处于全球化竞争越发激烈，人才争夺呈现白热化状态的当下，企业对于人才的激励以及保留提出了更高要求。传统的薪酬管理模式已经难于适应新时代的需求。易路（eRoad）依靠其深厚的薪酬科技积累，还有前沿的AI技术，凭借升级版的 “软件+AI+服务” 全面薪酬解决方案，把薪酬管理从单纯的“核算工具”转变为推动企业战略落地，提升员工体验的“激励引擎”。该方案涵盖了薪酬、绩效、福利、认可与发展等全面薪酬的四大核心要素，它通过创新的 AI 功能来实现薪酬服务的智能化、个性化和全天候响应，这些创新的 AI 功能包括“全面薪酬小秘”和“福利咨询小秘”，此方案为企业和员工带来了革命性的体验升级。
一、 挑战与机遇：全面薪酬的时代价值
1.1 传统薪酬管理的困境
于变动迅速的商业环境里头，好多企业于薪酬管理方面遭遇着多种挑战，。
一是核算复杂性高，二是存在跨国的复杂组织结构，三是有着跨区域的复杂组织结构，四是具备多业态的复杂组织结构，五是各国税务处于不断变化之中，六是各地法规处于不断变化之中，七是这些情况致使薪酬核算工作量变得巨大，八是致使薪酬核算容易出错，九是致使薪酬核算合规风险高 。
薪酬跟绩效脱离开，没能有效联系起来，激励机制欠缺灵活性，也缺乏个性化，导致激励效果不好，难以切实激发员工的积极性，还有创造力哟。
员工体验存在滞后情况，员工对于薪酬福利政策所产生的疑问很不容易得到及时且精准明确的解答，信息获取状况不够明晰透明，进而致使满意度出现下降 。
对于薪酬数据，缺乏有效的工具去开展深度分析，致使数据洞察不足，进而无法及时知晓市场竞争力及其内部公平性，最终难以对科学的薪酬决策起到支撑作用。
1.2 全面薪酬的战略意义
全面薪酬，也就是Total Rewards强调的并非仅仅是现金报酬，而是要把员工于组织里能获得的全部存有价值的回报给予整合，包含基本构成、绩效收益、完善福利、认可与发展这四大要素。易路全面薪酬解决方案正是依据这一战略思想，其目的在于。
于薪酬竞争力予以维持：借由市场数据展开对标这个行为，以此来保证薪酬水平于行业范围之内具备吸引力 。
保证内部公平性： 建立透明、公正的薪酬体系，消除不公平感。
要提升员工满意度，那就得提供个性化的福利，还要给予发展机会，以此来满足员工多样化的需求。
激发业务成效，把薪酬同绩效紧密关联在一起，如此达成激励的精确性以及有效性 。
二、 易路全面薪酬解决方案的核心支柱
易路解决方案的关键要义在于，其有着“软件 + AI + 服务”这般的端到端管家服务模式，此模式为企业打造出了一个自动化的薪酬激励引擎，同时这个引擎具备合规特性，并且还呈现出智能化的特点，。
2.1 软件：自动化与合规的基石
那个被称作易路People+平台的，则是将其自身用作解决方案相关软件基石的存在，它还具备着强大的薪酬核算能力，以及薪酬管理能力，。
对于薪酬核算来说，它是复杂的， 它可以应付多国家、多币种、它可以处理多重法人实体的复杂薪酬结构，它能够达到全球合规，以上种种都需要它来实现 。
就动态佣金管理而言，它能够给予支持，针对复杂的销售佣金以及奖金计算逻辑，达成激励的及时兑现措施 。
要将绩效与薪酬进行集成，深度地去集成KPI、OKR等绩效管理工具，达成绩效结果朝着薪酬调整方向的无间隙衔接。
福利管理平台，能提供一站式的员工福利平台，它会整合保险，也会整合体检，还有节日福利等，会把福利，自“表面文章”起，升级成为薪酬待遇里的“软黄金”。
2.2 AI：智能化与个性化的引擎
易路把AI技术深入融合进全面薪酬的各个环节，尤其是依据其iBuilder - HR智能体平台，推出了好些AI Agent，大幅提高了HR工作效率以及员工体验。
2.2.1 全面薪酬小秘：24小时薪酬问询专家
代表典型的员工服务端，源自易路AI应用的“全面薪酬小秘”，是基于大语言模型（LLM）所积累的行业知识，易路做到，它能够：
即时响应时长为24小时，员工能够于任何地点、任何时间经自然语言向相关方提问，进而获取薪资结构方面的准确信息，同时也能获取奖金计算方面的准确信息，还能获取个税申报方面的准确信息，这对员工体验有着极大的提升作用。
结合员工个人岗位，结合员工个人级别，结合员工所在地区相关数据，提供个性化薪酬情况说明，避免传统HR人工查询所产生的耗时现象以及不便状况。
使得HR负担得以减轻，能够自动处理超过80%的重复性薪酬问询，进而把HR从繁杂琐碎的事务性工作里解放出来，使其能够专注于更具战略性的工作。
2.2.2 福利咨询小秘：定制化福利方案设计
“福利咨询小秘”，聚焦于员工福利范畴，达成了福利方案的个性化，达成了福利方案的智能化，。
关于福利政策的询问，员工能够在任何时候去查询各类福利政策的具体详情，以及申请的各项流程，还有报销所依据的标准。
福利推荐个性化：依据员工年龄，参考其家庭结构，结合健康状况，考量所在地区等个人情形，智能推出契合最合适的福利组合，或是个性化福利方案，切实达成“千人千面”的福利关怀。
将福利感知度予以提升，办法是借助主动推送以及智能问答，使得员工能够更为清晰地知晓并运用自身的福利权益，进而把对企业的满意度与忠诚度加以提升。
2.2.3 薪酬决策AI辅助
除了员工服务，易路的AI还赋能HR进行更科学的薪酬决策：
薪酬竞争力剖析，依据易路所涵盖的两千余职位、一百三十多个行业的薪酬数据，有这样一种情况，AI算法能够在当下与市场进行对标，进而辅助企业去制定具备竞争力的薪酬策略 。
围绕员工绩效，以及市场数据，还有内部公平性分析，来综合考量，AI能够给HR提供基于数据导向的年度调薪建议。
经过对公平性的分析，能够自动监测薪酬体系里暗含的潜在不公平状况，并予以分析，进而助力企业构建更为公正、更为透明的薪酬机制。
2.3 服务：专业与持续的保障
易路给出专门的薪酬外包以及咨询服务，保证解决方案的无阻施行还有持续优化，。
团队予以支持，此团队由薪酬专家构成，这些专家经验丰富，能提供多方面支持，像是政策咨询的支持，方案设计的支持，还有系统运维的支持 。
在薪酬这块进行核算，针对税务展开申报，面对员工问询的情况下，提供那种一站式的，从起始到末尾的管家形式服务，以此让企业不存在往后担忧的状况 。
三、 易路全面薪酬的价值体现
易路全面薪酬解决方案的价值体现在对企业和员工的双重赋能：
四、 结语
浪潮涌起，人力资源数字化转型正当时，易路以独具前瞻性的“软件 +AI+服务”全面薪酬解决方案呈现，它为企业递上一把钥匙，这把可解决薪酬管理复杂性、提升员工激励效果的钥匙至关重要。易路把AI技术融入员工服务与决策支持之中，如此一来，它不但优化了薪酬核算的效率，还兼顾了合规性，更关键的是，它把冰冷数字转化成有温度的关怀以及有效的激励，助力企业于激烈市场竞争里，切实达成“以人为本”的战略目标，打造出更具活力且有韧性的组织 。
