在国企上班的职工，几乎都深有体会一种无奈又现实的怪现状：
每日扎身于一线，频繁加班加点，承担起繁重任务，背负着安全与业绩双重压力的那些实干的员工，工资多年未曾上涨，奖金处于偏低水平，晋升毫无希望。
与此相反，有这样一些人，他们身处后勤闲岗，日常工作十分清闲，很少去承担责任，几乎完全不承担核心业务，然而，他们的薪资待遇却反而更高，补贴也更多，加薪还十分频繁，评优更是优先。
长期以来，干活的人员薪资没有增长，不干活的人却能拿到高额薪水，这已然成为众多国企内部普遍存在的薪酬分配不公平现象。大家都讲国企工作安稳且体面，福利待遇也十分优厚，然而却鲜有人提及其中真实存在的差距：辛苦付出的人与所得到的收入回报根本不匹配，踏实认真做事会让人感到心寒，而选择躺平混日子反而受青睐。
许许多多年轻人，怀揣着满心期待，踏入国企，他们觉得只要做事认真肯吃苦，态度踏实又负责，便能够获得升职机会，薪资得以提升，实现稳步的职业发展。然而，等真正入职以后，却惊然发现，薪资高低居然和工作量毫无关联，与业绩贡献也全无挂钩，跟辛苦程度更是扯不上关系，它仅仅取决于岗位的具体位置，所属的层级高低，以及身份编制情况。那些拼命努力实干的人，根本得不到应有的优待，反倒是清闲安逸之人，却能收获更高的收入，这般状况，严重地打击了职工们的工作积极性，同时也使得国企内部的风气，变得越来越浮躁。
在今天，将国企三项制度改革、薪酬总额管控以及职级薪酬管理新规相结合，以客观且理性的态度剖析国企薪酬失衡的根源，以及这种失衡所产生的现实影响，再探讨其整改方向，做到不进行煽动对立的行为，不采取极端抹黑的方式，语言保持朴实且接地气，内容具备独家性且有增量，完全适合首发于今日头条的这类内容，并且不与网络上的旧内容出现重复。
一、直击国企真实现状：一线累死累活，闲岗安稳高薪
国企岗位大致分为两大类，收入待遇反差十分刺眼。
第一类是一线业务岗、生产操作岗、现场运维岗、基层攻坚岗。
此种类别的职工，常年进行倒班值守，从事户外作业，在节假日还要加班，遇到应急情况随叫随到，安全生产方面责任重大，工作强度很高，风险很高，压力很大。比如设备检修，包括项目攻坚、市场对接以及基层服务，所有那些棘手的、繁重的、没人愿意接手去做的工作，通通都是由一线职工来承担。
能够与之相对应的薪酬待遇却是相当普通的，基本工资处于偏低的水平，绩效考核执行得十分严苛，极易被扣罚，年度涨幅显得微弱，工龄涨薪幅度小到了极点，好多人工作十几年，工资涨幅少得可怜。稍微出现一点差错就会被通报处罚，辛苦付出却极难被发现，评优评先根本轮不到，升职加薪也排不上。
第二类是行政后勤岗、综合文职岗、后台管理辅助岗。
日常工作流程不复杂，上下班时间很规律，无需加班，不用奔赴现场，不承担安全事故方面的责任，不存在硬性业绩指标，工作氛围轻松又安逸，基本没有高强度的劳作情况。
然则此类岗位，其岗位定级更为高，基础工资更为高，绩效系数更为优，各类隐形补贴完备且岗位津贴齐全，每逢过年过节之际福利颇为优先，年度加薪名额有所倾斜。无需辛苦奔波劳累，无需承担风险，每月实际到手的收入远远超过一线实干的职工。
相同的工作年限，一样的学历水平，于同一单位之中，那些辛苦且忙碌的人员收入较低，而清闲且躺平的人员薪资反倒更高，干活多却不会多得，干活少也不会少得，付出和回报呈现出严重的倒挂状况，这便是国企最为现实、最是令职工感到寒心的薪酬不公现象。
二、深度剖析：为什么国企会出现干活穷、闲岗富的怪象
那种不合理的现象，并非是在一天之中形成的状况，而是由薪酬体系、岗位定级、管理模式以及历史遗留问题，这多重方面相互叠加所引发出来的，所以其根源是十分清晰明确的。
1. 薪资绑定岗位级别，不绑定实际劳动付出
国企用于计发薪酬时候所涉及的核心逻辑，是依据岗位职级来确定工资数额，并非依照工作量的多少、辛苦程度的高低以及贡献价值的大小来判定收入份额。
负责实际操作的一线岗位，普遍定级程度偏低，它归属于基层操作这一序列，其薪资所能达到的最高限度很低；而处于后台的行政岗位以及管理辅助岗位，定级情况偏高，它们属于管理职能序列，从起始薪资来看就要高出相当大的幅度。
无论你每日究竟有多忙碌，承担着数量多少的额外工作，只要岗位等级未曾改变，工资便极难实现上涨；无论你平常有多清闲、工作处于不饱和状态，只要岗位级别较高，就能够稳稳当当地拿着高薪。劳动量的多少与薪资的高低完全彻底地脱离开来。
2. 重管理轻基层，晋升加薪全部向后台倾斜
长久以来，国企始终有着显著的导向，管理岗位的地位更为突出，职能岗位也是如此，而一线操作以及现场业务却并未受到重视。
升职名额，优先倾斜给后台管理人员，定级名额，同样优先倾斜给后台管理人员，涨薪名额，还是优先倾斜给后台管理人员，基层职工的上升通道非常狭窄，很难凭借职级调整，哪怕熬上许多年。
职工为要实现收入提高，并非借由努力工作以提升业绩达成，却是费尽心思谋求调离一线之地，进而转向清闲悠哉的后台部门。时间一长，所有人皆不再愿于工作中扎根踏实地干事情，全都妄图去抢占轻松又高薪的岗位，如此一来，认真投入干活的人也就变得越来越少了。
3. 绩效考核流于形式，大锅饭现象依旧普遍
很多国企绩效考核形同虚设，没有拉开真实差距。
有那么一些职工，他们认真去加班，还超额把任务完成，面对困难努力去攻克，然而他们所获得的奖金，仅仅只是比普通的人高出那么一点点；而另外还有一些职工，他们整日混日子，毫无担当可言，工作根本就完不成，可是呢，他们很少会被降薪处罚，其收入几乎不会受到什么影响，真是奇怪至极啊！
是不是干得好与干得差，其差别并不显著，干得多和干得少，收入差不多，努力付出了，却没有额外的回报，选择躺平，也不会有任何损失，这样一来，自然而然地逐渐形成消极的风气，认真踏实干活反而吃亏，安逸地躺平却能获利。
4. 岗位冗余人员偏多，闲岗占用大量薪酬预算
许多老牌国有企业有着机构臃肿的情况，存在岗位重复的现象，还有人员闲置的问题，大量并非必要的后勤岗位长久存在着，占用了大量的薪酬总额资源，也占用了大量的福利补贴资源。
清闲岗位瓜分了有限的工资预算，一线辛苦职工的加薪空间被持续挤压，上调待遇变得十分困难。人浮于事，权责不对等，薪酬分配不公平进一步加剧了。
5. 人情关系影响分配，优亲厚友打乱公平秩序
岗位系部分单位所负责安排，奖金分配亦含 therein，职级调整同样掺杂人情之因素，有关系之人、有背景之人优先得以进入轻松且高薪之岗位，待遇倾斜显著；普通老实之职工仅能留于辛苦之一线，默默承受繁重之工作，薪资待遇长久处于偏低之状态！
不顾能力，只看关系，舍弃实干，专重人情，致使本就不合情理的薪酬差距愈发悬殊。
三、薪酬不公，正在严重伤害国企发展与职工心态
众多管理者认为内部收入的差异没什么要紧的，然而却不清楚这种呈现出倒挂状态的现象，其造成的危害相较想象而言要大得多。
首先打击实干积极性，大量优秀人才流失。
一线骨干，他们踏实肯干，技术过硬，责任心强，然而长期以来，付出与收入并不匹配，致使他们内心感到委屈失望，于是纷纷选择离职跳槽。留下来的人员，大多是那种混日子、求安稳的，如此便出现了劣币驱逐良币的情况。
其次内部内耗严重，团队凝聚力下降。
职工之间彼此攀比待遇，不满的情绪由此蔓延开来，一线职工与后台人员之间，矛盾变得愈发加剧大家都没了心思工作，一门心思只想着去调换轻松些的岗位，推诿扯皮的现象，敷衍了事的情况都成了常态，整体工作效率持续不断地下滑。
再者基层无人可用，核心业务运转承压。
企业的正常运营以及安全生产，都要由一线职工来负责生产工作，以及安保防御情况处理、项目进展推动及运维管理，然而因报酬状况较低促使没人愿意持续坚守，同时新人不想进入这一领域，老员工则期望能够调离，导致关键岗位的人员出现短缺，进而直接对企业正常运作以及安全生产造成影响。
最后违背多劳多得原则，破坏职场公平风气。
国企理应确立正向用工导向，使得付出能够获得回报，担当可以享受优待。薪酬倒挂只会促使躺平风气蓬勃生长，使勤于做事之人萌生寒意，让投机取巧且贪图安逸之人获取利益，长久以往对企业的长远发展造成损害。
四、国家重拳整改！国企三项制度改革，彻底扭转薪酬乱象
国资委针对国企一系列突出状况，像是薪酬分派不均衡，一线薪资待遇偏低，有闲职可是拿着高薪却处于消极怠工情况，以及存在吃“大锅饭”的这种不公平状况等，持续深入推进国企三项制度的改革，颁布许多具有强制性质的新规定，全方位去规范薪酬的分配。
第一，薪酬全面向一线、实干、高危、艰苦岗位倾斜
对一线岗位津贴予以大幅提升，对野外作业补贴进行显著提高，将倒班补贴加大金额，把安全生产奖励大力增加，使一线和后勤岗位之间的差距合理拉大，促使辛勤干活的职工收入显著上涨从而实现多劳真正能够多得且得更多。
第二，打破职级终身制，绩效与收入深度挂钩
将固定安逸高薪模式予以取消，通过实打实的方式来核算绩效考核，要是干得好就给予高额奖励，要是干得差就会降薪进行扣罚，对于那些不作为、不担当且长期处于清闲混岗状态的人员，直接下调其待遇，并调整岗位。
第三，精简冗余闲置岗位，清理人浮于事现象
着力大力去压缩后勤岗位之中那些并非必要的岗位，精心仔细精简其中多余出来的人员，将那薪酬总额运用更多的份额投向业务一线的相关方面，坚决杜绝闲置着的岗位在那里占用薪资资源，从根源之处大大减少那种不干活却能够拿到高薪的状况发生。
第四，拓宽基层职工晋升通道，不用转管理也能高薪
搭建技能等级薪酬体系，一线的技术工人以及业务骨干能够依据技能定级来增加薪水，无需费尽心思去转管理岗位，依旧能够享有高额薪资待遇，也不用借助调岗来提高收入。
第五，严格规范奖金分配、评优晋升，杜绝人情薪酬
工资变更、奖金给予、职级判定，全程清清楚楚、毫无掩饰公开揭秘出来，严格审查对亲戚朋友优厚照顾及其不公平偏袒分配的情形细节，接受每一位在职员工对于全过程监察督导，从而使得薪资报酬在公平公正方面得以切实保障。
五、未来国企薪资趋势：躺平高薪时代落幕，实干才有好待遇
随着改革不断落地，国企早已不是过去安稳混日子的铁饭碗。
以前靠岗位安逸拿高薪、靠关系轻松涨工资的时代慢慢结束。
往后国企薪酬只会愈发公平，辛苦的岗位，其待遇会更高，实干的骨干，涨薪会更快，而躺平混岗导致收入下降，并此不作为人员，进而面临调岗、降薪以及淘汰。
呈现出多劳多得之态势，展现优绩优酬之情形，达成责薪匹配之状况，这将会演变成国企薪酬的主流规则。其中，一线职工付出会收获回报，担当会获得优待，只要踏实工作便能够安稳地实现收入增加，再也无需因为岗位存在不公现象而感到寒心失望。
六、结语
一份薪酬，它具备合理公平的特性，这是职工能够安心去工作的底气所在，同时，它也是企业得以长久发展的根基所在。
国企不该让拼命干活的人吃亏，不该让清闲躺平的人占便宜。
职场当中最为朴素的那种公平，向来都是付出了多少，便会收获多少。那些忙碌且担有责任的人能够享受到高薪，而安逸又清闲的人则匹配相应的待遇。权责要对等，劳薪要匹配，方才可以留住人心，激发活力。
怀有这样一种信念，那就是，伴随着制度持续不断地完善起来，国企之中薪酬不公平的这种现象将会逐次慢慢得到改善，其中，那些实实在在干事情的人会拥有前途，那些努力奋斗的人会获得回报，每一位认认真真从事工作的身处国企的职工，都将会获取到应该得到的尊重以及收入。
