各个区县的人力资源以及社会保障局，还有功能区的党群工作部，市直相关的部门、单位，各个企业：
对2024年日照市18个行业门类里的300余户企业、4万余名职工薪酬情况展开调查，接着对调查所获数据进行筛选，之后进行汇总，再予以分析，由此形成了日照市2024年人力资源市场人工成本信息以及工资价位，现在将其予以发布，并且就有关事项通知如下：
一、2024年，日照市人力资源市场给出的工资价位，涵盖了种类繁多的职业类型工资价位数据，有大、中、小、细类之分，具体呈现在附件2中，同时还包含不同岗位等级以及学历的工资价位数据，这些数据在附件3里。而工资价位又包含了5个分位数，分别是低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数。
二、体现市场低端水准的是工资价位低位数，反映市场较低层面的是下四分位数，展现市场中等程度的是中位数，呈现市场较高状况的是上四分位数，表征市场高端水平的是高位数。
三、企业需积极地跟人力资源市场工资价位去对标，依据职工所从事工作岗位以及岗位等级，再结合企业的经济效益情况，从而合理地来确定职工工资水平。
附件：
1.分行业企业人工成本水平和构成（2024年）.docx
2.企业从业人员工资价位表（2024年）.docx
3.分岗位等级的、学历的企业从业人员工资价位表，（2024年）的那个.doc文件。
日照市人力资源和社会保障局
2025年10月16日
（此件主动公开）
（联系单位：劳动关系科）
附件1
附件2
附件3
附注：
1.主要统计指标解释
企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位，那所喻指的乃是企业当中从事工作的人员，于报告期这个特定阶段之内的工资水准情况，涵盖了基本薪资这一项，还有奖金部分，以及津贴和补贴，另外加班加点所获取的工资，还有特殊情形之下支付的工资等等，它于一定的程度范围之内，呈现出劳动力市场价格水平的某种体现。
职业，指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级，是针对在管理岗位工作这点而言的，它所指的是人员于本企业岗位序列里的层级位置，这里面包含着高层管理岗，还有中层管理岗，以及基层管理岗，另外还有管理类员工岗。其中，高层管理岗乃是处于企业最顶点领导层的岗位，涵盖企业董事长、总经理以及副总经理等处于同一层级的高层负责人，是这样的；中层管理岗是指于企业一级部门或者内设机构当中处于领导层的岗位，包含人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人以及副职等处于同一层级的中层负责人，没错吧；基层管理岗是指在企业二级以及往下的部门或机构里处于领导层的岗位，包括二级及往下部门/机构主要负责人以及副职等处于同一层级的基层负责人，对吧；管理类员工岗是指处于企业管理执行层面的普通员工岗位，是这样的。
以国家或者专业评审机构予以认可的专业技术职称等级作为界定标准的技术类岗位等级，它包含了高级职称，中级职称以及初级职称。
技能类岗位等级，是依照国家职业技能标准或者行业企业评价规范所设置的职业技能等级，其中涵盖初级工，还包括中级工，更包括高级工以及其以上等级。
2.调查方法
开展的调查，其总体设定为全省。具体所采用的抽样方法是分层PPS抽样。分层依据地区以及行业门类来进行。在各层内部，样本的抽取是按照与企业从业人员人数成比例的概率来操作的。
日照市运用统一的制度办法，去组织收集被调查企业人工成本的数据，收集被调查企业从业人员工资报酬的数据等，接着，使用统一的信息系统来对这些数据开展录入工作，开展审核工作，随后呢，进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
以《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》里的职业，来对本年度调查职业予以划分。
