每天在后台，都有身为HR的朋友，催促更新，说：“能不能针对主流的HR人事管理系统，进行实际测试？到底哪一款，不会踩到坑，而且性价比又高呢？”确实呀，当下在市面上的HR系统，种类繁多，各式各样，有的把其吹捧得极其夸张，好像非常厉害，然而实际使用的时候，要么功能没什么用，如同鸡肋一般，要么在收费方面，隐藏着一些不为人知的猫腻。
于是在这一回，我投入了长达半个月的时间，针对众人询问频次最高的5款主流系统展开深度测评，目的在于助力大家寻觅到那一款切实具备“功能强劲、价格公道”特质的系统。
一、人事管理软件如何收费？
人事管理软件，其收费的模式呈现出多样的态势，这主要是由软件所具备的功能，还有部署的方式，以及用户的数量等诸多因素来决定的。
1、按用户数量收费
按照企业运用软件的员工人数来收取费用，一般而言，人数越多的话，单价就越低。它适用于员工数量相对处于稳定状态的企业，在这种情况下，企业能够清楚地计算成本。然而，当员工数量变动幅度较大的时候，就需要及时去调整套餐，不然的话，有可能会造成成本方面的浪费或者导致功能受到限制。
2、模块化组合收费
针对对特定需求有所要求的企业而言，模块化收费给予了更为显著的灵活性，企业能够购入核心HR模块当作基础，随后依据自身所需增添招聘模块，或者增添绩效管理模块，又或者增添学习发展模块，亦或是增添薪酬管理等附加模块。
3、一次性买断收费
企业以一次性方式支付软件购买费用，借此获取软件永久使用权，往后或许要支付少量维护及升级费用。它适宜于对软件功能需求稳定、预算充足且期望长期拥有软件所有权的企业。然而一次性支出颇为巨大，并且软件升级可能会受到限制，还需依赖供应商进而开展后续开发。
4、免费增值模式
有较多供应商，提供那种基础功能免费的版本，靠高级功能收费去盈利。这样的模式，适合预算有限的小型企业，或者初创公司，能在投资之前，充分测试软件是不是符合需求。
二、主流HR人事管理软件厂商推荐
1、泛微·聚才林——HR系统首选品牌
泛微·聚才林，是在国内被公认为在人事管理方面的首选品牌，它适合各类不同类型组织对于人事管理的需求，其产品体验表现出色，拥有良好的口碑，是在不间断的持续多年当中，于招聘管理软件市场份额方面一直位列第一 句号。
关键功能包含，组织人事方面，招聘环节，入转调离情况，培训考核内容，假勤相关事宜，薪酬绩效范畴，人事分析领域等各类人事管理应用，全方位将选、育、用、留人事管理的整个过程都覆盖到了。
产品具备这样的优势，它涵盖了人事管理从小到大的全部过程，达成了语音助手、AI简历抓取、简历识别以及异动风险等多个方面，还融入了可信身份、电子签章、电子档案，达成了入职身份的确认、劳动合同的签署、证明文件的盖章等场景，系统内部设置了低代码平台，能够适应HR的个性化需求，能够依照组织的需求定制各种各样的个性化应用。
对于所需的部署方式而言，其支持云部署，也支持云资产与服务的部署，还支持信创部署以及其他多种模式，能够满足组织涉及多方面的管理需求。
使用者给出评价，其具备全面功能，开箱即可使用，能够满足人事管理的整个流程，并且支持PC端以及移动端自动适配，低代码平台同样十分灵活，能够助力HR解决实际存在的问题，是一款值得予以推荐的产品！
2、PipeHCM
职能是，以微服务为基础构建的分布式系统架构形态，运用 Kubernetes 来进行容器编排操作，能够对千万级并发的考勤数据予以处理。核心算法将 GIS 地理围栏同 BLE 低功耗蓝牙技术相融合，达成厘米级别的打卡精确程度。拥有智能排班引擎，可依据订单预测情况、员工技能状况以及工时法规自动生成排班方案。
优势在于，能够给中小企业供应具智能化、精准化特性的人事管理解决办法，在切实增进考勤管理精确程度的同时，对排班流程予以优化，把用工风险降低，助力企业开展薪酬成本方面的决策。
部署方式：云端部署，方便企业快速接入使用。
用户作出评价，用户发觉其考勤精度以及智能排班功能格外值得认可，用户认定在降低用工风险以及不断优化成本的这些方面效果十分显著，用户觉得对提升企业运营管理水平有着极大的帮助。
3、Hirebook
Hirebook着重致力于使得经理与员工之间所存在的沟通质量得以提高，它的检查-in系统将一对一会议流程予以标准化，目标管理系统保证目标能够达成一致，情绪分析为团队营造出相应的氛围。
核心价值：提升管理沟通效果，数据驱动团队管理。
部署方式：云端服务，简洁易用。
参与会议的用户给出评价，评价内容为，让那种一对一形式的会议能够更具成效，对于跟进行动项而言，从来没有像现在这样简单过，团队的凝聚力显著增强。
4、Worktile HR
职能：给予员工管理，给予考勤管理，给予薪资计算予以及组织架构管理等基础人事管理之功能。能够集聚存储与管理员工之信息，精确记录员工考勤之状况，为薪资核算供应依据。
价值体现为，界面呈现出简洁且直观的特点，小微企业主以及员工，在没有复杂培训的状况下，能够迅速上手展开使用 ，这有助于微型团队达成基础人事管理的数字化，进而提升管理效率。
部署的方式呈现为云端部署，借助互联网浏览器能够进行访问并使用，具备方便快捷的特性，能够达成远程办公管理行为，并且对数据实时同步以及安全存储予以保障。
有关用户的评价是，普遍被认为它具备简单易用的特性，能够满足微型团队的基本人事管理方面的需求，并且在云端使用时具备方便的特点，同时成本是比较低的。
5、Sage HR
具备模块化架构的Sage HR，能让企业依据自身需求去购买功能，其休假管理系统，支持多种休假类型。并且，它还支持规则配置，考勤跟踪能给出实时数据，也能源源不断提供分析报告工作任务汇报内容。而绩效评估模块，可支持360度反馈，还有目标管理。
核心价值：极高的成本效益比，按需购买避免功能浪费。
部署方式：云端服务，移动应用支持。
员工评价称，界面直观，使得员工能够迅速上手，休假管理完全达成了无纸化操作。
三、HR人事管理软件选型指南
1、需求评估与规划
进行彻底的需求分析，乃是选择人事管理软件的第一步。企业需组建一个跨职能团队，其中涵盖HR、IT、财务以及业务部门代表，让他们一同去梳理当前HR流程里的痛点与需求。不但要考量当下的需求，而且要预见到未来3至5年业务发展有可能带来的变化。
2、考察系统功能
具备核心功能完备性质以及功能拓展特性，人事管理软件的核心功能涵盖员工信息管理，及考勤管理，还有薪酬管理，以及绩效管理等方面。在企业发展进程里业务需求会持续产生变化，因而软件功能拓展性显得颇为重要。
3、考虑成本预算
因产品功能、部署方式、用户数量等要素，人事管理软件采购成本存在差异，云端部署通常采用订阅形式，前期所需投入成本较少，适宜预算有限的中小企业，本地部署要一次性给付较高费用，不过软件所有权归企业，数据安全性更具保障，适合对数据安全有较高要求且预算充裕的企业。
4、供应商综合评估
同样重要的是供应商的选择，要考察供应商的市场声誉，考察其财务稳定性，还要考察其行业专业知识以及技术支撑能力。然后，了解其产品更新频率，了解其未来发展路线图，以此确保软件能够跟上技术发展的步伐。
参与数字化转型行程期间，出色的人事管理软件不只是工具，更是战略层面的伙伴，助力企业将人才潜能释放出来，达成可持续发展。挑选HR人事管理软件属于一项战略决策，得把企业当下需求、未来发展、预算受限情况以及技术环境综合起来考量。
