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一方面是，央国企进行限高、扩中、提低的薪酬改革，另一方面是，有相当多声音表示，央国企今年要历经紧巴的日子，明年要过起困苦的日子 。
一方面是，最新数据表明，从“十四五”开始以来，中央企业的资产总额，原本不到70万亿元，目前增长到了超过90万亿元，其自身实力持续不断增强 ；中央企业累计完成了固定资产投资19万亿元，年平均增长比例是6.3%，有力地对稳投资、稳增长起到了支撑作用 ；中央企业累计上交的税费超过了10万亿元，还向社保基金划转了国有股权1.2万亿元，对民生改善有一定助力 ；中央企业承担了大约80%的原油、70%的天然气、60%的电力供应，有效保障了能源安全 。
对“嫦娥六号的月背采样行动，梦想号涉及的大洋探秘活动，深中通道于海天间踏浪前行的情况，C919大型客机实现的一飞冲天壮举，国产大型邮轮呈现的破浪前行态势，CR450动车组达成的领跑全球成就……进行回顾，会发现在‘十四五’时期，一批‘大国重器’不断传来捷报。而在这些之中，中央企业有着重要贡献。”。
话说先是提到有关要过那种艰苦的日子，这就不多说了，去看下官方媒体吧：有少数的一些单位，错误地把那种“紧日子”理解成了是要去过那种艰苦的日子，之后人民日报发出了声音 。
可是呢，中央企业当中有不少处于基层岗位的员工，同样是极其关注薪酬待遇能够得到提升这样的问题。那么在未来，中央企业会不会提高工资呢？
一、先看大环境：中央六提“涨工资”！
在之前几天的时候，中央举行了经济工作会议，此次的会议针对2026年的经济的发展，做出了一些相关的部署，而这次会议明确表示，2026年将会有八项重要任务。
其中第一大任务就是坚持内需主导，建设强大国内市场。
中央提到“制定实施城乡居民增收计划”，在于推动这项任务，并且，想要提高居民收入，增加更多就业机会，提高工资就得成为主要措施。
统计发现，今年以来，于中央层面的相关表述起码出现了六次。3月时，《提振消费专项行动方案》将增收置于首位；4月政治局会议谈及要提升中低收入群体收入；5月对企业工资增长机制予以关注；6月聚焦于最低工资标准调整。10月“十五五”规划建议，确立了居民收入增长与经济增长同步的长期目标。
表明在中央层面，针对提升居民收入水准，特别是低收入群体的收入水准，予以了相当程度的关切，这同样属于中央重点任务当中的一项 。
二、央国企针对限高、扩中、提低所展开的薪酬改革，已然处于推进的进程之中，而这一进程一旦完成，共同富裕便值得期待！
先看看限薪：
于2009年，由六部门联合发出了 “限薪令”，然而其结果所示效果是有限的，即便如此，依然可有 “央企负责人千万天价年薪” 的新闻被爆出来 ；。
2014年，国有企业负责人薪酬制度改革方案被出台，同时履职待遇规范也被出台，部分高管薪酬“应声腰斩”。
在2018年的时候，出台了工资总额决定机制，从那之后啊，负责人这方面的薪酬又在总额范围之内单独列出来进行管理呢。
2024年，有新任务被公布，此任务是关于国企薪酬改革的，它对国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴提出要求，要将其合理地确定，还要严格地规范 。
2025年年初的时候，新一轮的“限薪令”出现了流出的情况，据说各级次负责人之间的薪酬差，将要被控制在三倍范围以内，要是以总部领导年薪上限100万元来做计算的话，那么下属企业负责人最高的额度不会超过300万元。
再看看基层涨薪（提低）：
早在2022年去年时，就已发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，其中明确提出，薪酬分配要向科技人才倾斜，在这些科技人才里头，战略科学家以及顶尖领军人才，能够实行“一人一议”的协议薪酬，而且这个薪酬是上不封顶的。
在2025年6月时间节点的专题推进会上，该推进会聚焦国企改革这一领域，在此次场合中，国资委再度提出主张，即在薪酬分配环节，要以更大的力度朝着科研人员这个群体进行倾斜 。
去年下半年，国资委有过表示，将会深化市场化经营机制方面的改革，薪酬分配会进一步朝着基层苦脏险累一线岗位进行倾斜。
前不久，2025年的时候，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合发行了《关于增强国有企业技能人才薪酬分配激励的报告》。整个报告里清楚规定了七项政策办法，指引国有企业构建并完善以技能为方向的薪酬分配体系，推动形成提升待遇跟提升技能之间的良性互动关系。《报告》点明要让技能岗位薪酬分配更合理，坚持多付出就能多收获的原则思想。加大工资总额分配方面的倾斜力度，集团公司在分配工资总额时，应该朝着技能人才聚集的子企业倾斜，提升其分配的比例数值。设定技能人才专门补贴，彰显着技能高超者收获更为丰厚的所得。构建创新创造奖励规定，秉持创新者获取更多回报的原则。
政策设计初衷良好，是要 “限高、提低”，资金与目标群体也已明确。然而政策能否真正落地，仍取决于各执行单位的实际操作。在推进过程中，存在诸多问题，比如如何确保政策逐级落实不变形、不走样，如何在限制过高收入时避免挫伤核心管理人才的积极性，如何精准识别并有效激励三类重点人群，更关键的是如何从机制上防范 “上有政策、下有对策”，这些问题深刻考验着政策执行者的智慧和决心。
据悉，处于国有企业改革深化提升行动这个大背景之下，不少央企不断持续薪酬分配方面的改革，把绩效管理以及薪酬分配制度改革当作突破口，打出了一套改革“组合拳”，一线职工的收入增幅比管理岗要高出10%，使得一线职工真切地感受到改革所带来的红利，不但收入增幅明显是显著的，而且在工作当中还收获了满满的尊严以及成就感。
仿照那句话来说，该节省的就要节省，该花销的就要花销，中央国有企业度过“紧日子”，并非是要度过“困苦的日子”，也绝不能度过“慵懒的日子”。度过“紧日子”，说到底是为了能让员工过上美好的日子。度过“紧日子”，“紧”的是那种因内卷而产生的恶性竞争以及无效的成本支出，管控的是铺张浪费的行为，保障的是民众的生活福祉。
整体而言，依据当下政策指引以及央企运营情形来看，有部分央企员工在明年的时候或许会迎来工资上扬的情况，然而并非是涵盖所有央企或者所有岗位都会普遍上涨。明年央企工资增长呈现出结构性的态势，技能方面的人才、科技领域的人才以及处于基层一线的员工更具备获得收益的可能性，而高管群体由于政策存在“限高”情形，可能会面临薪酬方面的调整，具体到底是否能够涨薪以及薪资上涨的幅度大小，是需要结合所在央企的经营状况、相关行业的特点以及内部的分配政策来予以确定的。
如果你是央企基层员工，你认为会涨工资吗？
