬统计逻辑
由于职位存在高低差异，还有资历深浅不同，年限长短各异，以及能力水平不相等，所以员工平均薪酬数字仅用于置于同业里去比较员工的薪酬状况，然而却很难客观精准地反映清楚每一位银行员工的薪酬现状。
基金君只是按照“平均数”的波动改变，给大伙就银行的薪酬去做一回整体的认知。基金君的计算思路是“薪酬/员工数”，并且和过去两年相同时间加以比较。
针对薪酬这一方面，以及员工数量这一情况，基金君所采用的统一标准是母公司的统计口径，其中并未将各种子公司员工薪酬统计当中，除了中信银行这种情况除外。
就薪酬这块而言，基金君所采用的，乃是银行年报里母公司现金流量表之中的，名为“支付给员工以及为员工支付的现金”的这般项目。
对于员工人数这一情况，选取的是年底时母公司在职员工的数量，也就是要减去境内占据主要地位的控股公司的人数。
