国企工资本应按岗定薪、按劳作分，是职工靠辛劳换来的血汗钱，然而“带帽工资”这一说法，如今却成了不少国企职工心头的一根刺，原本工资条上数字多了一笔，到手却得乖乖交出去，有人不上班却照拿全勤工资，而有人埋头苦干却比不上“会来事”的拿得多，这背后全是部分领导暗箱操作的见不得人事，硬生生将集体工资变成了自己的私人提款机，今天就跟大家仔细捋一捋这背后不为人知的情况。
谈论到“带帽工资”，好多人或许尚未明晰那究竟是什么，实际上它的本质乃是违规进行操作的“影子工资”，名义上是借着职工的名头发放下去，然而实际上却并非由职工来支配，最终大部分都流入了少数人的口袋之中，这可不是个别的现象，在不少国有企事业单位特别是基层单位里面，早就已然成为了公开的秘密。
这类操作得以广泛盛行，关键在于部分国企领导掌控着工资分配的发言权，还利用了薪酬管理制度的空子，将权力当作谋取私利的器具。人社部、财政部以及国资委早已颁布了《国有企业工资内外收入监督管理规定》，明确表示要使国企薪酬分配规范化，然而有些领导却当面一套背后一套，表面遵照制度走程序，暗地里却搞不正当的行为，把规定看作毫无作用的条文。
而带有帽子的工资所进行的暗中不公开操作，并非仅仅只有一种形式，不同的手段背后，全都是一丝不挂的利益谋划算计。最为常见的便是“借用他人名义套取钱财”，领导会寻觅几个值得信赖的亲近之人或者老实巴交的员工，声称给其申请了专门的补贴、绩效方面的奖励，每个月工资能够额外多拿到几千块 。职工起初还认为碰到了好领导，满心感恩戴德，接下来，等工资到账之时，领导就会寻觅借口，或者声称“这笔钱是我费诸多周折申请来的，部门存在开支需要填补”，或者直接进行明示或者暗示，使得职工把大部分钱转回去，仅仅留下一点零头当作“好处费”，如此一来，职工就变成了领导套取工资的“工具人” 。
还有更离谱的那种“吃空饷式带帽”情况，不少国企当中都存在这样的状况，有些员工凭借着有关系，早就常年处于不上班的状态，然而工资条每个月都是齐全的，全勤奖以及补贴一分都不会少。实际的真相是，这些员工把工资卡径直交给了领导，每当每月工资到账以后，领导会拿走其中的大份额，仅仅给员工转一点点零花钱，作为交换的条件，领导会给他们编造虚假的考勤记录，哪怕一年到头都不现面，考勤表上显示的依旧是“正常出勤”，在查岗的时候还会事先通风报信，用来应付检查。
除了这两种情况之外，还存在着“虚报工作量去套薪”这样的一种操作行为，特别是在实行工资总额承包制的国有企业基层，在那里队组领导会给亲信随意地虚报工作量，还会多记工分，依靠着虚增出来的分数去多领工资，在发钱之后又会让亲信把多领的那部分全额返还回来，而这笔钱要么就进入到了领导的私人腰包，要不是就变成了小圈子的“小金库”，最终被用来进行吃喝送礼 。
但并非所有职工都会被视作“带帽工具”，能否被选中，完全取决于与领导关系的亲疏程度。老实巴交且不敢反抗的职工，极易被拿捏；和领导走得近且愿意“听话” 的，则能分得些残羹冷炙；那些踏实干活却不懂钻营的基层员工，不但拿不到额外收入，还可能因工资总额被违规套取，致使自身绩效工资被压缩，干活最多，所得最少。
因暗箱操作而产生的影响，要比想象之中恶劣许多，首先受到冲击的便是薪酬公平被破坏。要是“搞关系、听领导话”相比于“踏实干活”更能够获取高工资，要是不上班的比全勤的拿得多，那么只会让越来越多的职工感到寒心，没有人愿意再真心实意地付出，要么去学着钻空子，要么干脆选择躺平，最终拖累的是整个企业的效率。
愈发需要去澄清几个大家极易出现混淆状况的误区，借此防止遭受错误信息的误导。首先，带帽工资并非属于福利范畴，也不是补贴性质，其本质乃是违规进行截留、套取的职工劳动报酬，这是确凿无疑的违纪行为，与企业依照正常流程发放的专项奖励、岗位补贴二者全然是不同的概念，前者是违法违规的行径，后者则是合规合法的行为。
其次，不要认为“带帽工资只是小圈子内部的事情，跟自己没有关联”，要清楚国企的工资总额是维持固定状态的，领导借助带帽工资所套取的资金，从本质上来说，是从全体职工共同拥有的薪酬份额里划分出去的，套取的资金数量假如越多，那么可以分配给基层员工的绩效、相关补贴就会越少，最终受到损害的是所有职工切切实实的合法权益。
还有人将带帽工资，与国企正常所进行的薪酬调整相混淆，需要明确指出的是，国企年度薪酬调整，乃是依据制度、依照流程去公示并执行的，会对效益以及公平予以兼顾，而带帽工资属于暗箱操作下的违规行为，这两者毫无关联，绝不能混为一谈，。
先留意工资条，发现不明额外收入且被要求返还时，留存好转账记录、聊天记录等证据；国企有工资公示要求，若发现考勤、工分、工资表不公开、假公开，向工会反映；遇到违规操作，通过单位纪检部门、上级国资委举报渠道实名举报，用合法途维权，基层职工面对带帽工资这些龌龊事，不能一味忍气吞声，要学会维护自身权益 。
事实上，带帽工资乱象的根源所在，主要是监督机制处于缺位状态，并且惩治力度欠缺，部分基层领导手中权力过大，却缺少有效的约束，纪检、劳资、工会，三者具有联合监督而未切实落到实处，即便发现了相关问题，也常常只是以“谈话教育”来处理，很难形成震慑力。
如今，相关部门已然加大了国企薪酬监督力度，对工资内外收入违规问题展开严格审查，相信伴随监督机制之完善，惩治力度之加大，那些暗箱操作的、见不得光的事会日益减少，国企薪酬分配可回归按劳分配之本质，保证老实人不吃亏，使职工的血汗钱切实落入自己手中。
