岗位相同报酬相同、福利平等，并非只是嘴上说说，而是《劳动合同法》给予派遣工的法定权益！然而在实际当中，却存在不少派遣工友，从事着和正式工一样的工作，获取的工资却更低，并且福利还被克扣。要是想不遭受不公平待遇，只要留意这三件事情，便能够将合法权益牢牢掌握在手中！
一、 签合同别当“糊涂蛋”，盯紧签约主体和薪酬细则
签之前，要逐字逐句盯紧，绝不能随便画押，因为劳动合同是派遣工的“维权铁证” 。
首先得明确，你签订劳动合同的一方是劳务派遣公司，不是实际干活的用工单位。然而合同当中必须写清楚三个核心信息，分别是实际工作岗位，工作地点，薪酬构成。特别是薪酬这部分，里面包含基本工资，绩效奖金，加班费计算基数，高温补贴，节日福利等等，都得写得清清楚楚，还需明确标注“与同岗位正式工标准一致”。
广东某地有个电子厂，厂里有个派遣工小李，其发现自身加班费是按最低基本工资来核算的，然而同岗位的正式工却是按全额工资去计算的，他手拿着劳动合同以及工资条，故而向着当地劳动监察部门进行投诉，经过核查，工厂的确是存在违规行为的，最终不但为小李补发了加班费差额，并且还统一了所有同岗位派遣工的薪酬计算标准。
请注意重点内容：仅仅是口头作出的承诺基本上都如同无法兑现的“空头支票”，而所有关于薪酬福利方面的约定都必须实实在在地落实记载于书面之上；要是合同当中的条款存在模糊不清的情况，那么绝对要让劳务派遣公司进行补充说明，并且还要签字盖章，以此来防止在后续过程中出现相互推诿扯皮的现象。
二、 同工同酬不是“基本工资一样”，福利补贴一分不能少
很多人错误地以为，同工同酬所指只不过是基本工资保持同等水平，这种想法是极其错误的！法律所规定的同工同酬，是指劳动报酬的分配办法要达到完全相同的地步，它包含工资、奖金、津贴、补贴，还包括带薪年假、社保公积金等所有的福利待遇。
正式工所拥有的季度奖、年终奖，你必定是要有的；正式工在夏天能够领取的高温补贴、过年发放的米面油，你是绝不能缺少的；就连社保公积金的缴费基数以及比例，都得与正式工维持一致性，即不能按照最低标准“缩水”进行缴纳。
要是用工单位拿“你并非本机构所聘人员”当作托词去削减福利待遇，千万别急！将同岗位正式职工的薪资清单、福利给付记载等这类证据仔细收集妥当，径直朝着劳动仲裁组织提出仲裁申请。法律清晰表明，用工单位与劳务派遣公司对于同工同酬承担着连带的责任，谁都甭想推诿责任！
三、 警惕“假派遣、真用工”，岗位性质必须盯牢
这可是派遣工极容易踏入的陷阱！《劳动合同法》存在硬性要求：劳务派遣仅仅能够应用于临时性、辅助性、替代性这三类岗位，并且派遣工数量不可以超过用工单位总人数的10%。
这儿给大伙划分清楚界限：短暂存在时间不超过6个月的岗位，被称作临时性岗位，为主营业务岗位予以服务的并非核心的岗位，叫做辅助性岗位，正式员工由于休假、培训等缘故离开了岗位的时候，能够起到临时替补作用的岗位，是替代性岗位。
官方所举案例如下，江苏有一家物流公司，长期以来让被派遣的劳工投身于分拣，以及运输等主要业务范畴，并且被派遣劳动者所占比例远远超过了百分之十的上限额度。在被一同工作的工友进行举报之后，当地负责劳动事务的部门下达命令要求其进行整改，不但要求该公司把部分被派遣工转变为正式员工，而且还补充缴纳了之前的福利方面的差额部分。
要着重指出：要是用工单位促使你于其主营业务岗位任职长达好几年，然而却一直保持派遣身份，这便是典型的“假派遣、真用工”情形，属于违法的行为！你能够径直要求公司予以纠正，或者拨打12333劳动保障咨询电话进行举报来维护自身权益。
那些被派遣出去打工的人，出去打工的目的都是为了能够挣到一份踏实稳当的钱，千万不要因为不懂得法律相关知识就忍气吞声吃了亏。一定要记住下面这三点：签订合同的时候要看得特别仔细，计算待遇的时候要对照标准，辨别岗位的时候要防止违规情况出现。当碰到权益受到侵害的时候，要把劳动合同、工资条、考勤记录等各类证据很好地保存下来，胆量要放大去维护自己的权益，法律是会为你提供支持的！
