对万科A（其股票代码为SZ000002，目前股价是4元，市值为477亿元）而言，在高管薪酬的结构方面，此刻正打算着手进行一场幅度颇大的调整。
5月8日，万科A发出新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，本轮万科董事以及高管薪酬调整的核心逻辑是，进一步加强薪酬跟公司业绩的紧密联动，并且新增了止付跟追索机制。
按照最新所披露的制度，万科的全职董事，以及高级管理人员的薪酬结构，是由基本薪酬，还有绩效薪酬，以及中长期激励收入这三部分共同构成的。
这所蕴含的意思是，相较于以往那种依据岗位重要程度的分配逻辑而言，在未来的时候，万科高管的部分收入将会直接由当年所获取的“战果”来决定的。
往昔，万科高管的薪资主要涵盖固定薪酬、年度奖金，其中固定薪酬部分虽说强调“职位越高占比越低”，然而并未对绩效占比设定硬性红线。并且最新制度明确作出要求：高管绩效薪酬占比原则上不得低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。这表明万科管理层的个人收益将会有一大部分处于“浮动”状况，与公司的经营成果紧密相连。
旨在激励董事、高管关注公司长期发展的中长期激励收入，涵盖了股权激励、任期激励等方式。
在当下复杂的房地产市场情形之中，关于万科在此阶段所推行的高管薪酬改革，明确确立了“业绩联动机制”。一旦公司相较于上一会计年度，出现了从盈利转变为亏损的状况，或者亏损幅度有所扩大，那么董事以及高管的平均绩效薪酬在原则上应当相应地降低。而对于那些未发放绩效薪酬的董事以及高级管理人员而言，则不适用于此项规定。
自2010年起，万科开展过几轮高管薪酬分配方面的调整，不过主要是针对“年终奖金”那一部分，其核心是以利润作为导向，举例来说，董事会主席以及总裁在2023年到2025年度的现金薪酬方案持续与年度净利润相挂钩，并且增添年度股价变动当作调节系数，把公司A股每日复权收盘价的全年平均值当作对比指标。
与此同时，这回还清晰界定了“薪酬确定、支付与追索”的规则。董事亦或是高管的薪酬方案，是由董事会薪酬与提名委员会展开研究并制定的，经由董事会进行审议，或者报董事会予以批准，之后提交股东会批准，又或者向股东会作出说明，并且要予以披露。
一旦公司针对财务造假等错报情形，对财务报告展开追溯重述，那就在此过程中，要当即对董事、高管的绩效薪酬，以及中长期激励收入，予以重新考核，还要对应追回超额发放的那部分金额。
董事违反义务致使公司遭受损失，或者对财务造假负有过错，或者对资金占用负有过错，或者对违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当视情节轻重，减少未支付的绩效薪酬，停止支付未支付的中长期激励收入，并且对相关行为发生期间已支付的绩效薪酬进行全额或部分追回，对相关行为发生期间已支付的中长期激励收入进行全额或部分追回。
本轮高管薪酬改革方案，目前已被万科第二十届董事会第三十三次会议通过，不过还需提交给公司股东会进行审议。需要特别指出的是，改革方案所适用的对象，是2026年度任期内的董事以及高管，然而万科前执行副总裁、董事郁亮的离任日期为2026年1月。
