近日，伴随银行年报的密集公布，也拉开了银行业2022年薪酬变动序幕的些许部分。截止到3月30日晚间，已有近20家上市银行相继披露了年报，且涵盖国有大型银行、股份制银行以及城市商业银行和农村商业银行。
从整体上来进行观察，哪怕是处于金融业出现降薪潮流这样的大背景情形之下，在2022年这个年度期间，银行业当中普遍来说人均薪酬依然普遍地维持在相对较为稳健的状态境地，暂时并没有出现幅度较大的急剧减少情况。在这其中，凭借着中信银行人均66.2万的薪酬额度暂时位居行业的首位位置。
然而，考虑到当下整个行业都普遍遭遇营收以及净利润变缓的状况，降低成本的趋势也呈现于多家银行的业绩报表当中。据记者留意，在2022年度，超过半数银行的高管薪酬出现减少，其中更有两家银行的高管薪酬被削减超过千万，分别是平安银行降低了2355.9万，以及民生银行减少了2014.4万 。
虽然薪酬待遇方面并没有出现那种能惹人眼球的增幅情况，可是却依旧受到年轻群体的喜爱。按照猎头机构所吐露的信息来看，当下，金融企业在招聘这件事情上反倒更具备竞争方面的优势，投递简历的数量持续不断地往上升，并且员工素质这一类的同样也在持续不停地提升。
银行普遍薪酬保持稳定
与常常薪资下降幅度高达两成的券商机构相比，2022年度，银行业薪酬展现出颇高“温和”的变动。总体而言，在降薪潮流的大背景状况下，银行业的人均薪资依旧维持相对稳定。在公布年报的将近20家上市银行当中，普遍呈现“涨幅多、跌幅少”态势，超过7成银行人均薪资保持着小幅轻微上涨。
梳理数据可知，发现 2022 年国有大行人均薪酬集体呈现轻微普遍上涨态势 ，全年普遍上涨幅度在 1.3 至 2.9 万元之间，其中交通银行人均薪酬上涨幅度最大达 2.9 万元，中国银行涨幅最小为 1.3 万元。
放眼股份制银行队伍，算是相当属于行业里的“高薪”代表，除了光大银行之外，当下多数股份行人均薪酬超过50万元，当中中信银行薪酬最引人注意，高达66.2万元，涨幅在行业里也是排在首位。
然而，平安银行在2022年度出现人均薪酬有小幅下降的情况，民生银行于202年度也呈现人均薪酬小幅下降，招商银行在2022年度同样出现人均薪酬小幅下降现象，光大银行在2022年度亦存在人均薪酬小幅下滑的状况，只是它们的降幅相对比较温和，即便这样，它们在薪酬方面，依旧领先于多数银行，平安银行人均薪酬下降了4.1万元，民生银行人均薪酬下降了0.4万元，招商银行人均薪酬下降了1.5万元，光大银行人均薪酬下降了0.5万元 。
另外，有多家上市的城市商业银行以及农村商业银行，在人均薪酬方面也普遍呈现出保持上涨的态势，在2022年的时候，人均薪酬集中处于29.7万元至48.8万元这个范围，在此之中，无锡银行的人均薪酬为45.8万，占据了该行业的榜首位置，而常熟银行的人均薪酬最低，是29.7万元。
按照东方财富Choice指标解释，就统计数据口径而言，员工年平均薪酬为支付给员工薪酬加上期末应付职工薪酬减去期初应付职工薪酬，再除以期初员工人数与期末员工人数之和的一半。并且，这类获得行业一定程度公允的统计方法，关键在于其是一种能够对薪酬总包以及人员波动等诸多因素进行平滑处理的人均薪酬计算方式。
高管降薪潮仍在持续
2022年度，银行高管的薪酬，却有着似乎不太“乐观”的境遇，这与人均薪酬出现了相反的情况，尽管当前上市银行年报披露数据还在持续，然而其多数银行高管薪酬下降的现象，好像已在渐渐呈现。
值得留意的是，平安银行、民生银行高管薪酬同比降低规模颇为引人注意，2022年这两家银行总高管薪酬分别削减了2355.9万、2014.7万元，然而，两者导致年薪降低的驱动因素却稍有差异。
依据平安银行的业绩报告显示，在2022年的时候出现这种情况，该行达成营收为1799亿元，其增长幅度是6.2%，同期净利润是455亿元，增长幅度为25%，而此增长幅度是营收增速的4倍；然而实际上这种状况是，平安银行的高层薪酬已经持续下降了两年时间 。
然而，和平安银行呈现出的“高增速”情形不一样的是，民生银行在营收方面出现了连续两年下降的状况。在2022年度的时候，民生银行达成的营收为1424.76亿元，跟之前相比下降了15.6%；达成的归母净利润为352.69亿元，和之前相比增长了2.58%。
另有，于2022年三季报业绩说明会上，民生银行行长郑万春针对该行业绩低迷的缘由以及高管薪酬等相关问题作出回应，表明鉴于市场的变动、绩效挂钩等诸多因素的考量，该行高管在2021年度，平均薪酬水准相较于同期已降低了15%。也就是说，民生银行亦是连续两年出现高管薪酬降低的情况。
并且，从当下已经被披露的银行方面的数据来讲，大多数股份制银行都在以积极的态势去压低高管薪酬，浙商银行、招商银行、光大银行也都处在高管薪酬急剧减少的行列之中。兴业银行以及中信银行却反其道而行之呈现上涨态势，在2022年这个年度，这两家银行的高管薪酬分别相较于去年同一时期上涨了353.2万以及260.5万。
而与此同时，千万级别的年薪已然近乎绝迹，在2022年这个年份当中，降幅最为显著突出的依旧仍然是平安银行，这所银行的总经理也就是行长，其财务总监以及董秘的薪酬，分别是同比减少了407万，再者是363万，最后还有285万。
即便这般，股份制银行的高管每个人对应的薪酬状况，在行业内部还是颇具竞争力的，极大地高于国有那些大规模银行以及上市的城市农商银行。据留意，就算是降薪之后，民生银行、平安银行以及招商银行，它们的高管薪酬依旧全都超越年薪百万，分别是153.4万、110.9万、106.2万。而浙商银行是最低的，其高管人均薪酬为54.4万。
与此同时，针对国有银行队伍而言，2022年间，六大行里面有四家银行的高管薪酬呈现上涨态势，与此同时，上涨幅度并非显著，总体来看，依旧维持在稳定的水准。。
员工资质却在逆势上升
从整体上去看，市场当中普遍而言对于金融业出现降薪如此趋势并非是意外的情况。针对这种薪酬方面所存在变换的不同情形，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心那位联席主任、同时身为独立财经评论员的盘和林，对着《中国基金报》的记者讲，当下这个时候，银行业更加需要基层员工去开展拓展经营的工作，“银行业普遍面临着程度较大的经营方面的压力，并且信贷需求已然达到了一个很难再去拥有突破的水准，又面临着信贷结构优化的压力，并且还要摆脱对于按揭而产生的依赖。所以，银行业需要再次去重视基层队伍的建设，并且要把高管的薪酬分摊给基层。”。”
与此同时，有猎头公司业内的相关人事也给出了这样的说法，银行高管降薪存在主要的两点缘由，其一，是为了响应国家所发出的号召，出于主动的意愿，针对那些收入过高的岗位进行收入方面的调节，相较于国有银行而言，股份制银行当中高薪的情形显得更为突出；其二，乃是因为在去年的时候，部分银行的经营业绩表现不佳，进而对高管的薪酬产生了直接的影响。
据了解，在二〇二二年八月的时候，财政部发布了针对国有金融行业的“限薪令”，规定金融企业高管以及重要岗位员工的基本薪酬一般不得高于薪酬总额的百分之三十五，绩效薪酬的百分之四十以上应该采取延期支付的方式，延期支付的期限一般不少于三年。
上海某猎头机构人士向《中国基金报》记者表明，去年，多数金融行业的薪酬出现了下降。然而，即便如此，该行业依旧吸引了诸多年轻力量的加入。从今年招聘情况而言，银行业仍旧受到年轻群体的青睐。相比较外部就业市场环境，金融企业在招聘方面反而更具备竞争优势。投递简历数量持续攀升，并且员工素质等也在持续提高。相反，对于银行等机构来讲，能够招到更具性价比人才 。
猎聘发布了《2023年度中国金融业人才管理趋势报告》，该报告指出，金融业人才年龄分布情况呈现出稳定态势。其中，年龄处于25至35岁区间的人员，依旧是行业的主要力量，占比为65.13%，并且历年占比都在60%以上；同时，35到40岁年龄段流入金融行业的占比，呈现出逐年升高的状况，而且该年龄段人才分布也呈递增趋势；此外，25岁以下流入金融行业的人才占比达到8.51%，特别是受到2022年就业环境的影响，金融企业对应届生依旧具备很强的吸引力。
