我身为矿工小王, 有位在煤矿已干了 10 年的同事, 今儿找我交谈, 讲想让我把他这些年在煤矿的感悟给写出来, 他从井下技术员逐步熬到副矿长, 见识过超多兄弟因不懂规矩且口无遮拦, 从而栽了跟头、走了弯路。那所谓的潜规则, 并非勾心斗角的算计, 也不是投机取巧的套路, 却是煤矿职场里默认的生存逻辑与处事底线。这些规矩, 没人会明着来教你, 都得靠自己慢慢碰壁、慢慢去领悟。
一、公开场合，永远不要质疑领导决策
层级以及秩序, 乃是煤矿最为看重的要点。矿长也好, 区队长也罢, 不论何人, 如若哪怕你发觉其生产安排存在问题, 且不符合现场实际状况, 那么也绝对不可以在调度会议之上, 或者班前会议之中直接地提出反对意见, 更加不能当众施以反驳顶撞之举。
刚成为主管技术员的那年, 我犯下了这个错误。在一次生产会议上, 队长所确定的掘进进尺显著偏紧, 我当即提出了异议, 并且语气颇为冲。随后, 会后我被单独叫到办公室, 队长没有责骂我, 仅仅说了一句话: “存在不同意见私下找我, 公开场合要给我留面子。”。
过后才晓得, 领导手中的权威相较于任何其他事物都是更为关键要紧之所在。公然进行质疑并非是展现自身专业性如何, 恰巧反而是对既有规矩毫不知晓的一种表现而已。内心实实在在存有想法见解, 于私底下寻觅到领导跟前, 去陈述事实状况，再摆列相应依据道理, 绝大多数领导通常都会予以接纳认可；然而要是公然进行反驳抗争, 只会致使自身被强加贴上“刺头”这般一类的标签。
二、不议论别人背景，不暴露自己底牌
煤矿当中, 人员构成是复杂的, 所以必然会存在有背景、有关系的同事。无论你知晓的情况数量是多少, 都千万不要在背后去议论他人的家境状况、人脉关系, 更加不要把这些情况拿来当作茶余饭后闲聊的话题材料。
你压根不会晓得, 你随意说出的一句话会传进哪个人的耳中, 也始终未曾知晓, 那个平常很少说话的同事, 背后又有着怎样的关联, 谈论他人的背景情况, 往轻了说会冒犯他人, 往重了讲会遭人记恨, 后续在工作里给你设置麻烦。
与此同时, 千万别轻易地将自己的底牌给暴露出来。不管是家中的关系, 还是自己的职业规划, 又或者是对于薪资、晋升方面的不满, 统统都不该跟同事去吐槽。人的内心隔着肚皮呢, 你把别人当作兄弟, 别人却不一定把你当回事, 而你心里讲出的那些话极有可能变成别人用来攻击你的武器。
三、有功不抢，有过不躲，学会顺势而为
于煤矿开展工作而言, 那可是实实在在的团队协作, 不存在哪一个人能够单独去拿下一个工作面的情况。在煤矿范畴之内，抢功这种行为以及甩锅这种行径, 是最为忌讳的两件事情, 同时也是极其容易导致事情搞砸的行为。
存在一些年轻男性, 做了些许工作便四处显摆邀功, 唯恐他人不晓得；另外还有一些人, 出现安全方面的小状况, 最先想到的便把过失推给他人；却并不明白, 于煤矿之中, 每个人的付出举措, 领导都留意于眼中, 铭记在心上。
抢功之人, 看似风光无限, 实际上会遭同事孤立, 领导亦会觉得你格局狭小；甩锅之人, 看似将责任逃避, 实际上会令领导信任丧失和同事合作断掉。正确做法是, 项目成功做成, 要多提及团队付出, 多对领导指导表达感谢；出现问题后, 先承担自身责任, 再一同分析原因解决问题。
四、不要只埋头干活，也要学会向上汇报
大部分煤矿人员都比较务实, 他们普遍认为, 只要能够把工作干得好, 那么领导自然而然就会看到。然而, 在煤矿的实际情况当中, 这样的说法并非完全能够成立。
有个矿长管理着几百号人员, 有个区队长管理着几十号人员, 方方面面都时刻紧盯着是绝对做不到的。哪怕员工在井下干活时承受着再大的辛苦, 再有多么疲惫、劳累, 要是不主动去进行汇报这一行为, 领导极有可能压根就不清楚实际情况；与之相反, 存在这样一些人, 既擅长干活, 又懂得如何去汇报工作情况, 这类人会更轻易地被领导所关注到, 会更有契机去获取晋升的机会。
将信息向上传达并非是为了求取功劳, 也决不是去进行言过其实的吹嘘之类行为, 而是要运用特定方式、依据关键部分来返还工作开展状况情况了。举例来说, 按照固定周期向领导去讲工作方面进展程度状况、所碰到的难题以及针对这些难题的解决办法措施；在把重大工作事项完成结束之后, 迅速去告知结果情形, 从而让领导能够心情平静不再担忧纠结了。
五、不站队，保持中立，专注自身成长
煤矿当中, 难以避免地会存在不一样的派别, 有的人会主动地来拉拢你去选择立场, 有的人会去试探你的态度, 在这个时候, 最为妥善的做法便是维持中立, 不选择立场, 不结成团体。
表面上看, 站队好像能够获取到一时的庇护作用, 然而却会被捆绑在某一方。一旦派系之间的斗争出现失利情况, 那么你也会遭受牵连, 情况相对较轻的话会被逐渐边缘化处理, 要是情况更为严重的话则会被调离到核心岗位之处。
倘若要耗费精力去参与站队, 去对他人进行讨好, 倒还不如将精力集中于自身的成长之上。实现自己专业能力的提升, 达成管理能力的提高, 把工作面妥善做好, 把工作切实落实, 这才是最为强硬的底气所在。无论哪一个人担当领导一职, 拥有能力、能够做成事情的那般人, 决然永远不会遭受亏待的。
终极要讲的是, 这般规矩并非是教会你依靠诡计赚取利益、擅长迎合世俗, 而是致使你领悟煤矿工作场所的生存规律, 学到保护自身、避开危险的方法。于煤矿领域, 三分凭借能力, 七分依仗如何为人处世, 能力决定你可否稳固立足, 而知晓规矩、坚守底线, 决定你能够发展到何种程度。
