谈及薪资直至内斗之行径，海尔、格力、美的这般家电领域之巨头，其职场暗地里之实情，一篇文章将其详尽阐明！
千万别仅仅盯着每年的薪资，在跳入海尔，美的，格力，小米之前，你需要问个明白那些事情 。
我有个名为小李的朋友，毕业三年过后做出了选择海尔高级项目组的决定，最初的时候，他被公司的全球品牌矩阵以及海外研发中心所吸引，老实讲，海尔的确给予人一种能够见识世界工厂、参与大型定制项目的契机，你能够接触到从高端卡萨帝直至GE Appliances的各异产品线，技术沉淀以及国际化视野是实实在在存在的，然而他也遭遇了派系调整引发的团队重组情况，某次产品方向发生转变，直接导致他所负责的模块被并入竞争事业部，研发资源刹那间被压缩。换句话讲，海尔所拥有的舞台是极为广阔的，然而，要是你并不希望被内部的博弈给消耗掉，那么你就必须得学会在各个组织之间寻觅到属于自己的“护城河”。
美的有着的故事存在着一定反差，我同事张姐于美的从事供应链工作，亲眼目睹了那号称数字化效率革命究竟是怎样将工作管束得更为严格，公司所推行的“熄灯制”以及T+3供应链的确使流程效率得到了大幅提升，专利量与故障率方面的数据亦是颇为亮眼，然而她也直言，那所谓的“效率体制”有时会演变成为隐形加班以及非量化考核的滋生地，也就是说，要是你追寻速度以及透明的晋升通道，美的是一条快速通道，但是要做好心理准备，去直面那种看不见的压力以及被动加班文化。
能够带来安全感的格力属于另一种资本。我的大学学长于格力工作了十年，曾享有稳定福利以及因技术专家通道而实现的职级提升。集团对质量的严苛程度近乎传奇，适宜那种渴望将技术钻研至极致的人。然而同时，过于集中的决策以及带有年代感的管理形式，会致使那些想要创新、追寻自由职业模式的年轻人感到窒息。你必须考虑清楚，是想要“稳”与“工匠”特质，还是打算在更为开放的环境中犯错、迅速试错。
海信的机会更多出现在海外，以及产业链层面。我认识一位在海信的渠道经理，他参与了大型体育赞助，还参与了海外市场拓展，社媒互动经验的积累，以及海外客户经验的积累，对他后来跳槽到跨国公司帮助极大。TCL在面板方向的上游话语权，让技术人有较大成长弹性，TCL在半导体方向的上游话语权，也让技术人有较大成长弹性，不过这些岗位往往伴随应对合规变化的压力，还伴随应对法规变化的压力，也伴随应对政策变化的压力。若是你的职业目标为成为那种可以打通产研销的复合型人才，那么这类公司所提供的场景是值得去考虑一番的。然而要是你惧怕频繁出现的战略调整以及合规风险的话，那就得慎重对待了。
创维给出的职业曲线有其侧重，小米给出的职业曲线有其侧重，长虹给出的职业曲线有其侧重 。创维在VR/AR以及汽车显示方面投入显著，适宜想要跨领域累积工程经验的人去成长 。小米因生态链以及扁平化而闻名，是年轻人能够进行快速试错以及实现创业孵化的良好环境，然而性价比战略之下的成本压力，会将品质管控问题转变为日常工作的负担 。长虹代表了一类国企混改的机遇，政策红利以及产业链自主可控在短时间内给予了安全感，不过与此同时伴随的是晋升节奏缓慢以及薪酬刚性的实际情况 。你需要依据自身对于“成长速度”以及“职业安全”这两者各自的偏好，去进行权衡 。
现如今，行业趋势极为显著，AIoT哩，光伏呀，半导体显示呢，正着手重构家电人才的技能地图哟。就我个人看法而言呐，在未来三年当中呢，那些能将边缘计算啊，嵌入式算法以及产品场景设计相互结合起来的人呐，会比仅仅单纯的硬件了工程师更具吃香程度哩。往昔有个身处TCL华星的朋友哇，凭借在印刷OLED项目里头同时承担算法以及工艺优化这两类工作呀，在半年时间之内就被内部提拔成为项目负责人哇，如此这般的跨界能力恰好正是头部企业所寻觅的呢。
说到如何去避坑以及如何谈条件，下面这些经验可是我反复听闻且验证过的做事方法：面试之际，不要仅仅询问岗位职责，还要问明白最近两年研发投入的变化情况，团队人员流动的比率，还有关键项目是不是存在明确的资金保障；入职之前，尽可能将关键的晋升或者股权激励条款写进合同当中，特别是那些看似属于“口头承诺”的资源倾斜情况；加入存在海外业务的团队之时，问清楚轮岗机制以及语言支持方面的情况，别被所谓的“国际化”当作流水线打卡的那种噱头 。除此之外，在谈论薪酬之际，要将年终奖以及项目奖金的触发条件清晰地讲明白，而这些往往是而后对实际收入产生影响的关键要点。
针对职业规划，我给出建议，要将阶段性目标跟企业类型捆绑起来进行考量。从0到3年，适宜挑选能给予项目经验以及学习机会的公司；3到8年，应把眼光投向能提供技术专家通道或者海外成长路径的企业；到了资深阶段，可考虑那些把股权激励与政策红利相结合的国企或者细分龙头，以此来达成资产与影响力的双重积累。简单来讲，别把跳槽当成解脱，而是要把它当作把职业拼图拼到下一层的策略性选择。
最终，我给你一句属于吾常用的话语：切莫单单瞧年薪，率先审视。能不能学到他人学不到之物。那句话颇为有用，因系技能的价值抉择了你的长期议价能力。当下职业市场动荡不安，企业的标签可不是能够全然代表未来的，真正能够保住你职业回弹能力的，是持续不断地学习以及跨领域的能力构建。
当下你身处的公司，是否存在着那种，既会让你心生喜爱之感，却又同时令你萌生出恨意的地方呢？说一说，你十分看重的职业标准是什么，以及那件，使得你毅然决然下定决心要离开的事情，分享你的这般经历，说不定恰好能够帮得上，那些正处于犹豫状态的人呢。
