很多在职场上工作的人, 会在工作中碰到一种状况, 指的是同样的工作职位, 做相同的工作内容, 上班和下班的这个时间段也完全一样, 然而自己还有身边的那些同事, 最终拿到手的薪资待遇以及享受的福利待遇上面, 却存在比较大的差距这种情形确实不少见。
面对这种情况, 通常情况下, 其原因大多是由劳务派遣这种用工模式的运作机制所引发的差异。
在不少劳动者群体中, 普遍存在着一种现象, 那就是他们难以清晰地区分通过劳务派遣方式入职与直接在用人单位签订劳动合同之间存在的不同之处, 以至于很多员工在进入工作岗位并开展具体工作之后, 才察觉到自身所享受的福利待遇情况与前者的预期存在显著的不一致表现。
这就是眼下许许多多的打工者们所正在身处的, 那种名为劳务派遣的用工模式。根据最近几年里, 来自权威方面的行业调研数据所进行的统计结果表明, 在国内, 派遣劳务的从业人员总规模大概在三千三百万人之多。这些人员广泛地分布在了制造、建筑、物流、金融, 还有政府政务辅助等各行各业领域之中。
很多普通人不理解, 明明干着一模一样的活, 为什么身份不一样, 待遇就差出一大截, 劳务派遣最初的设立初衷是什么, 又是如何一步步普及到全国职场的, 今天就用通俗大白话, 客观拆解这一全民关注的用工模式。
劳务派遣这一概念的设定初衷, 原本是指这样一种用工模式, 它被用来处理那些应急性的且灵活的岗位需求。
很多人会有一种错误的想法, 认为劳务派遣这个东西, 在刚刚出生的时候, 它的目的就是为了花更少的钱去用人。其实, 这个制度在最开始设计的时候, 心里想的初衷是非常合理的, 也是非常干净的。
在早年的那个时期, 国内的市场经济经历过了一个快速发展的阶段, 在这样的背景之下, 不同的行业对于用工的需求情况出现了极大的起伏和波动, 当市场处于旺季的时候, 各个企业往往会面临着人手严重紧缺的尴尬局面, 而一旦到了淡季, 又会出现人员大量富余的状况, 如果企业在这种情况下选择固定地去招聘正式员工的话, 就很可能导致人力资源被白白浪费掉, 从而给企业自身带来沉重的成本压力。
与此同时, 有一部分工作岗位的性质是属于临时性的、辅助性质的以及替补性质的, 这些岗位并不需要进行长期的固定编制安排。为了解决企业在一些特定阶段出现的用工缺口这个问题, 劳务派遣这种制度形式就在这样的背景下被创造出来了, 它是为了应对这类需求而诞生的。
在最初进行定位的时候, 它只是针对那三类岗位，也就是临时性的岗位, 还有辅助性的岗位, 以及替代性的岗位, 其主要目的呢, 是为了灵活地调剂劳动力, 去解决短期用工所面临的难题, 所以它并不打算去替代那些长期核心的岗位员工。
这个制度正在慢慢地被越来越多的人知晓和应用, 它已经变成了好多企业里主要的用人办法。
随着社会的就业结构不断地变化, 劳务派遣这些优势呢, 被许许多多的企业所发掘, 就这样慢慢地偏离了当初最初的那个设计初衷。
和正式的用工方式相比, 劳务派遣的形式对于公司来说, 操作流程更为简单, 支出成本更加低廉, 所面临风险也相对更小。因为企业无需直接和个人订立劳动合同, 同时也无须在较长的时间内持续地负担完整的薪资待遇、福利待遇以及全部的用人责任。
员工的社保交纳、合同签订、人事管理, 还有那个离职纠纷的事情, 全部都是被第三方劳务公司所承接了。企业只需要根据需求去使用人力, 并且支付那部分服务费用就行了, 这就极大地降低了自身在用工管理方面所产生的压力。
因为市场竞争变得越来越激烈, 企业又在严格控制人力成本, 这种用工模式就迅速普及开来。从民营企业到那些国有企业以及事业单位, 再到公共服务行业, 都开始了大规模地使用劳务派遣员工。
政策对于用工的比例做出了明确的限定, 并且对行业中存在的乱象进行了规范。
为了能够对劳务派遣这个事儿进行一个有效的防止, 让它不被随便乱用, 同时也能把那种用工方面不公平的情况给彻底断绝掉, 国家方面在很久以前就已经拿出来了一套非常清晰的、关于监管的规定来实施管理。
根据人社部发布的那个《劳务派遣暂行规定》, 企业里面使用劳务派遣的这种用工的数量, 是绝对不能超过本单位总的用工量的百分之百的十分之一的, 所以这条规定的最为核心的目的, 就是要去牢牢守住关于劳务派遣的这个行为边界的。
不得让企业在那些核心的岗位, 还有那些长期固定的岗位里, 去大量地使用派遣来的员工, 要坚决杜绝全员都是外包的情况, 也要杜绝全员都是派遣的极端现象, 以此来保障劳动者的基本权益, 也要保障就业公平。
不过在现实的职场工作场景里面, 确实能够观察到有这样一部分企业, 它们所使用的派遣用工比例, 是处于超出了国家相关政策所明确划定的标准范围的情况之中的。
那些已经在岗位上面长时间持续工作的人员, 他们所从事的都是企业核心而且属于常规性质类别的工作内容, 但是经过了很多年的这种时间流逝之后, 他们身上的身份标签, 依然还是被保持为派遣制员工的那一种身份状态不变。
普通人真实存在的职场差距, 其实是体现在了很多个不同的方面的。
有3300万的劳务派遣从业者, 他们最大的感受就是存在同工不同酬的现象。他们在做同一个岗位的工作, 但是他们的薪资、绩效、补贴、年终奖、以及晋升渠道, 和正式员工相比存在着差距。
除此之外像什么节日福利, 岗位培训还有评优晋升以及公积金缴纳这些属于隐形的待遇, 大部分派遣员工都是没有办法去享受的这样的, 好多人其实都是非常勤勤恳恳地在岗位上工作了有好几年的时间了, 但是到头来始终还是保留着那个临时用工的一个身份的。
大家之所以会觉得自己在被区别对待, 其核心问题并不是出在制度本身的身上, 而是出现了制度被滥用的情况, 并且制度的边界也被搞含糊了。原本是用来补充用工缺口的灵活用工方式, 现在已经变成了一种长期压缩人力成本的办法了。
行业持续进行整改, 从而使得就业环境在逐步优化。
在近几年这个时间段里面, 有关对劳务派遣方面那些乱七八糟情况的整顿和治理工作, 是一直都在不断地向前推进的。
地方的各个人力资源和社会保障部门都采取了常规性的做法, 去开展针对用工方面的专门检查, 重点要去严格地查处那些超过规定比例使用用工人员、在岗位安排上违反规定进行派遣、以及社会保险缴纳不规范存在问题的各种现象。
有许多存在违规行为的企業被要求進行整改, 超過比例的派遣人員正在慢慢變成正式員工或者轉調到其他崗位上去, 那種不正確的用工方式也在一步一步地被規範起來。
设立劳务派遣制度, 本身来说, 并不是为了区别对待劳动者。灵活用工这个东西啊, 它是市场经济发展到了现在这个阶段, 必然就会有的一个产物。它能够吸纳大量那些采取灵活就业方式的人群, 从而在一定程度上缓解社会的就业压力。
真正需要被优化的是那些胡乱使用规则、越过了制度边界、损害了劳动者的权益的不良的用工行为, 同时既要把灵活就业的优势保存下来, 也要守住就业公平的底线。
就业市场想要实现健康发展, 这个状态是需要企业、监管部门和劳动者大家一起来共同地加以维护的。要真正让每一份人所付出的努力都可以获得一个与之对等的回报, 这样才是一种最公平的常态, 这才是就业市场应该达到的样子。
你看看你周围, 是不是有那些从事派遣劳动方面业务的朋友在? 你觉得现在所使用的这种派遣劳动用工的方式, 还有什么样的部分是需要被修补得更好的呢? 请你到评论区的地方来, 进行一下那种有着理性的相互交流行为。
