新华财经于北京在4月30日发出电文，到2026年4月时，中证协对《证券公司建立稳健薪酬制度指引》进行修订并发布，其中明确了高管长周期考核的相关内容，还有绩效薪酬递延支付的内容、全覆盖追索扣回等方面的内容，要求券商依据业务特点去建立健全薪酬管理体系，要制定出与风险水平、特征以及持续期限相匹配的激励约束机制，进而保障全面风险管理能够有效落实，最终实现稳健经营。
伴随着截至4月27日的数据呈现出来（下同这一要求同样适用），在2025年的时候，A股上市的综合性券商，其营收以及归母净利润，整体上呈现出回暖的态势，并且多数的券商达成了两位数的业绩增长情况。
2025年，在董事长薪酬这一方面，广发证券的董事长薪酬处于前列，国金证券的董事长薪酬也处于前列，中信证券的董事长薪酬同样处于前列 ，国盛证券董事长薪酬同比涨幅超过该券商利润增幅，广发证券董事长薪酬同比涨幅也超过券商利润增幅。在总经理薪酬这一方面，华鑫股份的总经理年薪超过200万元，国信证券的总经理年薪超过200万元，国金证券的总经理年薪超过200万元 ，国联民生该券商总经理薪酬同比涨幅超过10%，国金证券该券商总经理薪酬同比涨幅超过10%。在董事会秘书薪酬这一方面，方正证券的董事会秘书薪酬超过150万元，招商证券的董事会秘书薪酬超过150万元，国联民生的董事会秘书薪酬超过150万元。
长周期考核以压实高管责任 强化薪酬追索扣回约束
为了使证券公司薪酬管理行为得以规范，让长效激励约束机制能够健全，促使证券公司实现稳健经营以及高质量发展，中证协对《证券公司建立稳健薪酬制度指引》予以修订并发布。
指引给出显示结果，证券公司需要妥善处理功能性跟盈利性之间的关联，完善跟经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相匹配的薪酬管理制度，这种管理制度要相适应。要综合考量公司实际状况以及市场水平，合理地去确定不同职务、不同岗位人员的薪酬标准与水平，做到精准确定。
董事长，以及高级管理人员，还有主要业务部门负责人等关键岗位人员，会依据其岗位职责来实行长周期考核，被纳入长周期考核人员的绩效考核指标，应当涵盖3年及以上的长期指标。对风险有着直接或者重要影响岗位的人员，应当被纳入递延支付范围，递延支付的年限，应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度，应当不相对于等分比例更快，递延支付起付年，应当不比如绩效薪酬归属年度（T年）往后的第2年（T + 年）更早。
此外，指引规定证券公司需建立薪酬追索扣回机制，针对违法违规，或者致使公司存在过多风险敞口的高级管理人员以及相关责任人员，追究其内部经济责任，能够减少、停止支付尚未支付的部分薪酬，责令其退还相关行为发生当年相关的全部或者一定比例的绩效薪酬，减少、停止对其实施中长期激励等。追索扣回同样适用于离职以及退休的责任人员，相关人员应当予以配合。
广发证券、国金证券、中信证券的董事长薪酬位居前列
参考截至4月27日的信披数据，将部分算不上完整的数据去除之后（以下情况相同），2025年在A股上市的综合性券商董事长年薪的中位数是104.86万元，和之前相比降低了9.05%。于2025年，这些券商的营收以及利润大多都呈现出增长的态势。
图1：A股上市券商董事长2025年薪酬（部分）
相比上年度薪酬，有9家上市券商的董事长薪酬处于上升状况，6家呈现持平态势，8家出现下滑情形。
这当中，有两家券商董事长的薪酬增长速度高于利润增长速度，国盛证券的刘朝东，在2025年时薪酬同比上涨了136.23%，达到了68.46万元，其涨幅在相关统计里位居首位。国盛证券在2025年的营收增速是2.29%，归母净利润增速为63.05%。广发证券的林传辉，其薪酬涨幅达到了55.84%，该券商在2025年归母净利润同比增长了42.18%。
在长城证券，王军于二零二五年时相比之前薪酬下降了百分之十七点三六；在中国银河，王晟薪酬同比下降超过百分之七；在招商证券，霍达其薪酬同比下降幅度也超过百分之七。与此同时，长城证券的归母净利润同比增长了百分之四十八点八六，中国银河的归母净利润同比增长了百分之二十四点八一，招商证券的归母净利润同比增长了百分之十八点九一。
国联民生、国金证券总经理薪酬涨超10%
同董事长薪酬展现出差值态势的情况相比，在2025年时，A股上市券商总经理的年薪中位数出现同比下滑的状况，下滑幅度为4.57%，下滑后达到148.76万元。其中，存在8家上市券商的总经理薪酬呈现上升情形，有3家保持持平状态，还有9家出现下滑态势。
具体去看的话，华鑫股份的俞洋，国信证券的邓舸，国金证券的姜文国等六位总经理，其2025年的薪酬超出了200万元。
图2：A股上市券商总经理2025年薪酬（部分）
2025年，国联民生的葛小波薪酬同比上涨41.81%，国金证券的姜文国薪酬同比上涨14.26%，他们的涨幅相对处于较前位置，然而整体涨幅低于2025年利润增速。另外，中原证券的李昭欣薪酬涨幅超过1%，西南证券的杨雨松薪酬涨幅超过1%，国元证券的胡伟薪酬涨幅超过1%。太平洋证券在2025年利润下降了4.32%，总经理李长伟的2025年年薪同比基本保持持平状态，是223.3万元。
和其他情况相比，兴业证券的刘志辉其2025年薪酬下降幅度超过了19%，华鑫股份的俞洋2025年薪酬降幅同样超过19%，兴业证券2025年归母净利润同比增长了32.64%，华鑫股份2025年归母净利润同比增长了73.98%。
过半数董秘年薪超百万
2025年度，A股上市券商董事会秘书薪酬中位数约为102.64万元，此薪酬与上一年度相比增长了8.61%。相较于2024年度，有12家上市券商董事会秘书的薪酬呈现上升态势，有2家保持持平状态，还有11家出现下滑状况。
图3：A股上市券商董事会秘书2025年薪酬（部分）
有数据表明，超过半数的董事会秘书，其年薪是超过百万的，方正证券的李岩薪资为184.48万元，除此之外，招商证券的刘杰，以及国联民生的王捷，他们的薪酬是超过150万元的。
国联民生的王捷，东方证券的王如富，国金证券的周洪刚，他们薪酬涨幅超过了15%；浙商证券的邓宏光，兴业证券的林朵，财通证券的官勇华，招商证券的刘杰，他们薪酬跌幅处于前列，都超过了10%。
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