近日，有报告表明，美国一些大型企业，一方面大声宣称遭受疫情冲击，没有能力承担高额的人力成本，进而进行大规模裁员；另一方面却费尽心思为企业高管增加薪资以谋取私利。这种“人为操纵”社会分配系统的行为，引发了舆论的声讨 。
这份由美国政策研究学会提出的报告，于10日对外发布，其内容显示，在美国众多有特征明显的企业里，是那些雇佣低收入劳动者数量处于最多这一状况的企业群体中的前100家企业，在这其中，有51家企业，这些企业在去年的时间段里，为其企业内部的高管实施了涨薪行为，并且涨薪幅度达到平均29%这个水平。与此同时，在这些有所动作的公司里，占据大部分比例的公司还做出对低收入雇员进行了裁员这样的举动，此举动最终致使雇佣员工开支平均下降到了2%这样一个数值。
报告引用了汽车零件制造商安波福公司的事例，在2020年，该公司将其高管薪酬大幅提升至3100万美元，此数额超出了同期年薪两倍有余，可是公司支付给全体员工的平均薪资却降低了19%，降至5906美元。
并且，彭博社在最近的时候，也发布了一类与之相似的研究报告，声称，在美国全境范围之内，超过300家已经上市的企业，抱着协助其高级管理人员获取更多年终奖金的目的，于是作出了有关评判标准的修改，进而导致各个公司的高管因此凭借此额外获取了数亿美元的利益。
就拿可口可乐公司来讲，它没能达成原计划的2020年销售目标，全年利润还下降了13%，可是呢，可口可乐依旧给它的高管发放全额奖金，还把其全年薪酬提高到了1800万美元。和这个情况形成对比的是，可口可乐公司在同年12月宣称，要进行大规模裁员，裁员比例占到了全公司原本劳动力的17%。在美国社会饱受新冠肺炎疫情困扰，大量人口被迫失业的这种背景之下，大公司给高管涨薪引发了社会舆论的广泛批评 。不少学者感觉到，这一奇特现象的最根本原因到底是什么呢，那就是社会分配系统被“人为操控”了呀，美国企业帮助其高管获取暴利已经变成了一个“肮脏的秘密”呢，而这样一种行为毫无疑问会加快促使社会的不公进一步扩大的呀。
