行权价的确定：现值有利法；等现值法；现值不利法。
2.业绩股份
公司确定一个相对合理的业绩目标，若激励对象在一定时间段内达成预定目标，便授予其一定数量股份，或者让其提取一定的奖励基金用以购买公司股份，激励对象在往后的若干年份里，经业绩考核合格后便可获准兑现规定比例的业绩股份。
需要注意，激励对象所持有关于业绩的股份，于规定的持股期限之内，具备享有分红以及送配股的权利，然而却不具备享有表决权的情况 。
3.虚拟股票期权
有种变通属于股份期权模式该模式公司授予激励对象一种“虚拟”股票当公司股份增值激励对象可据此享受溢价收益 。
期权人名义上持有公司股份，行使权利时没有表决权，，股份不能转让，也不能出售，期权人离开公司时，期权自动失效。
【注意2】行权价格取决于公司虚拟股票的内部市场价格，该价格是根据公司的各项财务指标来确定的。
典型例题1，是2023年真题当中的单选题目，题目内容是问关于虚拟股票期权的说法是否正确 。
A.期权人没有表决权
B.行权价格取决于公司股票的市价
C.股票来源于回购股份或增发股份
D.股份可以转让和出售
【参考答案】A
下列的哪些，属于非上市公司，股权激励方式的有（ ）。
A.限制性股票
B.股票增值权
C.虚拟股票期权
D.业绩股份
E.股份期权
【参考答案】CDE
考点十：员工持股计划
（一）员工持股计划概述
1. 概念：它是一种制度安排，这种制度安排是指，公司依据员工意愿，借助合作方式，让员工获取本公司股票，并且长期持有，再按照约定，将股份权益分配给员工。
2.作用：
①激励员工，吸引人才，提高企业的核心竞争力，保留人才。
②将使得企业获取到没有波动的资金来源，这种资金来源是长期性质的，并且成本是低的，进而实现给企业减轻掉税务方面的负担的效果 。
3.特点：
①持股人或认购者必须是本企业的员工。
②员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。
4. 宗旨是，促进企业能够实现长远的发展，激发员工拥有工作的积极性，改善企业的法人治理结构。
5.原则：依法合规原则、自愿参与原则、风险自担原则。
6.种类：杠杆型员工持股计划和非杠杆型员工持股计划。
（二）员工持股计划的具体内容
1.激励对象：
①在企业工作满一定时间的正式员工。
②公司的董事、监事、经理。
③劳动人事关系仍在本企业的外派人员。
④企业在册管理的离退休人员。
2.持股期限
①每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月。
②通过非公开发行这种方式来实施员工持股计划的情形下，其持股的期限是不可以低于36个月的。
【留意】上市之公司，理应于员工持股计划期满之前6个月，公之于众到期计划所持有的股票数量。
3.持股规模：
不能超过公司股本总额部分的10%，是上市公司中全部有效的员工持股计划所存有股票的总数累计情况。
②单个员工，其所获股份权益，所对应的股票总数，累计起来，是不能超过公司股本总额的1%的。
