5月27日, 阿里巴巴发出一封全员信, 这一封全员信, 致使整个职场圈无法安静下来。
信上面清清楚楚地写着, 自2027财年开始, 员工原本的十三薪正式被取消, 其名字被改成了“并肩前行奖”, 并且合并到年终奖里面一同发放。
也就是说, 原本每年年末都会稳稳当当进入你口袋的那相当于一个月薪资的款项, 从今年起, 没了。这笔钱被放进了年终奖的范畴里, 发还是不发, 发的数量是多少, 以及何时发放, 全都要依据公司的安排来定。
表面没少，实际晚了小半年
阿里巴巴的人力资源专员于信件内再三着重声明“薪资总计数额维持恒定”。的确, 一同携手共进奖项的在缴纳税款之前的钱款数量依然是一个月的基础工资额度, 从数值层面予以观察并未出现减少的情况。
问题出在时间上。
之前有十三薪, 一般是每年12月到过年后的次年1月就会发放, 恰好是碰上过年需要花钱的时段。如今却被合并到年终奖当中, 一同被延迟到次年四五月份才予以发放。
那就是说, 你原本在今年年末能够获取到的一笔资金, 现今需要再多等待四五个月才能够触动到。对于初次历经这般调整的员工而言, 从先前的那次奖金阶段完结开始, 一直到全新的并肩同步奖到账, 其间得艰难熬过长至15个月的“奖金空白时期”。
比如说, 你每个月工资是两万块, 以往到了年底肯定能领到整整两万的红包, 欢欢喜喜地回家过年, 那叫浑身充满底气。可如今情况合并了, 要是公司的效益变得不妙, 部门的奖金包整个儿都跟着大打折扣, 那你最后拿到手的所谓并肩前行奖, 说不定就锐减到一万五, 甚至还要更低呢。
这不是“没少发”，这是“看心情发”。
名字改了，性质也变了
这事儿最要命的，不只是时间推迟。
过往, 十三薪究竟是什么? 答案是工资。于法律层面而言, 法官会更偏向于将之认定成劳动报酬的构成部分, 只要你在工作岗位上坐够一整年, 公司就必须得给予你。
如今它称作“并肩前行年奖”了, 仅仅四个字的变更, 其法律性质也已然发生了改变, 由工资范畴转变为了奖金范畴。
差异那可真是大得不得了。薪资是公司所亏欠于你的, 奖金则是公司给予你的奖赏。全员信当中特意增添了一项内容: 要是存在辞退处分情况, 那平行相伴的年奖便会被取消发放资格得以。旧有的制度里并不存在这一情形——十三薪乃是依据合同约定的一种固定薪酬, 不管有没有处分, 这笔钱都是必须要发的。
直白讲, 公司手上增添了一种手段, 瞧你不顺眼打算让你离职, 如果往昔这还得去计算N+1里十三薪该如何进行折算的话, 如今却是直接告知你, 今年彼此共同奋进奖项被取消了, 是你没办法满足发放的条件, 就算去找仲裁也毫无作用。
精准的“锁人”操作
时间延后还不算完，离职规则也改了。
往日的方案当中, 十三薪属于固定工资的范畴, 就算你仅仅工作过十个月便选择离职, 同样能够依据相应比例折算后拿回归属于你自己的那一部分薪资。依照过去的规定来看, 要是月薪为三万, 在工作满十个月之后选择离职, 大概能够折算拿到二点五万。
在新规施行的情况下, 若员工于财年结束之前, 主动选择离职, 那这笔钱极有可能完全拿不到, 一分都没有。
这不就是在你脚上拴了根隐形绳子吗？
在互联网领域, 存在着“金三银四”这般的说法, 每一年春节过后, 便是跳槽的黄金时期, 在此期间, HR争抢人才最为激烈盛行, 薪资增长的幅度也是最高的那种状态。当下, 阿里却硬是把奖金紧紧锁定在四五月份才予以发放, 你从而想要拿回自己上一年付出劳动所应得的收入, 就只能咬着牙继续留下来等待着。等到你好不容易熬到了四五月份, 本该所得的钱到手了, 然而春季招聘的黄金窗口却已然关闭了。
有网友一针见血：这是精准掐死了跳槽黄金期。
行业趋势：福利退场，激励上位
阿里这么搞，不是拍脑袋想出来的。
近两年来, 互联网大厂都在暗暗筹划着一件事情, 那就是把原本固定的、具有普惠性的福利, 转变为浮动的、与绩效紧密关联的激励措施。腾讯以及蚂蚁先前已经把十三薪合并到月薪当中, 阿里也并非首个在十三薪方面进行改动的企业。
显示, 前程无忧此前发布了《2026离职与调薪调研报告》, 在2026年, 高科技行业预计平均调薪幅度为4.9% , 不过企业调薪预算整体趋向审慎, 绩效奖金以及股权激励占比还在持续提升, 有这样的情况。
说白了，以前是花钱招人，现在是省钱留人。
知乎上, 有条获得高赞的回答, 讲得颇为直白: 阿里如果敢这么去做, 这便能表明, 当下的互联网求职市场, 已然完完全全是买方占据主导的市场了。打工的人, 并没有太多能够用来讨价还价的权力, 所以公司才敢于把原本确定的事物, 转变为不确定的状态。
还有一个小小的个税坑
很多人没注意到，合并发放还藏着一个细节问题：个税。
十三薪与当月工资一并计税, 年终奖能够单独采用全年一次性奖金的优惠税率。似乎合并起来会更省税是这种看起来存在着的情况? 但是实际上具体情形是因人而异的。
据分析表明, 在合并发放以后, 两笔奖金于同一个月得以兑现, 要是金额比较大, 进而大概会将税率抬高至一个档次。表面看去账面并没有减少, 然而实际到手的或许反而减少了。
的确, 存在这样一些人说出这样的观点, 即此次的调整并非全然都是不好的事情。阿里巴巴给出了一种过渡的方案, 具体内容为, 要是员工在二零二六年一月一日至二零二七年三月三十一日之时整个阶段都处于在职在岗的状态, 那么第一次一起前行的年奖会按照一点二五个月来进行发放。人力资源部门给出的说法是“毫无缝隙地连接”。
可有人剖析过这笔账, 十五个月给予一点二五个月, 按年化计算下来恰恰就是一个月, 一分不少。多余出来的零点二五个月, 实际上是针对这笔钱被占用了四五个月的时间价值所给予的补偿。不存在平白无故捡到的便宜, 仅仅是让你减少一些亏损罢了。
尾声
于多数阿里员工而言, 薪酬账面总额的确未出现缩水情况。然而, 新规则于账本之下增添了一行小字, 其内容为: 这笔固定的钱款, 今后需与公司紧密相连共同前行, 倘若你不在此船上了, 那一概不予发放了。
说到底，互联网大厂的高薪时代，正在换一种方式退潮。
并非直接削减你的薪资, 而是将已然确定的转变为不确定的, 把原本早发放的拖延至晚发放, 把本应属于你的变为附带条件才给予你的。最终, 实际到手的钱并未减少许多。然而, 你获取金钱的难易程度提升了, 离开时所面临的门槛同样也提高了。
这次是阿里，下一个是谁？
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