海尔集团，其曾经凭借管理哲学深受市场推崇，然而，在管理方面却遭遇挫折，出现问题，管理制度如今有可能变成限制其发展的阻碍。
近日，青岛海尔集团有4名员工，午饭后进行休息，此情况被巡查人员发觉，巡查人员对其拍照，之后这4名员工被公司开除，此事引发广泛关注，也引发广泛争议。
在董毅智看来，董毅智是北京市亿达（上海）律师事务所的律师，海尔的这个举动没有触犯法律，然而对于企业合理化管理来说，海尔的做法过于“传统化”，并且未来海尔在互联网之路上的征程还十分漫长。
作为国内家电行业“三剑客”之一，海尔集团是其中老大哥，其营收增速稳定，然而与美的、格力相比略显寒酸，市值低迷，截至目前，海尔总市值近1015.14亿，不及美的、格力三分之一 。
此刻，海尔将名称变更为海尔智家（600690.SH），以此致力于智能化发展，那么其还具备实现弯道超车的可能吗？
管理制度被指过于传统化
海尔集团有一份文件，名为“关于中午脱岗睡觉的通报”，此文件在网上被曝光，8月27日午餐过后，有4名海尔员工，于咖啡厅之内睡觉，他们没有及时返回工作岗位，公司做出决定，这4人要立即散单，并且必须在当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损，若在限期之内不能完成离职，那么人损合一，逾期所发生的人工成本等费用，要由小微主全额买损，而且此岗位三个月内不再配置人员 。
有员工向媒体表明，中午吃饭时间仅有30分钟，不存在午休时间，与此同时，企业园区内已然组建了巡查小组，针对员工违规进行午休的情况开展检查，此消息一经传播即刻引发众多讨论声音 。
9月6日，海尔集团人力资源平台发布了情况有所说明的内容，那四名员工并非在休息的时间进行午睡，而是在工作的时间于公共的接待场所睡觉，这种行为违反了海尔员工行为规范，属于一级违规的情况，按照规定应该解除劳动合同，也表明了像公司制度所规定的那样，在11：30-13：00之间，员工能够自主去安排就餐时间，从董事长一直到每个员工，都是同一标准，做到一视同仁 。
海尔表明，海尔存有明晰的公司制度，还有员工行为规范，对于工作之际做和工作没有关联的事情具备详尽规定，并且海尔的制度以及员工行为规范，既契合我国法律法规，又经由海尔集团以及各法人公司职代会讨论通过。
把这与海尔首席执行官张瑞敏作对比，张瑞敏被视为“管理之神”，他一直推崇海尔管理哲学，而海尔管理哲学萌发于康德的一句名言，那句名言是“人是目的，而非工具”如此对比来看，似乎变了味，有些说不清道不明。
有没有合规定，海尔的这个举动？是这样的，我国法律呢，对于劳动者的午休权利，并没有作出规定，用人单位去禁止员工午休，这属于用人单位自身所制定的劳动纪律，或者是规章制度 。
不过，北京市亿达（上海）律师事务所律师董毅智就此事表述看法，他是在接受长江商报记者采访时进行这番表达的，其表示，这件事情存在一个情况，那就是反映出企业劳动人事管理制度呈现出依然太过传统化的态势，这种管理形态属于传统制造业中国式管理范畴，它存在一个问题，那就是难以去平衡劳动者所获取的过多、资本所拥有的过少之间存在的矛盾。另外，不管被开除的员工与海尔二者之间到底是正式员工与企业的关系还是劳动外包的关系，总之这批员工都是在为海尔提供服务，所以对于这类职工管理时间制定是不是合理，这是有待进行商榷的。”
不只海尔，在人工智能逐渐推行并且落实的大环境里，整个制造业处于转变形态的阶段，越来越多的企业采用机器去替代人工，此时原人和企业该怎样进行定位才能够跟上社会、市场以及经济变化的节奏呢？针对此情况，董毅智也提出了思考，传统相关法律条例在互联网的浪潮之下是否适应发展，是否能够进行超前管理。以海尔作为例子，董毅智指出，转型不能仅仅把转型停留在口头上喊喊口号，海尔还没有跟上互联网的节奏做到弹性办公，在一定程度上意味着海尔互联网转型的道路还十分漫长。并且，任何转型，皆是以人作为根本，善待员工，亦是极具社会责任感的一种体现，海尔对于劳动管理制度，是否能起到榜样作用，这确实是值得去思考的。”
市值不及美的、格力三分之一
事实上，海尔身为家电巨头，近些年来其发展着实艰难，在此家电市场日趋饱和之时，既要与美的、格力等强劲对手争夺赛道，又得和小米等新加入者争抢市场，并且其市值长期处于低迷状态，当下是1015.14亿，然而美的是3760亿，格力是3585亿，海尔市值连美的、格力的三分之一都不到 。
从自身所取得的业绩方面来看，海尔呈现出了较慢的发展速度这种情况。在此之前，海尔的营业收入在2000年的时候，其增长率去到了高达50%左右的程度，在2001年时，同样保持着这样较高的增长幅度，然而到了2005年之后，其增长速度出现急剧下滑的态势，在大多数年份里增速仅仅只是个位数的增长情况。
2019年上半年，其实现了收入989.8亿元，收入同比增长幅度为9.38%，归母净利润达到51.5亿元，净利润同比增长幅度是7.58%，其取得了看似不错的成绩，然而却与往昔并列在这家电行业“群体”之中的美的二者分离情形加剧，与往昔并列在这家电行业“群体”之中的格力二者距离在拉大，其在营收方面与美的的差距呈现出扩大的态势，并且在营收规模基本相近的状况下，其和格力的利润差距在进一步加大 。
长江商报记者进行梳理后发现，上半年，美的集团营收为1537.7亿元，这一数据同比增长了7.82%，归属于上市公司股东的净利润达到151.9亿元，同比增长幅度为17.39%。格力上半年的营收是972.97亿元，同比增长6.95%，其利润总额为164.13亿元，同比增长7.25%，实现归属于上市公司股东的净利润137.50亿元，和上年同期相比增长7.37%。
从当下来看，海尔家电所拥有的产品布局情况是，其旗下的洗衣机、冰箱，在市场之中长期一直保持着寡头地位，空调、热水器以及厨房电器等品类，也都在持续不断地进行迭代升级。然而，海尔的盈利能力略微有所下降，毛利率也跟着出现了下滑，在上半年的时候，公司的毛利率依然同比微微下降了0.1个百分点。实际去看，洗衣机的营收是202.95亿元，和上一年相比增长幅度为22.92%，其毛利率为31.20%，和同期比较下滑了2.38%；空调的营收是179.51亿元，同比呈现下滑态势，下滑比例为6.55%，其毛利率是30.78%，同比有略微增长，增长幅度为0.39%；厨电的营收为139.37亿元，同比增长了23.59%，其毛利率为31.65%，相比同期下滑了2.65%；热水器的营收是41亿元，同比增长比例为5.89%，其毛利率为42.64%，同比下滑了0.75%。
海尔自身察觉到危机之处，今年7月，青岛海尔果断舍弃广为人知的名字，变成“海尔智家”，全面投身智能家居的怀抱，向外界表明物联网发展的雄心。
看着更名之后首期公告的财报，海外收入同比增长了百分之二十四，营收占比达到百分之四十七，营收增长主要基于海外收入的推动得以推动，物联网智慧家庭成效暂时并未突出，针对此情况，多家评级机构依旧表示看好其长期发展。有评级机构持有这样的观点，公司短期业绩有希望维持平稳增长，这是因为成本下降红利以及海外业务有着良好表现，从长期来看，冰洗行业集中度仍然存在一定的提升空间，基于品牌、产品、渠道层面具备明显优势，公司市场份额有希望持续提升，进而推动业绩进一步增长，预计2019 - 2021年业绩增长幅度分别为10%、12%、12%，对应的PE分别为12、11、10倍，所以给予增持评级 。
