国内岗位卷到窒息？别死磕了！出海岗位才是隐藏的“香饽饽”
近日刷招聘软件刷到眼睛发酸的姐妹，举起手来！投递了10份简历，其中8份已读却不回复，好不容易收到面试通知，前往一看才可发现“一个岗位拥挤着50多号人”——这两年在国内找工作的内卷程度，真的快要把人给逼疯掉了。
前几天，我跟那位身为HR的闺蜜聊天，她讲的一句话把我点醒了，她说：“你们老是死命去磕国内的岗位，怎么不看一看出海的岗位呢？现在的企业都朝着海外去冲了，岗位多得都到了招不完的程度，而且薪资比国内的还要高出一大截呢！” 之后，我去扒拉了一圈数据，还问了几个处于出海岗位的朋友，今天我也要把这份叫做“出海岗位攻略”的东西甩给你们，那些找工作陷入卡壳状态的宝子可要赶紧把它码住呀！
先搞懂：到底啥是“出海岗位”？一点不复杂！
有不少姐妹听闻“出海”便慌张起来，问道：“是不是要长期居住在国外呀？我的英语水平不太好想干这行不行呢？”事实并非如此！简单来讲，出海岗位指的是“面向海外市场开展的工作”，并非一定得出国，更多的是与国外客户以及海外业务展开交流与合作。
为了能有个最为直观的例子，咱们不妨来看，咱们平常所刷的抖音，而它在海外的版本被称作TikTok。抖音是需要有人去致力于国内市场的投放工作的，TikTok同样也是需要有人针对欧美以及东南亚这些市场来开展广告投放工作的，后面所说的这一情况那可就是完完全全是“出海岗位”了。再比如说，华为将手机销售到欧洲，就得要专门安排人员去对接欧洲经销商的销售事宜，新能源企业在非洲构建电站，那就需要有跟进当地项目方方面面的项目经理，这些统统都是属于出海岗 。
重点划一下：并非所有出海的岗位都必须长期固定在国外常住，存在许多岗位是设立在国内的，只是偶尔会安排到国外去出差；即使是有要求长期常住国外的情况，企业也会给予足够多的补贴，完全用不着为此而慌张！
为啥我敢说“出海岗值得冲”？3个理由戳中人心！
起先的时候，我同样觉着“出海岗距离我太过遥远”，一直后续看了数据，并且听朋友进行分享，之后才发觉乃是自身在格局方面有所欠缺。这三个具备优势的方面，确实相较于拼死在国内竞争激烈的岗位更为吸引人之处在于：
1. 岗位机会多到“挑花眼”，不用挤破头
这两年，企业的“出海潮”实在是极为迅猛的态势了！《2024年中国企业海外人才招聘洞察报告》当中表明，去年，出海企业招聘需求相较于同比涨起来居然超过了30%，并且不限于互联网行业，新能源、半导体跟制造业这些实体行业全部都在进行招聘。
我有个闺蜜，她在深圳从事新能源行业HR的工作，她说他们公司，去年的时候新开了东南亚业务线，单单是项目经理、海外销售这两个岗位，就招聘了20多个人 ，她说东南亚业务线的简历筛选门槛比国内岗位低不少，只要有1到2年相关经验就敢录用，她还说，再对比国内同岗位，要求是3年经验都嫌少，5年经验才优先，这样看来，东南亚业务线的招聘真的友好太多 。
2. 薪资直接“上台阶”，补贴拿到手软
薪资无疑绝对是出海岗位的“杀手锏”，《2024人才市场洞察及薪酬指南》当中统计显示，出海岗位的平均年薪能够达到30万左右 ，相较于同级别国内岗位高出20%至30% 。
存在这样一个堪称典范的例子，那便是我的表哥，他于国企任职机械工程师，在国内岗位时月薪资为1.2万，去年成功申请转至海外项目组，能够被定期派遣到东南亚地区，月薪蓦地提升至2万，并且还额外享有海外补贴，补贴标准为每日200美元，机票以及住宿开销均全额报销，经计算一年所得要比之前多出10多万具体是什么。我的表哥还透露说同组的财务岗位待遇更为优渥，除了具备基本薪资以外，另外还有海外安家费，在第一次被外派时直接给予了5万众具体是什么。
3. 免费“看世界”，顺便涨履历
这个点实实在在地戳中了爱折腾的我！之前在大厂做运营的时候，我们隔壁是对接海外业务的小组，同事每隔一阵子就去新加坡、美国出差，回来后带去的伴手礼能分给整个部门，朋友圈里到处都是各地打卡照片，我当时真的羡慕得直抠手指。
并且，出海经验于简历而言属于“加分之处”。当下众多企业在选聘管理岗人员时刻，均会优先考量具备海外业务经历的人员，毕竟能够成功应对不同国家的市场状况、与外国人进行交流互动这一行为本身，便是能力的有力证明。
划重点：哪些出海行业、岗位需求最大？直接对号入座！
一定存在姐妹会问：“我从事行政或是财务，又或者是技术工作，那么也存在出海的岗位吗？”答案是肯定的！出海岗位所覆盖的行业范围以及岗位种类极为广泛，我对招聘需求最为旺盛的“高频清单”进行了整理，各类不同专业的姐妹均能够寻觅到与之适配的：
需求暴涨的出海行业最容易上车的出海岗位
比如说，从事财务工作的姐妹，能够着重关注新能源企业的“海外财务岗位”；身为做运营的人员，则可以留意互联网公司的“海外社群运营”；至于技术岗位，那就更不必多言了，半导体、制造业的海外技术岗位缺口极大，根本无需卷入竞争漩涡。
实操指南：4个方法，精准找出海岗位！
晓得“有啥岗”之后，还得明白“怎么寻”。我向3位身处出海岗位的友人进行询问，归纳出4种效用最为显著的办法，亲身测试可提升成功率至：
1. 国内招聘平台：关键词“精准打击”
不要再去搜索“销售”以及“运营”了！当你在BOSS直聘、猎聘这类平台进行岗位搜索的时候，把“海外、出海、外派、国际化、跨境”此类关键词加上去，就像如说“海外销售”“跨境运营”“国际化财务”，一下子就能过滤掉一大批国内的岗位，从而精准地匹配上海外发展的机会。
2. 海外招聘平台：打开“国际视野”
如果想要寻觅到更为正宗的出海岗位，那么就必须借助国际平台，为你们列举几个经过亲身测试非常好用的，。
3. 盯紧“大厂出海业务线”，直接冲
有不少大型企业都存有现已相当成熟的向海外拓展的业务，其提供的岗位数量众多，福利待遇也颇为优厚，只需径直前往官方网站的招聘板块，搜索“海外业务”便可达成：
我从前的同事，是径直于字节招聘官网投递了“TikTok海外市场岗”，历经3轮面试便成功入职，现今偶尔前往东南亚出差，补贴多得让人应接不暇。
4. 内部转岗：“曲线救国”更稳
要是当下所在的公司存在海外业务线这一情况，那绝对千万别错失！直接去寻觅领导，向其申请转岗，又或者着手跟海外组的同事把关系处得融洽些，在有岗位出现空缺之际，他们会在第一时间就想到你。我的表哥便是从国企国内机械岗，转至海外项目组的，无需再度重新适应全新别的公司，并且还能够借助利用现有的资源，这简直堪称是“最优解” ！
最后想说：别被“出海”吓住了！
好多姐妹忧心“英语不咋样能不能去做”“要是要长久待在国外该怎么办”。实际上呢，绝大多数出海的岗位，英语只要能够进行日常交流就可以了，公司更看重你的业务能力呀；至于长期驻留，好多岗位是“以国内为基地加上偶尔出去公干”，就算是要长期待在国外，公司也会给予海外补贴、安家费用的，待遇远远超过国内呢。
寻找工作恰似谈情说爱，坚持不懈追求不合适之人只会造成自我消耗，转变一种思维方式或许就会迎来转机。要是在国内岗位投递许久都没有获得回应，真的不妨去尝试一下出海岗位——说不定下一个拿到高薪、顺便能够观赏世界的，便是你！
你身旁存在从事出海岗位工作的友人吗，在评论区划拨一处空间，去谈论他们所历经的事情，为众人规避一些可能出问题的地方，同时给予一些激励的力量吧～。
