近期，中央全面深化改革委员会召开了第二次会议，该会议强调指出，要将高校教师以及科研人员的薪酬分配制度改革当作统筹推进教育、科技、人才事业发展的关键着力点予以重视，进而逐步构建起一种薪酬制度，这种制度能够激发创新活力，以知识价值为导向，管理规范并且有效，保障与激励兼顾，而且通过这样的制度进一步激发高等学校以及科研院所的创新创造活力。
党的十八大以来，党以及国家对科研人员薪酬制度改革极为重视，为此推出连续一系列政策举措，致使科研人员薪酬分配制度持续完善，创新人才成长获得持续激励。然而，存在情况是，仍有部分高校以及科研院所存有“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”现象，还有按“帽子”定薪酬待遇这种情况，一些科研人员的实际贡献跟收入分配并非完全匹配，在一定程度上对创新人才的积极性主动性形成了制约。
当下，新一轮科技革命以及产业变革进展迅猛，科学技术同经济社会发展加速相互渗透进而融合，急切需要一支规模巨大、结构恰当、素质良好的创新人才队伍 。薪酬制度与人才培育以及科研成果产出直接相关联，深入推进高等学校、科研院所的薪酬制度改革，对激发人才活力有益，能提升学校和科研机构的综合实力，满足经济社会发展的现实需求 。
在近些年，咱们国家某些核心技术的攻关收获了新的突破，像载人航天、大飞机制造这些领域，创新成果持续不断地出现。在每一项重要成果以及发明创造的背后，存在着一干无私奉献、甘愿去坐“冷板凳”的科研工作者呢。
会议着重指出，薪酬制度方面的改革，要侧重那些扎根在教学科研一线的人员，要偏向承担着急难险重任务的人员，要朝着作出突出贡献的人员倾斜，要向着从事基础学科教学的人员倾斜，要对承担国家关键核心技术攻关任务的人员有所倾斜，还得以取得重大创新成果的人员为倾斜对象。这样则有助于吸引更多出色人才投身于科研工作，能够提升科研队伍的整体素质以及水平，会为国家科技创新给予有效的支持。
尤其在科技创新工作持续深入推进的情况下，科研人员的薪酬要有更为多元的方式以及更高水准的保障。此次针对薪酬制度展开的改革试点，其目的在于最大程度发挥收入分配政策所具备的激励导向功能，激励科研人员产出更多成果、更快产出成果、产出优质成果，促使科技成果能够加速朝着现实生产力进行转化。高校以及科研单位需要探寻更为灵活的薪酬制度，稳定并且强化投身于基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为他们能够专心致力于科研工作给予保障。
要推进薪酬制度改革，就得细化制度，还得完善管理。高等学校要遵照有关法规性文件内容，明确薪酬制度改革的方向，明确其标准，明确其程序，明确其权限，以此保证制度操作以及执行有章可循。科研院所同样要遵照相关法规性文件内容，明确薪酬制度改革的方向，明确其标准，明确其程序，明确其权限，进而保证制度操作以及执行有章可循。同时，要加强对薪酬分配规则的监督，还要加强对薪酬分配决策的监督，提高其公开性，提高其透明性，从而有效遏制腐败现象，有效遏制不公平现象。（本文来源：经济日报 作者：金观平）。
