潘荣壮，21岁，毕业于吉林大学信息资源管理专业。对于3000公里外的江城安徽芜湖，他知之甚少。如今，他即将在芜湖开始新的生活。他将于本月底加入芜湖汽车公司奇瑞汽车，成为营销岗位上的“新兵”。
他与芜湖结缘是10月30日，芜湖市“全国百强大学大讲堂”活动来到吉林大学。芜湖市委书记宁波对芜湖的生动介绍，让潘荣庄对这座城市有了深入、立体的了解。 。当天的人才招聘会上，潘荣壮与奇瑞汽车签署了三方协议。他说：“市领导的一句话，流露出了这座城市对人才的渴望和关心，这也是吸引我拥抱芜湖、拥抱奇瑞的原因之一。”
当前，芜湖正在加快建设省级副中心城市，长三角一体化、长江经济带等一系列重大国家战略在此叠加。第二批主题教育启动以来，芜湖市深入实施人才优先发展战略，推进人才“一号工程”。各级部门“人才引进意识强，人才定位明确，人才发展环境良好”。 “引进、育人、用人、留人”全链条人才服务体系日益完善。
出去请进来，服务好
作为一个中等城市，想要向全国招揽人才，就必须走出去、请进来，加大城市宣传力度。
今年10月以来，芜湖市委、市政府领导同志带队围绕当地行业需求，先后赴吉林、深圳、西安等地高校讲学。聚集了200多家企事业单位，提供了7000多个优质就业岗位。共收到简历3100余份。
为引进高层次人才，10月下旬，当地举办了2023年百名博士芜湖行暨紫云英高层次人才对接会。参加会议的327名医生中，有160余人与用人单位达成了初步就业意向。
数据显示，芜湖新生大学生数量逐年大幅增长，从2020年的1.6万人增加到2021年的3.3万人、2022年的6.7万人。今年1月至9月，已招收大学生7.55万人。
只有做好服务，人才才更愿意留下来。为此，芜湖成立了全省人才发展小组，旨在打造全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”，探索运用市场化手段开发和配置人才资源。
第二批主题教育开展以来，芜湖人才发展集团对调查研究发现的问题进行梳理，推动发展中遇到的问题和员工反映强烈的问题解决，做好督促跟踪工作-起来找出结果。针对人才政策落实流程不畅的问题，集团开展专项整治，升级拓展“紫云英人才服务平台”，并推出相应微信小程序，努力为人才提供“网购式”体验。
记者打开这个小程序，一完成注册就收到了“人才等级”的初步评估，以及相应享受的各项政策。平台内置人才服务、政策匹配、人才需求等模块，单日最高访问量超过100万次。青年人才购房补贴、租房补贴、高层次人才补贴等45项事项均可在网上办理。
此外，针对人才成长渠道窄、平台少的问题，芜湖人才发展集团全力打造安徽创新中心，整合科技产业园区现有办公、研发场地，打造“安徽创新中心”。 “一中心、多园区”的创新承载格局，集聚创新人才、培育科技企业和孵化未来产业。 12月10日，安徽创新中心正式揭牌。
搭建行业实习平台，为企业培养人才、留住人才
芜湖市委会同市委组织部（市委人才办）等部门启动大学生产业实习“扬帆计划”。第二批主题教育启动以来，针对大学生实习成效，芜湖市委对第一批纳入产业实习库的99家企业进行了调研走访。调查显示，94%的大学生认为实习总体符合自己的心理预期，近一半的大学生表示愿意留在企业就业。
经调查，芜湖市委加强了对入库企业的跟踪管理，并印发了《芜湖市“启航计划”大学生工业实习企业入库企业管理暂行办法》，进一步做好实习保障，推进相关工作。同时，我们聚焦芜湖市战略性新兴产业和高新技术企业，认真调研和实地走访，了解企业对实习生的实际需求，再次评选出29家企业作为第二批实习生企业。被包含在数据库中。
目前，“启航计划”大学生产业实习覆盖128家企业，累计为5275名大学生实习生提供超过2000万元补贴，累计1332人留在实习企业就业。
其中就有毕业于武汉理工大学的程亚欣。他在一次校园招聘会上了解到芜湖市的“扬帆工程”后，尝试向芜湖长信科技有限公司投递简历，随后开始了为期四个月的实习。到达芜湖后，他享受了每月1000元的实习补贴，并带着行李搬进了公司员工宿舍。
不久前，他正式加入公司，担任设备工程师。工作之余，他喜欢沿着长江散步，吹吹风，或者品尝当地的小吃和美食。他被这座城市的悠闲氛围和青春活力所吸引，更加坚定了在这里定居的决心。
校地合作探索人才共享路径
90后出生的聂文琪，从东华大学获得纺织工程博士学位后，回到母校安徽工程大学任教。他以前研究的是纺织领域的材料，没想到现在开发的是水泥窑的材料。这种跨界的研究领域源于身份的“跨界”。
海螺集团总部位于芜湖，是全球最大的水泥和建材公司之一。聂文琪还就职于海螺集团博士后流动站，担任“科技副总裁”。
针对公司“双碳”达标任务，聂文起将科研重点集中在水泥行业面临的一个共同问题上：能否找到一种材料来冷却窑体？经过每天带着学生团队来到现场，与公司技术人员相处，聂文琪终于取得了突破，找到了一种气凝胶作为隔热涂层，可以有效降低窑外表面的温度。
“在此基础上，我们提出了新型气凝胶‘砖’的产品开发计划，目前正在与海螺集团旗下耐火材料公司共同开发。”聂文琪表示，该产品可以大大减少水泥生产过程中的热量损失。 ，提高热循环效率，大幅减少标准煤产生量。
“把企业的实际问题带进课题组，与团队师生一起攻坚克难，联合企业完成了一批项目，同时在教学和人才培养方面起到了反馈作用。”据他介绍，课题组目前有3名研究生，1名研究生，1名本科生。发表SCI论文2篇，申请专利1项。
与聂文琪在科技创新领域的突破相比，该校人工智能学院90后教师方明来到埃夫特智能装备有限公司担任“科技副总裁”实现了从具体技术项目实施到项目准备的发展。规划变更。目前，他总结道，我们将在整机的基础上，拓展智能编程、智能感知等技术方向，让公司的发展更好地适应国家产业发展趋势。
在开展主题教育过程中，安徽工程大学进一步完善科技成果转化机制，推动更多科研成果从实验室走向生产一线，逐步构建高校、经济开发区之间的产学研一体化平台、与企业共同促进人才培育和扩大人才规模效应。
今年11月初，学校再次选派10名优秀博士担任芜湖经开区企业“科技副总裁”。他们将带着团队和技术踏上新的征程。
中青报·中青报记者 王雷 王海涵 来源：中青报
