格外憎恶自身的上司，都快要陷入抑郁的状态了，然而月收入是四万多，这种情况下该辞去工作吗？
有一位身为华为员工的人，在社交平台之上进行了吐槽，那话语仅仅只有简短一句，然而却致使无数在职场之中的人内心防线被突破了。
一边是让人窒息的工作环境，一边是舍不得的高薪收入。
这道选择题，几乎是每个职场人迟早要面对的现实。
“高薪换抑郁”，到底值不值？
帖子一出，评论区瞬间炸了。
曾有人深有感触地讲说：之前在那段时期，自己也曾拿着三万多的月薪，然而，却硬是被领导想方设法地逼迫到了处于中度抑郁的这般境地，随后，为着心理问题的咨询，花费了十几万之多，这花费的金额甚至比工资还要多出许多。
还有人进行补刀表述，说道：“抗抑郁药致使我激素出现失调状况，如今体重增长了20斤，这样的情况所引发的后果当真不值得。”。
有人干脆建议：“钱能再赚，命没了可就完了。”
可是呢，还存在着另外一种说法，那就是，“当下就业的市场呈现出不景气的状况，裸辞所产生的风险实在是太高了。我的朋友离开了大厂之后，历经三个月的时间都未能寻觅到工作，最终无奈之下只好去干保安这份工作了。”。
他们提醒：离开职场“地狱”，别忘了现实“地狱”也不轻松。
某网友推出了一种被称为“骑驴找马”的较为折中的办法，即，先保持稳定现状，暂且不要冲动地辞去现有的工作，把手头积攒到足够能够维持三个月生活开销的费用，在获取到下一家公司的录用通知之后，再做出离职的举动。
有人还支招，说道，实在是忍受不了的话，那么不如去学会那种所谓的“佛系摆烂”，面对领导的PUA态度是让其从左耳进入然后从右耳出去，千万不要把自己的情绪捆绑在他身上。
一句话总结：有人劝逃，有人劝忍，但没人敢替你做选择。
那个让人崩溃的上司
这位华为公司的员工，并未详细阐述上司所存在的问题，然而，“讨厌”这二个字，却完全能够表明所有的情况。
在大厂的层层汇报链中，一个糟糕的上司，可能比KPI更致命。
他可能会：
时间一长，你发觉自身变得敏感起来，焦虑情绪也随之而来，并且难以入眠，就连周末时分，都在心里想着“他又要挑刺了”。
正如一个网友说的那句扎心话：
“工资再高，也买不来早上起床的心情。”
有人选择逃离，有人选择转身
面对这样的困境，网友们给出了两条主流路。
第一种：走人。
好些人提议他借着华为的履历优势前往别的大厂，“你于华为待过，就算是遭遇‘PUA’，在简历里也会熠熠生辉。”。
有一位已经离职的网友，以自身事例来说话，他讲，“之前的时候，我的薪资能拿到40k，然而却被上司逼迫得陷入抑郁状态，后来跳槽去了另外的一家公司，在那里薪资涨到了50 k，并且还碰到了能够尊重专业的领导，如今呢，每天去上班的时候，都感觉自己充满干劲。”。
第二种：换环境，不换公司。
在华为这样的大厂，内部流动其实很常见。
有人给出这样的主意来法子，说能够尝试着进行内部的调转，把工作调配到其他的部门，更换一位领导，也许所有的情况都会变得不一样。
毕竟，在熟悉的公司体系里重新开始，比从零跳槽要安全得多。
留下来，也可以有另一种活法
当然，也有人选择“先忍一忍”。
他们的策略是：
