以下是改写后的内容：2026年5月，经2025年度股东会批准，北京燕京啤酒股份有限公司（以下简称“公司”）正式发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该制度目的在于完善公司薪酬管理，建立起有效的激励与约束机制，以提升经营管理效益。
制度清晰表明，董事薪酬方案是要经由股东会来予以决定的，而高级管理人员薪酬方案得由董事会去批准。董事会所设立的薪酬与考核委员会承担着考核以及确定薪酬的工作，其职责涵盖了制定薪酬政策，还包括审查股权激励计划等内容。
在薪酬构成之情形下，独立董事获取津贴。公司任职之中非独立董事依劳动合同以及薪酬制度获取报酬，并不另行领取津贴，而未任职之中非独立董事不领取薪资。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬外加中长期激励收入而如有组成，其中绩效薪酬所占比例原则上不少于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。工资总额以上一年度作为基数，联合经营业绩、个人履职加之发展规划综合予以确定。
薪酬与考核委员会来组织绩效考核，绩效考核涵盖述职，涵盖评价，还涵盖确定报酬数额。薪酬支付之时，独立董事津贴是按年发放的，非独立董事以及高级管理人员薪金属按月发放。绩效薪酬还有中长期激励收入是在年度报告披露以及绩效评价之后支付的，评价是依据经审计的财务数据，离任人员依照实际任期还有绩效来计算薪酬。
制度之中还设立了止付追索的机制：要是董事、高级管理人员是因为违反了义务才导致造成损失的，或者是对于财务造假、资金占用、违规担保这些情况存有负有过错情形的；那么公司能够减少或者停止支付尚未支付的绩效薪酬，并且还要对于已经支付的部分进行追回。在财务报告进行追溯重述的时候，是需要重新进行考核并且追回超额发放的部分的。在任职期间要是出现了重大违法行为的，那么董事会是能够去扣减薪酬的。
该制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释和修订。
