由派遣单位跟用人单位签协议这点，是劳务派遣，此协议是将派遣单位所征聘的员工，派至用人单位去工作。于这点形成之时，派遣单位与用人单位各负其责，一同把人力资源的管理与使用给处理完成。但劳务派遣员工工资的发出，是关涉到用人单位和派遣单位双方的责任与义项之处。
收入 薪酬 工资
首先，要明确的一点是，劳务派遣员工工资支付责任主要是由用人单位来承担的。依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用人单位理应按照劳动合同里的约定，准时足额地支付劳动者其工资以及社会保险费用。所以，用人单位应当依照协议以及法律规定，按时把工资支付给派遣员工，不可以拖欠或者少发。
劳动法
其次，派遣单位在工资发放这件事上，也得发挥出一定的作用来。按照相关规定，派遣单位要以当地最低工资标准作为依据，去计算派遣员工应该发放的工资，并且还要向用人单位提供工资清单。与此同时，派遣单位也需要监督用人单位按时且足额地支付工资，以此来保证派遣员工的权益能够得到保障。
于实际操作期间，鉴于劳务派遣员工工资支付关联两个单位，极易出现某些问题。比如说，有的用人单位未按时足额支付工资，致使派遣员工生活遭受严重影响；有的派遣单位为吸引更多员工，或许会虚报或者漏报工资，造成员工权益受损。所以，在劳务派遣情形下，用人单位与派遣单位理应强化沟通及协作，保证派遣员工工资得以合理支付，保障派遣员工权益。
灵活就业人员
总之，工资发放这件事，对于劳务派遣员工而言，主要责任在于用人单位，不过派遣单位同样应当发挥出一定的作用。在实践之时，用人单位以及派遣单位应该加强彼此之间的沟通，还要加强协作，以此确保派遣员工的工资能够得到合理的支付，进而保障派遣员工的权益。与此同时，政府不也应当加强对劳务派遣这一方面的监管吗，规范劳务派遣市场的秩序，保障劳动者的合法权益呀。
