可以获取薪酬市场数据的渠道极为丰富，我在此处为大家整理了诸多可靠渠道，这些渠道有从免费性质到付费性质之分，还有从通用范畴到专业范畴之别。
一、 公开免费渠道（适合初步了解、个人参考）
这种数据，其覆盖的范围是比较广泛的，然而，它的精度以及深度，或许是存在一定限度的，它适合于去做趋势的判断，以及大致范围方面的参考。
招聘平台公开报告：
智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等，这些属于主流平台，它们每年或者每季度都会发布薪酬报告，该薪酬报告是基于平台数据的，通常是按照城市、行业、职能来划分的。
特点在于，样本数量庞大，能够反映出市场活跃度，以及热门岗位的趋势，它也属于了解宏观行情，还有特定城市或者行业平均水平的快捷入口。
政府及统计机构：
国家统计局或者地方统计局，会发布各行业城镇单位就业人员平均工资的数据，其具有很高的权威性，然而数据偏向宏观，并且存在滞后性，往往呈现的是上一年的数据。
人力资源，以及社会保障部门，会定期发布，人力资源市场工资指导价位，和行业人工成本信息，这是地区性薪酬的，重要参考基准。
企业官方渠道：
上市公司年报中，在“董事会报告”部分，会披露员工人数与薪酬总额，由此可计算出人均薪酬，这对于了解特定上市公司的薪酬水平很有价值，在“员工情况”部分亦是如此，对于了解其所在行业的薪酬水平同样很有价值。
部分大型企业，在校招或者社招的页面当中，会直接公布薪酬范围，这是了解具体公司薪资标准的直接来源。
社交媒体与职业社区：
职场社交平台，涉及脉脉、领英、知乎、看准网等，会存在大量用户分享的薪资信息以及诸多面试经验，这些信息的真实程度较高，然而需要留意进行甄别，因为其中的数据呈现比较碎片化。
小红书，牛客网这些，特定领域当中，薪资讨论极为活跃，它是能够用来知晓当下市场行情的风向标。
二、 专业机构与付费报告（适合企业制定薪酬策略、深度分析）
这类数据，针对性十分突出，方法论极为严谨，一般情况下，是需要付费才能够购买的，它乃是企业用以进行薪酬对标以及决策的主要依据。
国际知名人力资源咨询公司：
是这样的特点，数据质量处于较高的水准，存在着成熟的职位匹配系统，该系统能够开展精准对标，然而其价格是比较昂贵的。
国内领先的人力资源服务机构：
中智咨询，深耕中国市场，更了解本土企业薪酬实践，性价比相对较高，是众多国内企业首选，太和顾问，前行无忧薪酬调研等，也如此。
突出特征为，数据与中国市场实际情形更为契合，报告形式具备灵活性，能够支持按照需求进行定制。
行业/职能领域的垂直调研机构：
针对特定领域，像是互联网领域（拉勾所属领域），还有金融领域，以及医药领域，另外制造业领域等，存在专门的调研机构，或者有咨询公司，它们会提供深度薪酬报告。
具备这样的特性，即，针对此领域的岗位安排情况，以及薪酬构成架构，还有激励手段方式，有着更为深入的领会，并且，数据的颗粒程度更为精细。
三、 其他实用方法（适合特定场景）
参与行业薪酬调研：
不少咨询机构以及招聘平台，会进行邀请企业，使其免费参与自身酬薪调研，作为相应回报，参与的企业能够得到汇总报告，或者是获取折扣，这是企业以低成本去获取高质量数据的一种有效途径。
同行/圈子交流：
在HR同行社群之内，于行业峰会之上，在高管人脉网络里的非正式交流当中，能够获取有关薪酬实践的宝贵“活信息”，可以得到关于调薪预算的宝贵“活信息”，还可以收获关于特定岗位薪资范围的宝贵“活信息”。
猎头顾问：
资深猎头，对其所负责的领域之中的薪资市场，有着极为敏锐且十分及时的感知，与之保持良好的沟通，乃是获取一线市场动态以及稀缺岗位薪酬信息的有效渠道。
如何选择与使用建议（仅供您各位自行参考）
对于个人（求职者/职场人）：
组合运用免费途径，先去查看招聘平台的宏观报告以获知趋势，紧接着登上脉脉或者看准网去瞧具体公司的评价以及薪资方面的爆料，最终参照上市公司年报亦或是企业官方信息来展开交叉验证。
具体的目标是，把搜索的范围缩小至“城市 + 行业 + 具体岗位 + 工作年限”，如此一来，所获得的信息会具备更有参考的价值。
注意数据时效性：优先寻找近半年到一年的数据。
对于企业（HR/管理者）：
确定调研的目标：是为了年度调薪使用，还是用于招聘定薪金，亦或是薪酬体系变革呢？不同的目标对数据的精准程度以及范围要求是不一样的。
选择合适的数据源：
基准岗位对标：首选专业咨询公司的全面薪酬报告；
招聘热门岗位：可结合招聘平台数据和猎头信息；
成本控制与合规：必须参考政府发布的工资指导线；
交叉验证，不要单单依靠一个数据源，应该把二至三个来源结合起来，去做比对分析，并且要考虑本公司的发展阶段，还要考虑财务状况，以及人才战略，进而制定出符合自身实际情况的薪酬方案。
所以，获取薪酬市场数据，是一个过程，这个过程是“由面到点”，是“由免费到付费”，是“由公开到定制”。关键在于，要根据自身角色，根据自身需求，去选择最合适的组合渠道，去选择最可靠的组合渠道，并且要对数据进行理性的分析，要对数据进行理性的应用。
你好，我是HR
