小米人均利润54万，华为才30万？
2025年手机大厂薪酬战报太扎心。
查阅一下相关数据，华为在去年投入了高达1941亿元的人工成本，这样的投入换来了每人90万元的人工成本，却仅获得了每人30万元的利润；而小米则是在229亿元的成本下，实现了每人54万元的利润产出。
合着华为工程师干三年才顶小米干一年？
中兴的操作更窒息。
2024年上半年，公司裁员3879人，导致员工总数降至7万以下，进而使得高层管理人员的薪酬比例急剧上升，达到了0.47%。
普通员工战战兢兢等裁员通知，高层倒是稳坐钓鱼台。
嘴上说着行业寒冬，财报里高管年薪照样600万起跳。
传音闷声发大财的套路也挺绝。
研发人员的平均薪资降至42.5万元，与华为相比少了近一半，然而他们专注于非洲市场，销售业绩却异常火爆。
成本控得死，利润自然厚。
华为员工人数达到80万，其人均薪酬位居行业之首，然而，高达43%的营收增长却依赖于终端业务的激增，这一增长幅度达到了38%，从而维持了公司的生存。
最惨还是通讯老厂。
中兴通讯的运营商业务收入大幅下滑，跌幅高达15%，面对困境，烽火通信不得不艰难地进行了人员裁减，削减了1852名员工。
5G建设高峰期过了，这些技术大厂突然不会赚钱了。
倒是中际旭创这种搞光模块的，借着AI算力需求暴涨122%。
风口转得太快，薪酬体系根本跟不上。
雷军那边玩得更花。
小米人均成本52万，57万薪酬包藏着期权套路。
到手工资嘛，2022年数据才32万。
画大饼的技术绝对碾压友商。
然而，换个角度来说，他们的平均产出达到了837万，这实实在在比华为的413万高出了一倍。
现在知道为什么大厂都爱搞裁员了？
砍掉一个基层员工，省下的成本够养两个高管。
普通员工还在计算每小时工资，而那些高管们早已将薪酬巧妙地分解为股票、奖金以及补贴等多种形式的组合。
观察中兴近五年的变化，我们发现员工数量锐减五千，而高层管理人员的薪酬比例却激增一倍，这实乃一项令人称奇的举措。
说到底薪酬战报就是照妖镜。
华为投入大量资金培育技术，却依赖手机业务来弥补亏损，小米通过降低成本来提高人力资源效率，中兴则通过裁员来保障高管的利益。
打工人看麻了，原来公司繁荣时分不到肉，寒冬来临先被端上桌。
