我劝你不要再单位里找公平，哪里有那么多公平可找。
在不扣工资的情况下，都不会有什么大问题，对于领导的批评，你能够将其理解成他在撒娇。领导进行说教时，你就让话语从左耳朵进去再从右耳朵出来。这没什么关系，领导或许仅仅想要找个人来承担责任，而实际的状况究竟是怎样的，他有可能根本就不了解或者根本不想去了解。
我有友人，22年之际前往一家公司，其技术平平常常，口才普普通通，于公司内全然毫无存在感。其主管23年6月前来。如今属于26年，相比其主管，待得久的仅剩下三位。中途也曾有“卷王”之人一来，可皆因诸般缘由而离职。现今公司留存的这三人里面，有与老板沾亲带故人等，有同老板一道打拼的初创元老人士，余者那位便是他了。
我朋友讲，他能留到最后，或许是因他存在感不强烈，道德感同样不强烈。并且给我归纳了三条心得——关于他在每个单位都这般舒服地生存之法：
1. 心中只有事，目中没有人。
秉持这样的观念，将同事视作NPC，他们态度的优劣，全然不会牵扯到你，二者毫无关联。上班的目的在于磨练技术以及赚取钱财，无关乎提升人品。在工作推进进程中，假使面临对方翻白眼这种情形，也应装作未曾看见。
2. 先做可用之人，在做必选之人。
进入单位，要先使领导觉得你具备可用性。对于一切事务，均应有承接交代，事事皆需有着落之结果。于关键的时刻，绝不可出现失误，如此方可拥有立足之根本。而后，要大力地疯狂提升自身的能力，至少拥有一项技能，此技能乃是他人无法学到、不可替代之物，以使领导在萌生考量将你替换掉的想法时，会产生后顾之忧。
3. 主动进行“人格分裂”，将工作时的人格与生活中的人格予以区分，上班之际去扮演专业的职场人格，下班之后才回归自己原本的样子。
讲真，所有人全都是为了凭借技艺获取钱财才来到这里的，不存在什么分为等级的尊贵与否可言。要是做的依凭技能谋求收入方面事情的，那就一定要把所拥有的本领展现出色，把该得到的报酬稳稳当当拿到手~可不能把自己看得太过重要，也绝对不可以把其他人看得太有分量了。
经过无数次磨砺与打击，依旧保持坚韧强劲，不管来自何方的风肆意吹拂。专心致力于获取钱财以及让自身得到提升，不去费尽心思地纠缠那些所谓的“不公平情况”以及毫无根据的闲言碎语。要牢记，我们所生活追求的目标乃是浩瀚无垠，如星辰大海般广阔的远方！
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