今年以来, 义桥煤矿是围绕一线班组长激励展开了一轮调整, 这可不是简单地发几张奖状、开几次会就算了的, 而是从收入、荣誉、晋升以及生活关怀这几种不同的途径一同着手进行改变。当这几项办法实施以后, 最直接呈现出的变化就是, 能够看到那些工作表现出色的班组长, 奖金有所增加, 并且岗位也存在着向上晋升的机会, 这是实实在在能实现的而不是空谈。
此番事件当中, 极易令人铭记于心的并非那些管理方面的口号, 却是一个数值, 什么数值呢, 即五星金牌班组长在单个月份之内所能获取的最高奖励额度可达到4600元。
对于诸多一线岗位而言, 这并非小数目, 特别是班组长所处的位置, 平常瞧着仅仅是“带领班组”这么回事儿, 实则一侧连接着生产任务, 另一侧又背负着安全责任, 且还要管理人员、留意现场状况以及处理各类突发状况。一旦取得成绩, 常常是集体所获成绩；一旦出现问题, 班组长很难不牵涉其中。故而, 奖励能否切实落实到这个层级, 通常比起讲多少动听的话语更为关键。
今年5月, 义桥煤矿对班组薪资激励政策予以优化, 将金牌班组的基础奖励整体向上浮动50%, 同时还推出星级浮动阶梯奖励, 那些连续获评金牌班组的队伍, 会从二星到五星逐步晋级, 奖励金额会依照基础奖励的120%到240%进行上浮 , 这个设计有着一种颇为现实的意味, 并非评一次就宣告完结, 而是要激励班组持续保持相应状态。
当然, 奖励机制一经登场, 普通大众较为关注的方面也颇为直观: 其一, 评选是否公正无偏? 其二, 标准是否清晰可辨? 其三, 是否确实是谁工作表现出色谁就能够切实获取?
义桥煤矿除了发放奖金以外, 还做了一件带有那种少许像是有着特殊意义般感觉的事儿, 此事就是定期去举办专为金牌班组所设置的那种具有专属荣誉性质的餐会, 在餐会上, 是由矿上的领导陪同着班组里面的成员一同坐下来进行交流, 去倾听来自一线工作时所遭遇的困难之处, 并且也会当面给予他们所取得成绩的肯定。
如此这般的安排, 要是搁在网上的话, 必定是会存有各种各样不同的看法的。有的人就会认为, 一块儿吃顿饭还比不上多发放一些钱财呢；还有人会讲, 领导能够心甘情愿地坐下来倾听一线人员讲话, 其本身相较之仅仅只是在会议上照着稿子念, 那可是要强得多了。实际上关键并非在于“吃饭”这两个字眼, 而是在于后续究竟有没有做出相应的回应。班组长所提出的那些问题, 岗位上面临的诸多堵点, 到底能不能够被带回并加以解决, 这才是决定所谓的荣誉餐究竟是一种真诚的礼遇, 抑或是徒具其表的形式的关键所在。
更值得注意的是晋升。
今年上半年期间, 义桥煤矿于一线班组长之中, 挑选出了4名人员, 这些人员综合素质以及工作实绩相对突出, 随后将其聘任至主管技术员、工区副区长这类岗位。此信息相较于不少空泛表态, 更具分量。原因在于, 对于基层员工来讲, 他们最怕的并非辛苦, 而是历经多年辛苦, 道路依旧是那一条, 所处位置仍旧是那个位置, 根本看不到有任何变化。
从一线班组长, 转变成为主管技术员, 再到工区副区长, 起码表明了一个信号, 现场经验并非仅仅只能留在现场被消耗, 它同样是能够构成往上发展的资本。企业要是真打算留住骨干人员, 不能够只是单纯地要求人家必须“能吃苦、讲奉献”, 同样也要给人一种看到, 只要干得好, 那是存在前进方向的。
还有一个细节，放在整件事里并不起眼，但很真实。
义桥煤矿靠着“点亮职工微心愿”活动, 去摸排班组长以及班组成员的诉求, 给他们送去暖心物资并给予帮扶。综采一区班组长郭玉桐讲, 平常工作忙碌, 家里诸多事情顾及不上, 没料到矿上一直记着他们的困难之处, 工会还把物资送到家中、送到亲人跟前。
这话相较于好多总结而言更为实在, 基层岗位出现的压力, 在不少时候, 并非仅仅存在于井下, 并非仅仅存在于现场, 而且还存在于家里。一个人长时间忙于工作, 家里老人孩子以及日常琐事, 总归得要有一个人去承担。企业所给予的关怀倘若仅仅停留在岗位方面, 就缺失了一块儿；倘若能够延伸至家庭, 起码能够表明它留意到了职工背后的生活情况。
当下瞧来, 义桥煤矿的这套有关班组长的激励举措, 并非单单凭借某一项办法来起到作用。发放奖金, 能使得踏实干活的人有着相应的回报；给予荣誉, 可让身处一线的人员有面子；开辟通道, 会让骨干有奋斗的目标；进行关怀, 会让人感觉自身并非仅仅是被当做如同只用劳动力那般来对待 的样子。
当然, 机制的好坏, 最终要看长期的执行情况。奖励能否持续兑现, 评优能否做到公开公正, 晋升是否仅依据实绩, 职工的微心愿是否逐一都有回音, 这些才是真正的考验。
接下来, 义桥煤矿会持续去优化激励体系, 丰富激励的形式, 拓宽人才成长的渠道, 使暖心服务更加细化。说到底, 班组长的能力强不强, 直接关联到一线管理是否稳定, 安全基础是否牢固。让基层骨干被关注到, 能获得实惠, 有发展的出路, 这件事情虽不新奇, 但若切实做好做稳, 便极具价值。
