说起在中国农业科学院深圳农业基因组研究所，也就是基因组所，一批乘着分类评价“东风”晋升的青年科研人员们，就科研初期、上升期赶上的“好政策”，激动地讲有这样的情况，人才分类评价改革使得科研导向变得更为清晰，研究人员会更加专心于去解决切实的科研问题，这在很大程度上减轻了我们在科研里的压力，并且还激发了更多的创新动力。
科技人才评价属于科研创新活动所具有的“指挥棒”，近些年来，科技人才评价改革加大力度且加快速度，全国出现多个地市以及众多科研机构选入科技人才评价改革试点，基因组研究所当属试点单位之中的一个，数年来，基因组所推行以“代表性成果”作为核心的人才评价机制，破除“四唯”、树立“新标”，为培育具备高水平的科技人才队伍、产出拥有高质量的科研成果，打造出优良的创新环境，使越来越多的青年科研骨干人才变成人才评价改革的受益者。
深圳扎实推进科技人才评价改革中的一幕缩影，是基因组所发生的该故事。现今，于深圳的科研院所里，在生产车间内，于企业一线处，“不拘一格降人才”存有全新的实践 。
一批批进行科技创新的人才，像雨后春笋一样破“土”冒出来了，这为深圳打造那种更有全球影响力经济占比的城市，以及具有全球范畴重磅影响力的科技创新关键核心区域，给予了坚实可靠的人才方面的支撑 。
深圳大鹏新区，三面环海，绿树成荫，生态宜人。
数栋雅致有形的白色建筑位于辖区依山傍海之处，中国农业科学院深圳农业基因组研究所设立在此，该基因组所于 2014 年成立，是由中国农业科学院和深圳市共同打造的，面向国家重大战略需求以及国际农业基因组学研究前沿的现代创新型研究所，研究所目前有职工 300 多人，博士后 200 多人，连同在此攻读学位的硕士、博士研究生，共有 1300 多人。
基因组所情况是高学历、高技术、高水准的，有诸多人才汇聚于此，那么如何最大化激发科研人才科研活力，怎样更好助推科研成果创新产出以及创造性转化呢？基因组所主持工作的副所长王桂荣给记者讲述了这儿其中的“秘诀”。
身为科技部全国科技人才评价改革试点，以及中国农科院现代院所改革当作的“试验田”，于激发科研人才科研活力这事儿上，并且在释放强大科研动能这种情况里，基因组所最先着手进行的，实质为从理念角度去更新认识 。
王桂荣说，要认识到位这个正确理念，国家的重大需求不是仅靠发表文章便可解决的，只有破除存在的唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，才能够让科技创新切实服务国家需要。
在“破四唯”这件事之后，究竟该拿什么东西当作评价标准，当作评价参考，进而能够激励科研人才朝着更高层次的科研道路发起冲击，这可是摆在基因组所面前的考题。
若要破而后立，便需一套新机制。基因组所结合自身情况，再结合国家需求，还结合行业需求，打破那旧有的且不合时宜的人才评价标准，推行出一套以“代表性成果”为核心的直接评价“组合拳”，重点考量科技的创新度，考量发展的贡献度，考量产业的关联度。
比如说，针对承担国家重大科技任务的那些人才，着重去评价支撑国家重大需求、解决农业生产中重大问题的情形；对于从事基础研究的人才而言，把重大科学发现、高质量论文、高水平专利那些“代表性成果”当作人才评价的重要依据 。
王桂荣谈及这件事，过去的那套评价体系，侧重的是统计论文的数量，可那些文章，或许并没有具备什么实际的、能够应用于社会的价值，专利情况同样是这样的情况是这样的。然而，进行这些研究，却难免会用尽投入巨大的时间，花掉数额颇具分量的金钱，付出特别多的精力呀。
王桂荣说，新的评价体系之所以新，原因在于倘若你的成果无法转化，并且不能落地，那么就不会作数，存在这样的前提，一些无意义的研究大家自然而然就不会去做了，从源头切断动机，这能够显著提升论文质量，同时让科研人员有心思去做实在的研究 。
踏入基因组所，身着白大褂的科研人员，面对着一盆盆各异的农作物，面对着一排排不同光照条件下的农作物，面对着一排排不同培育环境里的农作物，全神贯注地开展仪器操作，全神贯注地做着数据记录。在汇聚了各类昆虫的实验室当中，他们同样正各自着手实验操作之事，同样正各自进行饲料调配之务。
基因组所当下有工作人员总计1300余人，当中科研人员大概有500名，且高水平科技人才所占比例超过一半 。
据悉，基因组以这些科研之人作为圆心，使得他们能够自行去组建团队，能够自主开展团队成员的招聘工作，能够自主去确定薪酬，在达成研究所重大任务的条件之下，准许科研团队进行自由探索，能够自主做出技术路线方面的决策。
当前，基因组所已组建了11个创新团队，这些团队朝着农科院有待解决的繁多国家重大需求方向，开展“有组织的”科研攻关工作。那么，针对他们所取得的成果，究竟该怎样予以合理分析评价呢？
王桂荣讲道，这得引入分类评价的法子。“比如基础研究，重点评价科研成果的原创特性、科学方面的价值以及做出来的学术贡献。要是属于产业应用型研究，那就得评估是不是契合市场实际的需要以及成果的实用程度。拿探索马铃薯育种的新的技术来说，主要考量一下育种技术去研发以及应用的状况，而并非发表出来的论文的篇数。”。
除了这个之外，要是和地方上别的单位、企业展开合作，就会在乎实用价值。“看这个应用技术的研发、应用以及推广达成了何种程度，所产生的新成果解决了哪些产业问题以及产生了多少经济效益。”王桂荣讲道，。
基于实际情形，合理估量产出成效，有针对性地展开精确评定，全方位“向新去看待”，这是基因组所的科研人才们收获众多成果的关键缘由。
据介绍，基因组所里，从事应用研究的吕亚清，借助“培育出两个番茄植物新品种”以及“牵头成立的企业获得天使轮融资”这两个成果，破格评上了正高级职称 。
吕亚清所在团队，主要致力于番茄育种，当时国外西红柿种子价格，处于10元至25元的不同价位区间，此团队率先成功破解了番茄基因组，检测出33种能影响西红柿口味与香味的物质成分，运用全基因组设计育种技术，培育出15种风味、颜色各不相同的番茄品种，团队设定的目标是，把市场上西红柿种子价格降低到3元到5元，以此让民众受益，向市场让利 。
可以这么讲，对于科研人才来说，以“代表性成果”为核心的评价体系得以确立，这是一个从不合理工作里解放出来的契机，这是一声面向新的科研目标发起冲击而吹响的号角，这是一个保障人才科研积极性、使重大成果能够得到转化落地的重要抓手指的呀。
以“代表性成果”作为核心的科技人才评价体系，既关注创新方面，又在乎价值范畴，同时也重视涉及说服力的维度呀。那么这一整套评价体系当中，究竟是由谁来担当最后的评价时能够起到把关作用的那个人呢？
王桂荣介绍说，方式方面我们采取的是国际国内双层评估这种方式，所有人提交的成果材料都得由国际上的顶级专家去评价，我们聘请了许多不同国家的院士来运作国际评价体系。这些院士有法国科学院院士，还有德国科学院院士等等，并且标准十分严格。
基因组所在学术方面，专门邀请了国内20多位院士组成学术委员会，这些院士来自北大、清华、中科院、中国农业大学、华南农业大学等院校和机构，他们为科研人才的学术研究把关方向，进行评价，判断这些研究是否符合国家重大需求，是否属于前沿技术且值得去做，不仅是如此 。
于基因组所的实践进程里，于评价体系当中未能够顺利通过关卡的情形也时常会出现。
原本就存在未能通过评估的情形，追根溯源下去就是在于国家需求以及前沿性方面存在不足。然而我们觉得不同人的能力应当处于恰当的位置才可展露出最大的效用，要是人才并不擅长从事研发工作，是能够转至教学岗位的，去超算平台、药物平台等平台展开相应的工作。”王桂荣讲道 。
与此同时，评价自身也是为了更优地推动高价值成果的产生以及相应研究的顺畅进行。所以，基因组所还会定时邀请国际评估专家，国内学术委员会的学者，年轻的科研人才进行深度交流，凭借沟通来实现发展、合作与成果的促进。
近一些年来，围绕着“代表性成果”作为核心的那种评价体系渐次在释放着呈现出积极作用的效能。基因组所已然接连在《自然》（Nature）、《科学》（Science）、《细胞》（Cell）这三大国际顶级学术期刊之上发表了数量为19篇文章，获得授权的专利达到了153项，拥有software copyright获得量为127项，审定品种获得量计43项，所取得的成绩相当显著。
在致力于使科研人员能够专心投入科学事业这件事上，大鹏新区还给基因组所给予了两百余套用于居住的人才房，价格实在是具备颇高的性价比，如此就使得助研人员以及学生也可以享受到深圳的人才配套内容，以此为科研人员在深圳的发展提供全面且周到的保障 。
王桂荣说，总之，深圳所开展的一切付出就是为科研人员缔造一个更为公平、明晰的评估机制，使得他们可以全身心参与研究与创新，不被短期目标迷惑，长久放开手脚去做，决心营造极富颠覆性的创新成果 。
于深圳之地，数量逐渐增多的青年科研人才，获得了公正无讹的对待以及评价，进而获取到了更为丰富的机会还有关爱。
而他们，带着极为显著的深圳印记，于“科技战场”当中，承担起重要责任，发挥着关键作用，充当着先锋角色 。
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采写：南方+记者 胡瑞
【作者】 胡瑞
