9月24日的午后时分，省政府专门召开了全省深化国有企业负责人薪酬制度改革的电视电话会议，针对省属国企负责人薪酬制度改革工作进行了部署安排。市委常委、常务副市长任在刚以及市有关部门负责人，在太原分会场通过收听收看的方式参与了此次会议。
在会上，省有关部门的负责人，针对我省日前所出台的《关于深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，也就是以下简称为《意见》的这个文件，进行了解读。
这个《意见》适用对象是省属企业里经省委、省政府、省委组织部以及省国资委任命的企业负责人，其中涵盖企业的董事长（理事长），包括企业的党委（党组）书记，还有企业的总经理（总裁、行长），也有企业的监事长（监事会主席），另外还有其他副职负责人，不过不包括独立董事，不涵盖外部董事，不包含外部监事，也不涉及按市场化选聘的职业经理人。《意见》着重针对省属国企负责人薪酬制度改革作出规定，于此同时，针对其他国企负责人薪酬制度改革也相应给出了要求，其一，明确规定省政府各部门管理的省属企业负责人、省政府管理的集体企业负责人，务必要参照《意见》精神来积极且稳妥地推进。其二，非国有控股企业的国有股权代表、董事、监事或者省属企业管理的所属独资控股企业负责人的薪酬分配，由派出机构或者省属企业参照《意见》精神来加强并改进管理。首先，省属企业负责人当中，职业经理人薪酬的结构以及水平，是由董事会依据市场化薪酬分配机制来确定的；其次，确定之后要报给薪酬审核部门备案；再者，要对职业经理人实行契约化管理；然后，还要加强并且完善业绩考核；最后，要建立起退出机制。
《意见》明确指出，省属国有企业负责人薪酬涵盖三部分，分别是基本年薪，绩效年薪以及任期激励。一般情形下，基本年薪依据上年度省属国有企业在岗职工平均工资的特定倍数予以确定，而特殊企业则能够按照本企业在岗职工平均工资的一定倍数来确定。绩效年薪是以基本年薪作为基数，依据年度考核评价结果，再结合绩效年薪调节系数加以确定。任期激励指的是与任期考核评价结果相关联的那个基数。省属国企主要负责人基本年薪，按上年度省属国有企业在岗职工平均工资两倍来确定，副职负责人，依据其岗位职责以及承担风险等因素，按照本企业主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍来确定。绩效年薪，以基本年薪作为基数，根据年度考核评价结果以及绩效年薪调节系数来确定。省属企业负责人年度考核的评价系数，最高不超过2，绩效年薪调节系数，主要根据企业的功能性质、所在行业以及总资产、营业收入等因素确定，最高不超过1.5。那参与市场竞争程度处于高空状态的企业，绩效年薪调节系数，应当要高于处于低空状态也就是市场竞争程度低的企业，规模大的企业的绩效年薪调节系数，应该要高于规模小的企业。任期激励收入，是依据任期考核评价结果来确定的，在不在超过负责人年薪总水平30%这个范围以内去确定。个别原工资水平比较低的企业负责人，依照新制度实施完之后呢薪酬水平反而可以上调，按不要突破上年度薪酬水平来进行掌握。假若企业负责人年度或者任期考核评价结果是不胜任的话，那就不能够领取绩效年薪以及任期激励收入。当年的时候，本企业里面，但凡是在岗职工平均工资并未出现增长的情况，那么企业负责人的绩效年薪是根本不可以增长的。
省属国有企业负责人的基本年薪是按月来支付的，这里先说一下，绩效年薪是按照考核年度一次性进行兑现的，而任期激励收入则实行延期支付。要明确执行追索、扣回制度，也就是在任期内要是出现了重大失误，导致给企业造成重大损失的情况，那么就要追索、扣回部分或者全部已经发放的绩效年薪以及任期激励收入。省属国企负责人是被禁止兼职取酬的，并且禁止在国家和省政府规定之外领取由地方或有关部门发放的奖励。（李晓并）
