现在，一部分人往往会把企业职工的养老金待遇，拿来和机关事业单位退休人员作比较，然而，仅仅如此简单地去攀比，这其实是毫无意义可言的。我国当下所实行的养老保险制度，皆是依照多缴多得、长缴多得这样的原则来进行设计的，该制度自身确实是平等的，可是，平等的背后并不意味着不存在差异。
我国养老保险制度设计里，除多缴多得、长缴多得原则外，还有保低限高原则，保低是指最低缴费标准是上年度职工月平均工资的60%，限高是指养老保险最高标准是上年度职工月平均工资的300%，从缴费工资基数看，存在五倍差距。
比如说，依据四川省2025年的养老保险缴费相关规定，参保人员用于缴纳养老保险的缴费基数存在不同界定，以60%比例作为缴费下限的话，对应的金额是每月4588元，而按300%比例确定的缴费上限为22938元，若以100%比例来缴费，其对应的缴费基数则是7646元。
和我们在职时工资密切相关的是缴费基数，比如在成都，有人每月工资仅5000元，若按本人实际工资作为缴费基数，其实际缴费指数只有0.65，而若本人工资为每月8000元，其缴费指数为1.046。但在四川企业职工里，每月工资超过8000元的数量不多，多数人工资处于4000多元到5000元的水平。
事业单位工资是按国家规定工资体系执行的，和企业职工相比，经过这几年调整，事业单位工作人员基本工资涵盖标准基本工资跟补贴津贴以及绩效工资等，一般工作人员工资与企业普通职工相近，然而对于管理层而言，那种国有企业管理层的工资比事业单位要高 。
经由上述剖析，我们察觉到，国有企业职工以及事业单位工作人员里，普通职工的缴费基数，实际上与事业单位的普通工作人员缴费工资基数的差异并不显著，然而在管理层方面，国有企业大多施行年薪制，事业单位工作人员则是依据岗位等级来获取薪资，缴费工资基数在一定程度上，反倒要比事业单位高些。
从养老金计算办法方面予以考察，当下国有企业职工依据企业职工基本养老保险的规定来对养老金进行计算，事业单位工作人员依照机关事业单位养老保险制度的规定来算养老金，其计算的办法大体上是一样的。
同时期参加工作的企业职工和事业单位工作人员，由于机关事业单位养老保险比企业职工基本养老保险晚了22年，企业职工计算过渡性养老金的年限只有10年左右，而事业单位工作人员计算过渡性等养老金的年限普遍为25年以上，这是导致养老金出现差距的主要因素。
近年来，将退休人员拿来比较，事业单位退休人员，尤其是专业技术岗位人员，参与视同缴费指数计算时，它是依据岗位指数、薪级指数以及退休补贴指数来算的。企业职工的视同缴费指数呢，不同地方有不同规定，有的地方规定，个人账户建立前的视同缴费指数按1.0计算，有的地方按实际缴费指数计算，只不过计算公式不一样，这可是致使养老金产生差异的主要因素 。
此外，机关事业单位之中，基本养老金之外，存在职业年金，职业年金里，单位缴费以及个人缴费，全都计入个人账户；国有企业职工那里，虽有企业年金制度，不过企业年金里，单位缴费部分是逐年全部计入个人账户，多数企业所要求的全部计入时间是在本单位连续工作8年左右 。
但是，在国有企业里面，并非全部都设有企业年金，企业年金的缴纳并非具有强制性，它是由企业自行决定的，对于那些经营效益欠佳的国有企业来说，企业年金有可能会停止缴纳或者根本不缴纳，存在着极大的不确定性，是不是这样呢？
经由上述所说的分析来看，目前处于退休状态的国有企业职工，其基本养老金的部分，实际上与事业单位之间的差距并不是很大，然而，除了职业年金这一方面之外，另外存在差距较为大的部分，则是统筹范围之外的退休生活补贴 。
国有企业职工退休之后，其人事档案以及组织关系，全都移交至社区进行管理 ，原单位除了每年组织开展体检，发放些许慰问品之外，便不再存在任何补贴收入；然而事业单位工作人员退休以后，部分地区的事业单位退休人员尚且要享受退休生活补贴。事业单位退休人员总体在退休之后的收入依旧是要高于国有退休职工得。
综上所述，经由上述剖析可知，国有企业职工与事业单位工作人员相比较而言，退休后基本养老金二者间的差异并非显著，然而，一旦添加上职业年金以及退休生活补贴等，实际上事业单位退休人员的综合待遇是要高于国有企业退休职工的 。
