才过去没几天，今年的电网招聘就启动了，应届毕业生的群里，一下子就热闹起来了。有人在这边，忙着查岗位信息，有人在那边，刚填完志愿，又开始纠结，要不要直接去投简历。甚至还有同学，在群里发起了吐槽，说是考研跟直接工作，感觉就像是两种，完全不一样的人生状态，几乎只要选错那么一小步，都得懊恼上好一阵子呢——大家都害怕，就这一个选择，会把未来给彻底定死了。
往大的范围去看，电网校招在每年实际上始终是那几种分类情况，本科生是一批，研究生则是另外一批。像名气较高的省级公司、电科院、公管部的那些岗位，能够进入的都是以硕士为起点，本科根本就触碰不到门槛。相反的情况是地市公司、省会市局这些地方，普通本科生能够混进去的机会极其稀少。多数岗位，尤其是普通地市、县级公司，更希望把机会留给本科生。再者前提条件是你必须是电力类院校出身，在岗位筛选这个环节，这一项要求就能淘汰掉很大一批人。不过，在业内存有一个特别逗的现象，有些学生原本是电力部属高校的本科生，当他们的简历一呈现出来，竟然还比一些普通学校的硕士更受青睐，这看起来有点魔幻，而这实实在在也是行业里经常会出现的情况。
从细节方面来看，众人最为关注的仍旧是工资待遇，不少人持有这样的观点，认为研究生的工资相较本科生而言高出许多，然而实际情况并非如此，在电网当下新一轮的薪酬体系当中，本科毕业生方才入职时被确定为9岗，硕士毕业生则是10岗，二者之间差不多仅仅存在八九百的差距，而且年终奖、保险以及绩效这些方面，主要是依据岗位以及业绩来定的，学历所产生的影响实际上仅仅体现在最开始的两年，一旦再多工作一段时间，在业绩评优方面出现成绩起伏，工资很容易就能够追赶上。安家费以及补贴这类福利，在近几年也都逐渐被取消了，如今实际上大家所享有的都是一样的。看的人多了，会发现研究生学历在工资这块并不是压倒性优势。
工作的最初那几年呢：大家做的工作内容实际上没太大差异，不论你是何种学历，都要先去到基层班组报到。巡线倒闸，检修备班，夜班，这些活儿，即便你是硕士学历，那也得去做。披上工服，大家都处于同一水平线上，有时候反而是大专、本科毕业的人适应速度更快，做得更加熟练。谁的业务能力扎实，谁肯用心去干，班长心里一清二楚，用人的时候根本不会去看谁拥有双证硕士学位，谁是本校本科毕业，都是同等对待的。
说到岗位晋升，选拔标准和学历关联不多。刚进单位时，研究生比本科生工资多不到一千块那领先的一年，可过了三五年后，这种差距就没。这个时候，工龄、工作经验、业绩成了晋升关键因素。本科毕业生要是早进公司，岗位轮换频繁，上手的机会也不少，业务能力和经验慢慢积累起来，晋升优势比后来进公司的研究生更稳。偶尔也会遇到一些本科生，觉得自己学历不足，就选择工作几年后去考非全日制研究生获得学历提升，在电网内部，这个认可度和全日制学历基本没什么差别。从事评职称工作，参与考岗位情况也相同，根本不存在那种所谓的“学历低被卡死”确切说法。倒是有当年毅然决定选择读研的小伙伴，历经三年研究生学习毕业之后，反而需要在年长的师兄师姐手下再次开始，工资方面并没有明显的差距拉开，岗位方面仍然还得持续艰苦等待熬出头。
说穿了，省公司以及调控中心那些分配妥当的岗位，不是研究生就别想，目标清晰的同学，直接走上研究生的路线是没错的。要是只是冲着普通的地市、县级单位去的，那本科生当下入职，每一步都能够超越往后毕业的研究生。还想着两边都顾全，又害怕“错过窗口”，实际上也用不着焦虑，电网是支持在职进修的，工作与学历两手都抓是完全行得通的这种可以选择的权利，还是落在自己手上。
这些年，身边所看到的例子也算是不少了。有本科毕业就先入职的小伙伴，工作了四五年时间，如今已然开始带领新同事了。而同届的硕士呢，却仍处于岗位轮换的阶段。那么，这道路究竟该如何去走呢？选好了赛道之后，后劲相较于当下多拥有一两张文凭可是要更管用的。在行业圈子里，学历门槛的确是存在的，然而它并非是你能否获得发展的最终决定性因素，更多的还是要看你打算在哪个环节深深扎根。
最后，一切的纠结其实都蛮正常。存在这样一些人，他们能够等待三年，从而多获取一个硕士学历，进而步入省公司；又存在另外一些人，他们会抓住当下的机会，尽早去上岗，尽早去积累，使得岗位晋升得又快。无论选择哪一个都不存在绝对。反正我是觉得，踏入了这一行，能够跑得快才是真正的王道。
