4月17日，中证协修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》这个文件，该文件简称是《指引》，其目的在于进一步规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制来促进证券公司稳健经营以及高质量发展，《指引》从发布之日开始施行，新京报贝壳财经记者是胡萌。
此次修订进行了多个基本规范的细化，其中包括，证券公司需要依据关键岗位人员的岗位职责，对其展开长周期考核，明确主要业务部门、核心业务人员范围以及绩效考核指标的主要内容，针对绩效递延支付提出对适用人员、年限、速度、起付时间的具体要求，表明追索扣回同样适用于离职及退休人员，证券公司还要按照规定把相关违法违规行为记入执业声誉信息库。
具体来说明，《指引》作出明确规定，董事长为关键岗位人员，高级管理人员所属范畴亦然，主要业务部门负责人归至关键岗位，分支机构负责人也被纳入关键岗位行列，核心业务人员也属于该范畴里面关键职务对象。要对这些关键职务人员实行3年以及3年以上、持续性的长周期考核举措，绩效考核项目当中必须涵盖长期指标，这是考核的必要构成部分。
与此同时，那些对风险存在直接或者重要影响岗位的人员，应被纳入递延支付的范围，而递延支付的年限，应当和相关业务的风险持续期限相互匹配，并且呢，递延支付的速度，应当不会快于等分比例，还有哦，递延支付的起付年，应当不早于绩效薪酬归属年度那个T年往后的第2年也就是T + 2年。
《指引》提出要求，证券公司不能借助包干、人员挂靠等形式来开展业务，不能运用直接按比例分成等独立考核办法去实施过度激励，不能让从业人员的薪酬收入跟其承做或者承揽的项目收入直接进行挂钩。
中国证券业协会宣称，接下来，该协会会不断督促证券行业内的机构去落实《指引》所提出的要求，进一步完善健全稳健的薪酬管理制度，以此推动行业能够稳健经营并且实现高质量发展。
编辑 岳彩周
校对 穆祥桐
