{"UploadId":"v0da62g10003d91qiiqljht314n3t65g","Duration":691.43,"SourceProvider":"readtt","ContentType":1,"Extra":{"audio_text":"今天的播客咱们要讲一讲最近的一些比较好的工作机会。嗯，包括有国企事业单位，也包括一些知名企业的，然后还有一些。日语社区和外语相关的一些招聘和培训的信息。没错，那这些信息对正在找工作或者想要提升自己外语能力的小伙伴来说应该会很有用，那我们就直接开始吧。咱们首先要说的呢，是这个联普日语社区最新整理出来的这个工作榜单。它都有什么特点呢？这个工作榜单它是每天都会更新的啊，然后它里面的岗位也是非常丰富，包括国企事业单位，还有国内外的一些知名企业。嗯，然后它的信息都是很全面很新鲜也很实用的，你想要投递的话方式也都在文末尾。说到具体的岗位啊，比如说像箭牌家具集团，极兔速递，天津康乾，华为，华大基因这种，他们在招哪些岗位呢？箭牌家具集团在招营销管培生啊，然后极兔速递在招海外招聘专家。天津康乾在招人力资源主管，嗯，华为在招消费者管理培训生，华大基因也是在招管培生。OK，那箭牌家具集团营销管培生这个岗位，主要是做些什么的？这个岗位呢首先他会让你在市场品牌销售渠道电商这些核心部门去轮岗。嗯，然后让你去参与到一些比如说市场调研，竞品分析。然后包括一些线上线下的营销活动的策划和执行，客户关系的维护，品牌宣传和新媒体运营等等这些事情当中去，对，同时还要对营销数据进行复盘提出一些优化的建议，反正就是你还要完成领导交代的一些其他相关的任务。这么多的职责啊，那箭牌家具集团对于这个营销管培生有什么硬性的要求吗？硬性要求的话首先第一个就是你得是二零二六届的全日制本科及以上学历。然后市场营销，广告学，传播学，工商管理，电子商务，国际贸易这些专业优先，当然如果你特别优秀的话其他专业也是可以考虑的。那除了这些专业和学历的要求之外，还有什么其他的条件是他们比较看重的吗？他们比较看重的就是你得具备良好的学习能力和适应能力，因为你要去基层轮岗嘛。然后要能够承受一定的工作压力，包括短期的出差，嗯，然后你得对营销行业充满热情，有清晰的职业规划，有上进心，责任心，目标感。这些能力要求听起来都还挺全面的啊。而且他们还要求你具备出众的沟通表达能力和逻辑思维能力，团队协作能力，谈判能力，能很快的跟团队和客户建立良好的关系。嗯，然后还要具备基础的文案撰写和数据分析能力，熟练使用 Office 办公软件。如果你会一些设计工具或者新媒体运营工具的话会更好。看来想拿下这个岗位还真得是个多面手啊。没错，然后他们也很看重你的洞察力，创新意识，发现问题和解决问题的能力，执行力，抗压能力。嗯，同时也很看重你的职业素养，集体荣誉感，团队归属感，如果你有学生会干部经历，社团负责人经历，或者参与过校园营销，创业项目的话会优先考虑。对，包括你有相关的实习经验，英语和小语种能力出色，会活动策划，文案写作，短视频剪辑，直播的话，都是加分项。说完这个，我们再来说说极兔速递的海外招聘专家这个岗位，这个岗位主要的职责是做什么？主要是全面负责极兔在东南亚，中东，欧洲这些海外区域的人才招聘。嗯，包括你要分析他们的招聘需求，然后写岗位说明书，还要去不断的拓展和维护各种招聘渠道，比如海外的招聘网站啊，猎头啊，还有就是组织校园招聘。感觉要针对不同国家来制定招聘计划，这个挑战不小啊。确实，因为你要根据每个国家不同的人才市场，文化背景和法律要求来调整你的招聘策略。嗯，然后还要主导一些关键岗位的招聘流程，包括筛选简历，电话面试，视频面试，背景调查，评估候选人。同时呢还要搭建和维护海外人才库，跟踪潜在的候选人，为公司的长期发展储备人才。这个岗位的日常工作都有哪些内容呢？日常的话就是要定期的去分析招聘的数据，然后优化招聘的流程。嗯，还要跟海外的团队保持非常紧密的沟通，根据他们的业务变化来及时的调整你的招聘重点。同时呢还要协助完善和规范海外招聘的制度和政策，提升公司在国际人才市场上面的雇主品牌形象。这么看来，想做极兔速递的海外招聘专家，得有什么样的学历和语言的要求呢？学历的话本科是底线，然后人力资源管理，工商管理，英语，国际贸易这些相关专业会比较吃香。嗯，然后语言的话英语肯定是要非常流利的，能够作为工作语言去熟练的进行沟通。如果你还会日语，韩语，德语，法语，西班牙语这些小语种的其中一种，并且能够达到听说读写流利的程度，那你会被优先考虑。了解了，那工作经验和专业能力方面，他们最看重哪些呢？他们要求是三年以上的海外招聘经验，然后最好是有物流，电商或者互联网行业的背景。嗯，并且熟悉至少一个海外国家的人才市场，招聘渠道和劳动法规。专业能力方面的话就是要熟悉整个招聘流程，能够独立的去招聘一些关键岗位。然后能够精准的去评估候选人，还要有能力去开拓和维护各种海外的招聘渠道。除了这些硬实力之外，公司还会看重哪些个人素质呢？公司很看重沟通协调和跨文化交流的能力，因为你要跟不同国家的团队和候选人去打交道。嗯，然后抗压能力和执行力也很重要，因为招聘的节奏会非常的快，你要保证能够按时完成任务。同时还要有责任心，注重细节，有团队合作精神。并且你要能够适应，大概两个月左右的海外出差。好的，接下来我们来看看天津康乾的这个人力资源主管岗位。嗯，这个岗位的主要职责有哪些？这个岗位需要你全面负责人力资源招聘板块。嗯，要根据公司业务的需求，来协助上级确定招聘的目标，然后制定和执行具体的招聘计划。所以说招聘渠道的开发和维护也是这个岗位的核心工作之一呗？对，你要不断的去拓展和维护各类招聘渠道，然后发布职位，筛选简历，组织面试和测试。嗯，还要对候选人进行初步的评估，同时要组织复试，背景调查，沟通待遇，发出录用通知。另外，你还要负责招聘广告的撰写，招聘网站的管理，人才储备库的建立和维护。对，并且要及时的了解各地区的人才市场和人事法规的变化，还要关注行业内的人才动态，解答候选人的疑问。那这个岗位，对学历专业和语言能力有什么门槛吗？学历的话必须是统招本科及以上，然后人力资源，劳动经济，心理学，管理学这些相关专业优先。嗯，然后英语或者日语必须要能够作为工作语言来进行沟通。在经验和技能方面，会比较倾向于有什么样背景的人呢？需要有三年以上的人力资源管理经验，能够独立的完成招聘测试，简历筛选，员工入离职手续办理和档案管理。嗯，有人力资源相关认证的优先，然后有国际贸易公司工作经验的优先。明白了，下面我们来聊聊华为的消费者管理培训生这个项目，这个项目都有哪些方向可以选择呢？这个项目的方向特别多，比如说有产品上市，就是要你去负责产品的全流程操盘，制定生命周期的策略，然后还要去组建销售团队，策划上市方案，整合各类资源。嗯，然后还有就是销售方向，要你去制定全渠道的销售策略，去开拓销售网络，要跟运营商，代理商，连锁经销商去合作。再就是营销方向，就是要去制定全生命周期的营销规划，推动营与销的转化，成为业务增长的引擎。听起来每一个方向都挺锻炼人的哈。没错，还有零售方向，要你去主导门店运营和消费者体验，策划新品上市的活动。嗯，电商方向就是要你去负责华为全品类产品在官方商城和各大电商平台的营销和销售。服务方向是要你去打造业界领先的服务体系，提升用户体验。对，然后还有智选车方向，要你去构建产品到服务的一致性体验，推动汽车产业的发展。原来是这样，那华为对于这个消费者管理培训生，在专业和能力方面有哪些要求呢？专业方面的话，西语，俄语，阿语等这些小语种的专业会优先考虑。然后能力方面的话，就是你要学习能力特别强，有很强的自驱力，人际连接力，创新精神。嗯，最好是有比较丰富的校园社团或者社会实践的经历，因为你要随时准备接受全球派遣。好的，然后咱们来看看华大基因的管培生主要是做什么的啊，这个岗位的主要职责有哪些？主要是协助团队去做海外市场的调研，包括收集市场动态，竞品信息，政策变化等等。嗯，然后整理这些数据，参与到报告的撰写当中，为公司的营销战略提供数据支持。这岗位听起来还挺锻炼人的，那具体还有哪些职责呢？还有就是要配合团队去开发海外市场，挖掘新客户，参与商务洽谈和合作跟进。嗯，包括协助执行海外品牌推广和社交媒体的运营，展会的筹备，宣传物料的分发，客户关系的维护，营销活动的策划和执行。对，然后还要负责一些营销数据的统计和报表的整理，完成领导交给的其他相关任务。华大基因对管培生的学历和语言有什么要求呢？学历的话要求本科以上，然后国际经济与贸易，市场营销，英语，俄语等相关专业优先，优秀的应届生会被优先考虑。嗯，然后英语的话要求 CET - 6 以上，要能够熟练的进行商务沟通和合同洽谈。如果掌握俄语等小语种的话会更有优势。明白了，那他们还看重管培生的哪些能力和素养呢？他们很看重沟通表达，逻辑思维，抗压能力，然后要积极主动，有责任心，具备团队协作和创新精神。嗯，还要能够熟练的使用 Excel，PPT 等办公软件，能够独立完成简单的调研报表和推广方案。对，最重要的是要认同企业文化，愿意长期投入到国际营销领域，并且能够接受根据业务需要安排的海外短期出差。说到这最近有什么比较值得关注的外语赛事和培训机会吗？现在第九届的人民中国杯日语国际翻译大赛正在报名。然后还有第四届的人民中国杯大学生日语词汇大赛已经开始了。嗯，另外就是第四届的人民中国杯大学生日语语法大赛也可以报名了。包括二零二六年的强国杯外语能力大赛和英语能力大赛都在报名中。这些比赛的报名时间都还挺充裕的啊，那有没有什么外语培训或者实习的项目可以推荐？当然有啦，比如说有一个是关于如何用人民中国来提升日语的口笔译能力的这样的培训。然后还有二零二六年人民中国翻译实践实习公益夏令营正在报名。嗯，包括中国外文局亚太传播中心的十四周英语实习，还有他们的二零二六年英语暑假实习夏令营也都开始招募了。好的，今天我们盘点了这么多不同行业，不同岗位的招聘信息，然后也给大家梳理了一下各个岗位的职责，要求以及一些投递的方式。没错，希望大家都能够找到适合自己的机会，那咱们这期节目就到这里啦，然后咱们下次再见拜拜拜拜。","tts_meta_addr":"https://tosv.byted.org/obj/tos-tingtoutiao/ai_podcast_meta/7657032642080948776_0.json","voice_type":"sami_ai_podcast"}}
