员工考勤管理细则
考勤记录规范
公司施行电子化跟纸质化双轨的考勤机制，全部在职人士必须凭借指纹识别终端或者人脸识别系统来达成每日出勤登记，特殊岗位能够申请外勤打卡权限。综合管理部于每月5日前经由企业内网公示上月考勤原始数据，员工要在3个工作日内去核对确认，逾期没有提出异议就视作认可记录结果。
出勤行为准则
8:30至18:00是标准工作时段，这在工作日上午，且包含1小时午餐休息，员工需要提前10分钟到岗，以此做好工作准备。因公外出时，要在OA系统提交《外出申请单》，经过部门负责人电子审批后才可以离厂，如果单次外出超过4小时，还必须同步抄送综合部备案。会议、培训等集体活动的签到记录，会被纳入月度考勤统计。
异常考勤处理
旷工情形认定
若未经过批准就擅自缺勤，那么会按照日工资标准的百分之两百来扣除当日薪酬，连续旷工三个工作日，或者季度累计旷工达到五天的人，去除扣发对应的工资之外，还会取消当季度的绩效奖金并且给予行政警告，年度累计旷工超过十二个工作日的，公司有权力解除劳动合同而且不支付经济补偿 。
迟到早退管理
假使单次出现迟到或者早退情形，且时长在15分钟以内，要是当月累计次数不超过3次，那么会给予口头方面的提醒；要是单次迟到或者早退超过15分钟，却不足1小时，这种情况会按照事假0.5天去进行处理；要是单次迟到或者早退超过1小时，那就会按照旷工半天加以计算。若月度累计迟到及其早退的次数达到5次，便会对当月全勤奖的评定产生一定的影响。
假期考勤规定
法定假期待遇
员工依照法律规定享受国家所规定的法定节假日，在休假期间工资会照常进行发放。因工作存在需要在法定假日进行加班行为的，能够申请3倍日工资的加班费或者享受到同等时长的调休，调休需要在3个月之内使用完毕。
病假工资核算
医疗期内病假工资按以下标准执行：
累计病假1个月以内：按本人基本工资的80%计发
患1至2个月病假，工龄满1年的人员发放60%，每多1年工龄上升10%，工龄满5年时全额发放。
2-6个月病假：按工龄分段计发50%-90%基本工资
超过6个月：工龄不满5年发50%，满5年以上发80%
医疗期满12个月仍无法返岗的，公司将协商解除劳动关系
监督与申诉机制
每个礼拜，综合部会随机抽查各个部门的考勤执行状况，一旦发现代打卡行为，就会对双方当事人处以当月工资百分之十的罚款。要是员工对考勤结果有不同意见，能够在公示期内提交《考勤申诉表》，人力资源委员会会在五个工作日内给出复核意见。倘若部门负责人有考勤数据造假行为，当月管理津贴会被扣除，还会被记录进人事档案 。
自发布之日起，本细则开始施行，综合管理部司职解释，与本细则不吻合的原有考勤规定，以本细则为参照标准。
