近期，和数位企业的高层次管理人员进行交谈，众人都提及了同一个令人苦恼之处：于海外进行薪酬管理，实在是极其耗费脑力。各个国家的税收法规不一样，社会保障政策也各不相同，稍微做事不谨慎，就极有可能面临符合规定方面的风险。老实讲，这的确是一个能让人产生头疼感觉的问题。
先说成本这件事
曾有一家我们服务过的制造企业，它在新加坡设立过分公司，在马来西亚也设立过分公司，在越南同样设立过分公司。起初，于每个国家它都组建了本地薪酬团队，经计算，每年为此要多支出人力成本达160多万人民币，且这还不涵盖系统采购以及维护的费用。
后来，他们寻找到了我们，在运用BIPO全球薪酬外包服务后，头一年便省下了80%的海外薪酬团队成本，更令他们称奇的是，原本需2至3周方可完成的跨国薪酬核算，如今仅需3个工作日便可告成。
时间都去哪儿了
有一个客户属于跨境电商企业，其业务在东南亚六个国家均有分布，在以往发薪日到来之际，HR团队就会进入“疯狂加班”状态，负责薪酬的小李面带苦笑讲道，那个时候最怕碰到各国假期在同一时段出现，常常都得连夜去进行账目核对以及数据核查 。
将BIPO薪酬管理系统接入之后，实实在在发生的变化出现了。当下，薪酬计算在6个国家，从原本的10个工作日，缩短成了3天。更有益于企业的是，HR团队如今能够把更多时间投入到人才发展以及组织建设方面，这对于处于成长阶段的企业极具价值。
精准，是基本要求更是底线
去年，我们对一家新能源企业予以协助，处理其在欧盟市场的薪酬管理事宜。当地劳动法在每个月层面上都存在着有可能更新的情况，税率调整这种状况更是如同家常便饭一般频繁发生。借助于BIPO海外用工合规咨询服务，提前28天的时间发现了比利时社保政策的变更情况，及时地对薪酬方案作出了调整，帮助企业规避了有可能会面临的巨额罚款。
该企业，那位身处海外运营总监职位的人，发出感慨讲道，“存在着这样一批具备专业能力的团队，他们帮忙留意着那些政策方面的变化，以至于在夜晚入睡的时候，都感觉踏实了许多。”。
为什么企业选择我们
老实讲，于这个行业历经多年，我们深切明白薪酬管理并非仅仅是发放工资那般简易，它关联着员工的信任，还对企业的合规运营产生影响，故而BIPO企业出海人力资源解决方案一直坚守着一种理念：将复杂留给自身，把简单给予客户。
当下，我们已然助力超六千五百家企业迈向全球，业务涵盖一百七十多个国家以及地区，准确率一直维持在百分之九十九点九八之上。这些数字背后，是BIPO企业出海一站式人力资源服务的专业团队在提供支撑，也是持续升级的BIPO企业出海HR SaaS系统在给予支持。
万一你正处于为海外薪酬管理而发愁的状况之中，那么不妨尝试与我们进行一番交流沟通。我们能够循着业务布局以及实际需求，奉献出量体裁衣的 BIPO 全球人力资源解决方案。毕竟，称得上好的薪酬管理，理应令企业放心，让员工舒心。
