近日，民政部发布了《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》，此谓之下文所说的《意见》。围绕社会组织薪酬管理里存有的实际问题，《意见》阐述了加强和改进社会组织薪酬管理的必要性，阐述了总体要求，阐述了基本原则，进一步明确了社会组织薪酬标准，还对社会组织薪酬兑现这方面提出规范要求，对规范薪酬管理这部分提出规范要求，对薪酬正常增长机制这一块提出规范要求 。
据民政部民间组织服务中心党委副书记兼纪委书记胡振全讲，《意见》是给社会组织薪酬管理专门打造的政策举措，《意见》表明，社会组织在内部薪酬分配方面拥有自主权，其从业人员主要施行岗位绩效工资制，薪酬通常由基础工资、绩效工资、津贴以及补贴等部分组成，基础工资是从业人员年度或者月度的基本收入，主要依据社会组织自身发展情形、所从事的业务范畴和所在地区经济发展水准等因素综合判定。绩效工资需跟个人业绩密切关联，以科学方式评定不同岗位工作人员的贡献，合理地把收入分配差距拉开，切实达成收入可增可减且奖惩清晰明确。工资分配要朝着关键岗位与核心人才倾斜，对于对社会组织发展有显著贡献的从业人员，要加大激励程度。津贴与补贴是社会组织为补偿从业人员额外劳动耗费以及因其他特殊缘故而给付的辅助薪资，还有为保障从业人员工资水准不受物价波及所支付的生活补助费用。关于市场化选聘以及管理的社会组织负责人，还有引进的急需紧缺人才，结合社会组织发展的实际状况，他们所获薪酬的水平能够由双方进行协商从而确定 。
《意见》提出要求，社会组织要建立薪酬管理制度，把它纳入会员（代表）大会或者理事会决策事项里头，一旦确定了，就该让社会组织在适当范围予以公布，进而接受民主监督，应当依据薪酬管理制度编制工资总额预算，并且严格按照工资总额预算去执行执行执行，不能够超提还有超发薪酬，社会组织需要建立工资台账，支付工资的时候要提供工资清单，工资台账必须最少保存两年。各级登记管理机关，要切实实施引导行为，还要切实履行督促职责，针对社会组织，使其做好薪酬管理工作，把这当作加强社会组织内部管理的重要举措，也作为加强社会组织人才队伍建设的重要举措。
